Luana Moraes Email & Phone Number

Brasília, Distrito Federal, Brasil

• Responsável pela implantação do RH na empresa• Desenho e implantação de projetos estratégicos, incluindo Gestão de Clima, Gestão de Desempenho, Programa de Onboarding e Programa de Saúde e Bem-Estar, estruturado em 4 pilares de saúde: física, mental, relacional e ocupacional• Implantação da Política de Trabalho Híbrido• Condução de projetos de Transformação Digital no RH, Employer Branding e PCCR• Coordenação do Comitê de Diversidade e Inclusão• Responsável pelo planejamento de ações de endomarketing, campanhas e eventos do calendário para o público interno• Implantação dos OKRs de RH e reporte dos KPI´s da áreaRealizações:• Implantação de plataforma de engajamento de colaboradores, com adesão de 94%• Reimplantação do subsistema de Talent Acquisition com redução do tempo de seleção• Implantação de Avaliação de Desempenho e Potencial utilizando a Matriz 9 Box• Programa de Gestão de Clima, com Pesquisa de Clima alcançando 81% de índice de favorabilidade• Implantação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças – Trilha de Desenvolvimento de Soft Skills• Onboarding, incluindo a digitalização de módulos específicos • Elaboração do Plano de Comunicação Interna• Implantação do Programa de Embaixadores da Marca Empregadora• Condução de 2 Censos de Diversidade e Implantação do Canal de Ética e Canal de Ouvidoria

Brasília E Região

Responsável pela implantação do RH na empresa • Desenho e implantação de projetos estratégicos, incluindo Gestão de Clima, Gestão de Desempenho, Programa de Onboarding e Programa de Saúde e Bem-Estar • Implantação da Política de Trabalho Híbrido • Condução de projetos de Transformação Digital no RH, Employer Branding e PCCR • Coordenação do Comitê de Diversidade e Inclusão • Responsável pelo planejamento de ações de endomarketing, campanhas e eventos do calendário para o público interno • Implantação de plataforma de engajamento de colaboradores, com adesão de 94% • Reimplantação do subsistema de Talent Acquisition com redução do tempo de seleção • Implantação de Avaliação de Desempenho e Potencial utilizando a Matriz 9 Box. • Reimplantação do programa de Gestão de Clima, com Pesquisa de Clima alcançando 81% de índice de favorabilidade • Implantação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças – Trilha de Desenvolvimento de Soft Skills • Implantação do Onboarding • Elaboração do Plano de Comunicação Interna e do Programa de Embaixadores da Marca Empregadora • Condução de 2 Censos de Diversidade e Implantação do Canal de Ética e Canal de Ouvidoria

Brasília, Distrito Federal, Brasil

Responsabilidades:• Gestão da equipe e processos de todos os subsistemas Gestão de Pessoas• Reestruturação do RH do Instituto de Câncer de Brasília (ICB)• Coaching de Lideranças Realizações• Realização de análise e diagnóstico dos processos de Gestão de Pessoas no Cettro• Coordenação do processo de integração das equipes do ICB e Cettro, aculturamento e integração de líderes e equipes das duas empresas• Implantação do acompanhamento de indicadores de RH

Brasília, Distrito Federal, Brasil

Gerenciamento de equipe e processos de Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção, Onboarding, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Clima, Cultura e Comunicação Interna, Gestão de Saúde e Segurança do Trabalhador, Gestão de Remuneração e Benefícios, Gestão de desempenho. Fui a responsável pela reestruturação do RH do Instituto de Câncer de Brasília, cvom redefinição de processos e fluxos, implantação do processo de onboarding, reestruturação dos processos de recrutamento e seleção, implantação de plataforma de engajamento e reestruturação dos processos de avaliação de desempenho.

Brasília E Região

Supervisão da equipe e processos de todos os subsistemas de Gestão de Pessoas. Interface direta com a Gestão da Qualidade e alta direção.

Brasília, Distrito Federal

Coordenação de equipe de recrutamento e seleção, responsável pelos processos seletivos para 8 unidades de saúde do DF que mantém contrato com o IGESDF. Processos seletivos de grande volume para cargos da área médica, Assistencial (Enfermagem, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Nutrição, Terapeuta Ocupacional, Serviço Social) e Administrativa.Gestão de Equipe e processos de recrutamento e seleção para as áreas Médica, Enfermagem, Equipe Multiprofissional, Administrativa e Apoio. Responsável pela coordenação de mais de 1.000 contratações entre equipes assistenciais (médicos e enfermeiros), administrativas e de apoio para 10 unidades com contrato de gestão com o Instituto.

Brasília E Região, Brasil

Personal e Professional CoachProcessos de coaching para pessoas físicas e jurídicas.Consultora CorporativaTrabalho com diagnóstico e revisão de processos em RH, Recrutamento e Seleção, Headhnting, Treinamento e Desenvolvimento de Lideranças, Consultoria de Gestão.

Taguatinga - Df

Responsabilidades:• Coordenação do Macroprocesso de Gestão Integrada de Pessoas e todos os Subsistemas de RH• Planejamento Estratégico, Tático e Operacional de RH• Mensuração, acompanhamento e análise crítica dos indicadores – ciclo PDCA• Participação em Comitês EstratégicosRealizações:• Condução de Processos de Seleção para Cargos Estratégicos (Direção, Coordenação e Gerências)• Revisão de Todo o Manual de Descrição de Cargos• Primeira empresa a ser certificada na ISSO 9001:2015, sob a minha coordenação foram adequados os Processos da Área para cumprimento da Norma• Reestruturação da área de DHO• Formação da equipe de Treinamento e Desenvolvimento em Tecnologia de Desempenho e Desenho Instrucional• Atuação no projeto de Implantação de Sistema e RH, com análise das soluções de mercado, análise da aderência dos processos, seleção do sistema Senior e desenho do projeto de implantação

Brasília E Região

Responsabilidades:• Dirigir as áreas de gestão de pessoas (Recursos Humanos e Educação Corporativa), Qualidade (consultoria interna de qualidade e ouvidoria) e administrativa (higiene e limpeza, rouparia, serviço de quarto, recepção, segurança e transporte). • Conduzir projetos estratégicos e planejamento estratégico. Acompanhar resultado das áreas, reportando-os ao Conselho de Administração do Grupo.• Mensuração, acompanhamento e análise crítica dos indicadores estratégicos – ciclo PDCARealizações• Participação na implantação do sistema de reporte de resultados ao Conselho de Administração• Fortalecimento do pacote de benefícios com redução da rotatividade geral

Responsabilidades:• Gerenciamento das Consultorias Internas de Educação Corporativa e Qualidade• Coordenar Ações de Educação Corporativa• Programa de Desenvolvimento de Lideranças e Programa de Coaching de Lideranças• Coordenação da Ouvidoria e do Núcleo de Atendimento Social• Atuação como Gerente de Projetos em Projetos Estratégicos• Programa de Educação FormalRealizações:• Implantação do Mais Educação – Programa de Educação Corporativa• Reimplantação do Programa de Trainees de Enfermagem• Participação nos Programas Trilha de Talentos (formação de Lideranças e Cargos Técnicos) Toque no Clima (gestão de clima) e Click (intraempreendedorismo)• Coordenação de projetos de diagnóstico de desempenho setorial• Coordenação da implantação da metodologia BSC de Planejamento Estratégico• Implantação de Sistema de RH – Senior Sistemas• Formação de 4 turmas do EJA

Psicóloga E Bacharel Em Psicologia, Psicologia

Activities and Societies: Atendimento a famílias e grupos multi familiares em projeto de extensão, atendimento a famílias no CAEP,

Mba, Gestão De Rh

Personal E Professional Coaching, Coaching

Education record

Master Of Business Administration (Mba), Executivo Em Saúde