Experiência de mais de 12 anos na área de Recursos Humanos, sendo 8 deles liderando equipes. Sou apaixonada por tecnologia, estou sempre conectada e estudando tecnologias atuais e mais utilizadas no mercado de trabalho e amo lidar com pessoas. Generalista em recrutamento e seleção de profissionais de TI, profissionais de média, alta gerência e vagas de suporte à gestão. Mapeamento e Captação de profissionais no mercado de trabalho (Hunting), de acordo com cargos, faixas salariais e perfil profissional. Acompanhamento do processo de recrutamento e seleção em todas as etapas desde a admissão até onboarding: levantamento de perfil da vaga, abertura e divulgação de vagas em diversos canais, avaliação para triagem de candidatos, entrevistas por competência, aplicação de testes, elaboração de laudos, ATS de recrutamento digital, feedback ao candidato. Conhecimento em análise de perfil comportamental DISC, Motivograma, Teste de competências Veca e Grafologia. Busco estudar metodologia ágil para liderar os processos de forma mais assertiva e rápida além de proporcionar a melhor experiência para o candidato.Outras atividades que atuei ao longo da minha carreira:  Admissão e desligamento: onboarding do novo colaborador e entrevista de desligamento no momento da saída. T&D: implantação e gestão dos programas de treinamento passando pelo levantamento das necessidades de desenvolvimento individual e dos departamentos, planejamento de ações, contato com fornecedores, fechamento de treinamentos, acompanhamento e avaliação pós treinamento. Treinamento de equipes internas. Cargos e Salários: implantação, manutenção e desenvolvimento da política de cargos e salários. Elaboração da descrição de cargos, análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa remuneração. Manutenção de tabelas salariais, análise de movimentações.  Pesquisa de clima: condução da Pesquisa de Clima anual e elaboração dos planos de melhoria. Fui sponsor do projeto e tive a oportunidade a ajudar a empresa a conquistar seu primeiro selo GPTW, através da condução da pesquisa de clima. Avaliação de desempenho: condução do processo anual de Avaliação de Desempenho e capacitação dos líderes sobre o processo e feedback. Gestão de resultados: acompanhamento de resultados dos subsistemas com acompanhamento de KPI´s estratégicos.  Em duas oportunidades fui responsável por criar, implantar, treinar e acompanhar os processos de todos os subsistemas de RH.