En appui à la fonction Pédagogie je coordonne 15 intervenants sur 3 titres RH et 4 promos pour garantir le respect des référentiels et offrir une belle expérience à nos étudiant.es (enfin nous faisons de notre mieux)

Podcast recommandé à tous ceux et celles qui s'intéressent à l'actualité RH.2 jeudis par mois, dans un format interview d’environ 45 minutes, nous traitons un thème RH avec un.e invité.e , qui nous partage sa réflexion, ses pratiques, son expérience, ses interrogations.

- Ingénierie des compétencesCartographie des métiers et emplois à partir de la stratégie de l’organisation - Identification des emplois en voie d’obsolescence / émergentsDescription d’emplois et cotation de fonctions Construction de référentiels compétences : action sur 2 ans pour SONATRACH avec le CESI AlgérieFormalisation et transfert des savoir-faire - formation de tuteurs et de formateurs internes : création de l'école interne d'EPSILON Composites- Perfectionnement… Show more - Ingénierie des compétencesCartographie des métiers et emplois à partir de la stratégie de l’organisation - Identification des emplois en voie d’obsolescence / émergentsDescription d’emplois et cotation de fonctions Construction de référentiels compétences : action sur 2 ans pour SONATRACH avec le CESI AlgérieFormalisation et transfert des savoir-faire - formation de tuteurs et de formateurs internes : création de l'école interne d'EPSILON Composites- Perfectionnement managérialManagement d’équipe : changement du style managérial de SMURFIT KAPPA BiganosEntretien d’évaluation - entretien professionnel- Accompagnement des impacts RH lors de changements organisationnelsNouveau mode managérialNouvelles organisations de travailSystème d’information RH Show less

Intervenant référent des Bachelor RH pour FORMASUP Campus- pilotage de la promotion au fil du cycle- lien avec les différents intervenants, la Direction de l'école, le certificateur, les tuteurs- animation des modules Fonction RH, Formation continue et GPEC- supervision des mémoires et livrables exigés par le référentiel RNCPIntervenant pour des curus RH- animation de différents modules : GPEC, Indicateurs sociaux, Droit du Travail, Risques professionnels, Diversité… Show more Intervenant référent des Bachelor RH pour FORMASUP Campus- pilotage de la promotion au fil du cycle- lien avec les différents intervenants, la Direction de l'école, le certificateur, les tuteurs- animation des modules Fonction RH, Formation continue et GPEC- supervision des mémoires et livrables exigés par le référentiel RNCPIntervenant pour des curus RH- animation de différents modules : GPEC, Indicateurs sociaux, Droit du Travail, Risques professionnels, Diversité et inclusion Show less

Mon rôle : relier les personnes expérimentées qui recherchent un emploi ou une activité complémentaire et les Entreprises qui peinent à trouver des personnes motivées et opérationnelles.Ceci est encore plus vrai dans des métiers pénuriques (restauration, métiers de bouche, artisanat, bâtiment...).TeePy Job : le 1er jobboard des 50 ans et +

Fonction technico-commerciale au sein du Département Entreprises, portant principalement sur les thèmes Management et RH:- interlocuteur des Entreprises au plan pédagogique et commercial,- responsable de l'élaboration des propositions d'intervention intra-entreprise,- responsable de la mise en œuvre des actions avec les intervenants extérieurs,- pilote des cycles longs interentreprises liés au Management (niveaux maîtrise et cadre), avec suivi individuel des stagiaires

Filiale française du Groupe allemand KSB, l'un des premiers acteurs mondiaux dans le domaine des pompes centrifuges et de la robinetterie industrielle. 1996 – 2000 : Adjoint RH d’un site de fabrication (350 personnes)Gestion opérationnelle du personnel de production (250 personnes), relations avec les délégués du personnel, pilotage de l'activité formation et de différents chantiers impliquant les RH (gestion des compétences, accord sur la réduction du temps de travail… Show more Filiale française du Groupe allemand KSB, l'un des premiers acteurs mondiaux dans le domaine des pompes centrifuges et de la robinetterie industrielle. 1996 – 2000 : Adjoint RH d’un site de fabrication (350 personnes)Gestion opérationnelle du personnel de production (250 personnes), relations avec les délégués du personnel, pilotage de l'activité formation et de différents chantiers impliquant les RH (gestion des compétences, accord sur la réduction du temps de travail, réorganisation industrielle...).1991 - 1996 : Assistant DRH au Siège Social. à GENNEVILLIERS (92). Gestion RH des agences commerciales et du réseau SAV (250 personnes)Missions liées aux systèmes d'information RH et développement des outils RH en coordination avec les différentes usines françaises ; participation au groupe projet chargé de l'implémentation du nouveau SIRH. Show less