Léa Le Pironnec Email & Phone Number

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Ville De Paris, Île-De-France, France

Lors du rapprochement entre les entités Monier et Icopal, formant ainsi le BMI Group, j’évolue sur un poste de Responsable des Ressources Humaines et accompagne ainsi 3 usines ainsi qu’une partie des fonctions supports (Direction Service Clients, Technique, BMI Academy) pour un périmètre de 300 salarié(e)s :• Gestion opérationnelle de mon périmètre :- Participer à la définition de la stratégie RH des usines et des services supports (changement d’organisation, projets de développement, changement du temps de travail de l’usine…) ;- Co-animation et participation avec le directeur de site au Comité Social & Economique d'établissement et gestion des relations sociales des usines ;- Accompagnement et conseils auprès du directeur de site et des managers dans leur gestion quotidienne ;- Gestion du recrutement de l’identification du besoin à l’intégration du collaborateur/trice ;- Gestion de l’administration du personnel : contrat de travail, avenants...- Gestion des procédures disciplinaires en lien avec le manager ; - Entretiens auprès des salarié(e)s en cas de besoins.• Gestion de projets RH : mise en place de process RH (intégration du ou de la collaborateur/trice, suivi de fin de contrat, livret d’intégration…), accompagnement de la BMI Academy - Organisme de formation interne et obtention de la certification QUALIOPI, développement de nos formateurs internes, déploiement de Fresques du Climat…• Rédaction de la communication RH à destination des managers et des collaborateurs/trices.• Participation à des projets Groupe : Qualité de Vie au Travail, mise en place de People Review…

Ville De Paris, Île-De-France, France

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattachée au DRH, j’occupe un poste centré sur le Développement RH :Gestion de la politique de formation : construction du recueil de besoins, recherches de financements, déploiement des formations, gestion des relations avec l’OPCO (anciennement OPCA), animation des commissions Formation auprès des représentants du personnel, construction de projets de formation spécifiques (transfert de savoirs et de compétences, évolution d’un service…).Gestion du recrutement des alternants et certains postes ETAM et Cadre ouverts au sein du siège social : rédaction de l’offre avec le manager, diffusion des annonces et tri des candidatures, entretiens RH et intégration du candidat, relations avec les cabinets de recrutement le cas échéant.Pilotage de la campagne des entretiens annuels d’appréciation et des bilans intermédiaires à travers le logiciel Talentsoft : création ou mise à jour des données de la campagne, rédaction de la communication, accompagnement des managers, extraction des données de la campagne, accompagnement des salarié(e)s en cas de question.Définition et rédaction de l’ensemble de la communication RH : Flash Infos à destination des salariés, mise à jour du livret d’accueil, création de supports de communication.

Région De Paris, France

Gestion logistique, administrative et budgétaire des formations. Gestion du recrutement (alternants – ETAM) : rédaction et diffusion des annonces, entretien, suivi avec les managers. Participation au projet RH Lean Manufacturing : intégration des nouveaux entrants au sein des fonctions supports.

Région De Paris, France

Vitry-Sur-Seine

Paris

Région De Créteil, France

Thiais

Vitry-Sur-Seine

Master 2 (M2), Gestion Des Ressources Humaines

Master 2 (M2), Psychologie Du Travail, Des Organisations Et Du Personnel

Licence, Clinical Psychology

Baccalauréat, Littéraire