Start-up / Responsable de toda la operación de recursos humanos así como la atracción y retención del personal.Manejo de todas las áreas, gestión y cumplimiento de las leyes y normas de la empresa

+ Headhunting Administrativos y Ejecutivos. Apoyo a PYMES en procesos de RH+ MCA Packaging, (Abril a Julio 2021) Proyecto de RHProcesos de RH, Reclutamiento, Selección, Entrenamiento, Relaciones Laborales, Clima Laboral, manejo de Beneficio, Comunicación y Cambio Cultural.+UVM (Sep 2017 a la Fecha) Catedrático de Licenciaturas Ejecutivas (Liderazgo y Negociación)+ UVM (Octubre 2016 a Mayo 2017) Coordinador de Diplomado de Habilidad GerencialesCoordinar el diplomado e impartir módulo de Coaching e Inteligencia Emocional, Solucion de Conflictos. Docente de la Materia de Liderzgo y Negociacion (10/2017)+GM Capital, S.A. de C.V. (OB-100)(Febrero a Abril 2016) Gerente AdministrativoResponsable en la implementación de la administración y funcionamiento de los Estacionamientos de Plaza Fiesta San Agustín y Anáhuac, Plaza La Aurora. Implementar procesos y formas de trabajo de acuerdo a los lineamientos de la empresa, generando ventas por más de 6.5M. +ESA Consultoría e Ingeniería, S.A. de C.V.(Enero a Noviembre 2015) Gerente de R.H.Desarrollo de los esquemas de evaluación a personal administrativo, generación de los procedimientos y políticas del departamento, aplicación de psicometría y encuestas de clima laboral. Desarrollar con los departamentos los indicadores y objetivos alineados al negocio. Monitorear el pago el proceso de Nóminas y Realización del Proceso de InducciónHeadhunter: Generar el mejor talento para mis clientes, atrayendo candidatos que cubran el perfil y generen extraordinarios resultados en la empresa.Soporte, Couching y consultoría de Recursos Humanos.

Star-up, Manufactura de Inyección de Plástico, reclutamiento administrativo y operativo, desarrollo de procedimientos, Nómina y Beneficios, EHS & ISO, Capacitacion, desarrollado del personal, manejo de Sindicato, negociación con proveedores

Star-up, Contratación de Personal, Planes de Capacitación, Administración del personal, Elaboración de Procedimientos & atención auditoria TS19946, Tabulador, Negociacion con Sindicatos, CT-PAT, EHS, Seguridad Patrimonial.

Jefe: Ing. Javier Betancourt (No labora) C.P. Pablo Ibarra/Contralor 8121216135Responsable de los procesos de recursos humanos: Reclutamiento y selección de personal, relaciones laborales, relaciones con el sindicato, atención y comunicación con el personal, administración de procesos de mejora del desempeño, administración de RIT, políticas y procedimientos, CCT, elaboración de planes de capacitación y de carrera, implementación de 5’s, Responsable del proceso de pre- nómina. Desarrollo con éxito del programa de novatos.

Catedrático en el área Recursos Humanos Carreras Profesionales: Administración del Talento Humano para las EmpresasMaestría:Estrategias de Recursos Humanos

Jefe Directo: Lic. Arturo Marín / Director de R.H. 8182876369Responsable de todos los procesos de R.H; Desarrollo e implementación de los planes de carrera y capacitación, programa de rookies el cual se llevó con éxito la primer generación; Coordinación de eventos institucionales; Implementar Programas Gubernamentales, Planes de recompensa, 5’s (Implementando las primeras 3’s el primer año) y participar en procesos de mejora. Participe en todas las negociaciones de CCT y Revisiones de PTU. Implantamos con éxito el programa CTPAT, mantuve la certificación de mi área en ISO- 9000, Dimos principio al arranque de los programas de Industria Limpia y Responsabilidad Social. Planeación del reclutamiento y capacitación para arranque de planta manejando indicadores de seguimiento semanal. Diseñar el departamento R.H; Desarrollar estrategia de seguridad de prevención de accidentes logrando al segundo año cumplir la meta de un año sin accidentes. Participe en proyectos estratégicos del grupo como la homologación del sistema de nóminas Oracle y R.H., Realice el mapeo del proceso de reclutamiento y del desarrollo del sistema Intelexion. Manejo de indicadores mensuales para la toma de decisión.

Jefe Directo: Reynaldo Santos /Dueño 5590002630Venta y renta de grúas y de equipos especializados, desde 8 a 1000 toneladas. Realizar los planes de contratación y selección de personal para los proyectos licitados, negociaciones con sindicatos, así como gestionar la apertura de establecimientos y cierre de proyectos ante dependencias de gobierno. Administrador de Obra en el proyecto de la 2da. Etapa del Distribuidor vial de San Antonio. (2do. Piso del Periférico) en D.F. y de la Termoeléctrica CCC La Laguna en Gómez Palacios, Dgo.

Jefe Directo: Lic. Fortino Campos / Gerente de Personal 8110449591Administración de nómina, del recurso humano y la solución de conflictos laborales, coordinación de los planes de contratación, Análisis de los indicadores de personal (Rotación, Ausentismo, T.E., etc.), participación en 5 revisiones de CCT, desarrollo de proyectos del sistema de Personal y de procedimientos para la centralización y estandarización de la nómina. Gestión del programa de Competencias Laborales del Gobierno de SLP y NL con un retorno de inversión de 1millon en 1 año. Apoyo operativo y estratégico a Plantas satélites (9). Lideré un equipo de trabajo de 17 subordinados directamente y 21 indirectamente. Con una población de 5,000 personas distribuidas en 13 plantas en el noreste. Participación cierre de 3 plantas en Monterrey logrando una estabilidad laboral y en la apertura de plantas satélites en los estados de Coah. y SLP. Participación en Círculos de Calidad Total, DALIO (5’s) y Proyectos Kaizen.

Atención a Empresas y Clientes Premium, Colocación de productos y creditos

Realice practicas en el Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico PeñolesApoyo al área de Recursos Humanos, Desarrollar el programa de Inducción y Actividades recreativas