• Reuniões de calibração para avaliação de desempenho 180º, aplicação da ferramenta 9box;• Construção e manutenção de orçamento de headcount;• Parceira de negócios nas demandas de RH, levando inputs dos clientes internos para todos os subsistemas de RH;• Ponto focal dos gestores da diretoria corporativas para soluções e serviços de RH em interface com as áreas especialistas;• Suporte estratégico à diretoria nos processos de gestão de pessoas (mapeamento de talentos, gestão de desempenho, movimentação de pessoal, remuneração, benefícios, trilhas de carreira e sucessão);• Apoio aos gestores em revisões de estrutura, descrição de cargos, análises salariais e promoções.• Participação em reuniões de negócio da área cliente e demais reuniões com lideranças das áreas;• Guardiã da cultura organizacional, contribuindo com a disseminação da visão, missão e valores para todos os colaboradores em todos os níveis;• Gestão e análise de indicadores de pessoas, propondo e implantando ações de melhoria;• Construção de estratégias e participação em processos de carreira, PDI, calibração , diversidade, sucessão, atração de talentos, pesquisa de engajamento e employeer experience;• Atuação nos temas remuneração e benefícios e relações trabalhistas;• Influenciar adesão das áreas aos programas de Diversidade e Inclusão, Boas práticas de sustentabilidade, Onboarding e Gestão de desempenho;• Realização de visitas nas bases regionais;• Participação em projetos corporativos alinhados á estratégia da companhia para área de Gente; propondo novos projetos/programas de acordo com a necessidade da regional;• Controle e análise de orçamento de pessoas das diretorias de atendimento.

• Condução do início ao fim dos processos seletivos; • Realizar a divulgação da vaga no sistema Kenoby;• Qualificação e triagem dos candidatos;• Entrevistas por competência; • Aplicação de testes de acordo com o perfil e área de atuação;• Dar feedback negativo aos candidatos desclassificados;• Acompanhar entrevistas com o gestor;• Conduzir dinâmica de grupo;• Atualizar controle de vagas; • Indicadores de R&S;• Cronograma e SLA do processo ao requisitante da vaga; • Carta proposta aos candidatos aprovados para todos os cargos; • Solicitar documentação aos candidatos aprovados;• Realizar banco de currículos para as vagas críticas;• Realizar entrevista de desligamento, fazer mapeamento e análise de indicador; • Acompanhamento de período de experiência – Bate Papo com os novos colaboradores;• Business Partner diretamente com os gestores das áreas, coordenadores e gerentes;• Atualização frequente das descrições de cargos.

• Coordenação da área de RH com a visão holística alinhada ao planejamento estratégico da empresa;• Aplicação e apresentação de indicadores de RH para acompanhamento junto à Diretoria Administrativa; • Planejamento, delegação e orientação das atividades de RH á equipe, bem como o apoio e acompanhamento da equipe de RH por meio de feedbacks para melhor execução das atividades;• Recrutamento e seleção de vagas estratégicas utilizando técnicas de entrevistas, provas e dinâmicas para contratação de profissionais aderentes ao perfil da posição; • Aplicação da Avaliação de Desempenho, bem como realização do feedback aos colaboradores, gerentes e diretores quanto ao desempenho analisado;• Aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional para identificar o nível de satisfação dos colaboradores;• Apoio aos gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks; • Esclarecimento aos colaboradores dúvidas sobre normas da empresa; • Promoção de eventos e ações internas de motivação e integração para retenção de talentos;• Realização do onboarding/integração de novos colaboradores;• Apoio a comunicação interna da empresa.

• Atendimento personalisado a empresas de segmentos diversos, atendendo aos requisitos técnicos e comportamentais exigidos pelo cliente. Visitas ao cliente para relacionamento e alinhamento de perfil;• Trabalhava processos seletivos em vagas técnicas, administrativas e estratégicas; • Aplicação e correção dos testes psicológicos TEALT, AC, Palográfico e Quati, bem como a elaboração de laudos psicológicos em grande volume;• Auxílio ao departamento pessoal no recolhimento de documentações e respectivas assinaturas.

• Líder da equipe de projeto de melhoria de processos;• Condução de variados projetos de grande volume de vagas;• Realizava o atendimento personalizado aos clientes de RH da organização;• Identificação dos interesses e aplicação das informações recebidas, propondo o desenvolvimento e aprimoramento dos serviços oferecidos aos clientes, antecipando estratégias de Recursos Humanos, com foco na Captação e Seleção de profissionais em todos os níveis hierárquicos;• Aplicação, correção e mensuração de testes psicológicos, elaboração de pareceres de entrevista; • Ministração de palestras de Orientação Profissional com foco na recolocação de profissionais no mercado de trabalho.

• Geria e efetuava todos os processos da recrutamento e seleção (interno, externos e in loco nas filiais) de cargos operacionais até alta liderança, e bem como a conferência dos documentos admissionais; • Controle de vagas e entrevistas, com mensuração em relatórios gerenciais;• Efetuava a integração de novos colaboradores, tanto na implantação, como organização e manutenção;• Responsável pela compra de uniformes, bem como o controle de entrega e reposição do estoque; • Responsável pela elaboração de perfil de competência de todos os cargos e a realização de estudos salariais diversas com consultas internas e externas;• Aplicação e tabulação de pesquisa de clima organizacional (PCO); • Gestão de treinamentos: efetuando o planejamento, preparação de material didático, convocação de participantes, lista de presença e ministração de treinamentos internos e externos, in loco nas filiais de outros estados; • Interface com os colaboradores e reuniões mensais de acompanhamento e suporte; • Responsável pela equipe de facilites (recepcionista, auxiliar de limpeza, cozinheiras) e auxiliar de RH. • Execução de desligamentos por parte da empresa, diretamente com o colaborador; • Organização de festas de confraternização da empresa interno e externo e compra de brindes;• Gestão de exames: admissional, periódico, demissional e complementares; • Geria os programas motivacionais: aniversariantes, recrutamento interno e programa de sugestão;• Responsável pela administração de hospedagens em São Paulo e fora do estado.

• Responsável pela implantação e manutenção da política salarial da empresa, na descrição, análise, avaliação e classificação dos cargos existentes e criados; • Realização de todo o processo de recrutamento e seleção para níveis operacionais, administrativos, estratégicos e liderança;• Efetuava as admissões dos colaboradores incluindo o recebimento, a conferência de documentos admissionais e input no sistema; bem como realizava a integração dos novos colaboradores; • Preparação de material didático, convocação e lista de presença em treinamentos internos e externos;• Responsável pela monitoria e análise crítica do indicador de desempenho referente aos treinamentos para ações corretivas e preventivas; • Elaboração de planejamento anual de treinamentos, conforme levantamento anual de necessidades;• Realização e acompanhamento da evolução do quadro de movimentação de pessoal;• Participação ativa na estruturação e reestruturação organizacional de todos os setores da empresa; • Realização de estudos salariais diversos com consultas externas e internas; • Elaboração de perfil de competência dos cargos e a organização, implantação e tabulação das avaliações de desempenho; • Responsável pela parte de comunicação interna por meio do materiais: 8 passos, colaboração nas matérias e revisão do jornal interno e também no quadro de avisos; • Responsável pelos programas motivacionais da empresa: Você Resolve, Café com a Diretoria, Confraternização de Fim de Ano, Homenagem por Tempo de Empresa, Datas Comemorativas, Torneio de Futebol, Semana do Sipat e Campanha do agasalho; • Responsável por responder auditorias de ISO TS 16949-02, ISO 14001, VDA, auditorias internas.