Luana Callou Cortez Vieira Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Responsável por realizar contratação da empresa parceira Toscana.Demanda de vagas com foco em Telemarketing.Triagem, convocação, entrevista junto ao gestor.Processo 100% presencial.Comunicação referente a aprovação e reprovação com candidato.Envio para admissão através do sistema Fluig.Plataforma utilizada Pandapé.

São Paulo, Brasil

- Efetivação de vagas em sistema; - Atuação com vagas no segmento hospitalar diversas unidades de SP, sendo demandas administrativas, assistenciais; - Vivência em processos de recrutamento e seleção internos e externos, envolvendo o levantamento do perfil junto ao gestor, triagem e convocação para processos seletivos, entrevistas por competência, aplicação de testes, elaboração dos pareceres dos candidatos internos aprovados e auxílio ao gestor.- Atuando com alto volume de vagas e auxiliando em projetos quando necessário. - Acompanhamento e controle de SLA para justificativas e planos de ações em determinadas demandas; - Responsável por realizar o contato com candidato via telefone e whats, realizando a proposta aos candidatos aprovados, posterior agindo na inserção de informações e documentos no processo admissional acompanhando e auxiliando até finalização e início do candidato na unidade;- Encaminhar feedbacks positivo ou negativo; - Participação de reuniões mensais com todas regionais; - Conhecimento da plataforma vagas.com para realização de todo processo de R&S.- Utilização Teams e Whats Bussiness para processo seletivo.- Utilização do sistema P12 (Protheus) para realizar demandas administrativas. - Atuação hibrida.

São Paulo, Brasil

- Atuação para cliente de tecnologia, equipe RPO. - Experiências com vagas operacionais, técnicas e liderança. - Vivência em processos de recrutamento e seleção, envolvendo o levantamento do perfil junto ao gestor, triagem de currículos, entrevistas por competência, dinâmicas e aplicação de testes, elaboração dos pareceres dos candidatos aprovados promovendo a contratação de profissionais qualificados às vagas propostas; - Responsável por acompanhar e controlar de SLA de curto prazo e envio short list. Alta demanda de vagas com atuação nacional. - Atualizações de planilhas e relatórios referentes as demandas de vagas em aberto e plano de ação para vagas de alta complexidade. - Participação de reuniões para apresentação de resultados e controle de indicadores;- Responsável pela análise de documentos, realização de proposta para candidatos aprovados e envio para admissão;- Conhecimento nas plataformas: Vagas.com, Infojobs, Catho, Linkedlin, Gupy, Indeed; - - Utilização Teams e Whats Bussiness. - Atuação hibrida.

São Paulo, Brasil

- Análise da vaga junto a gestão para estabelecer perfil desejado.- Agendamento de processos seletivos internos e externos, aplicação de dinâmicas de grupo, entrevista coletiva e individual. Elaboração de pareceres, correção de testes geral;- Suporte ao gestor relacionado à vagas em aberto, início de novos candidatos, processos de desistências, entre outros.- Iniciar o processo de admissão dos candidatos aprovados e encaminhamento ao departamento pessoal.- Contatar os candidatos para retorno positivo e/ou negativo;- Responsável por administrar a cota de aprendizes; gestão de contrato de aprendizagem (Senac), realização de processos, direcionamento para setor, solicitações de uniforme e acompanhamento do jovem no período do contrato;- Participação em projetos para desenvolver novos líderes.- Conhecimentos avançado na plataforma de recrutamento: Vagas.com e Catho.- Sistema de trabalho Sênior e Fluig Totvs;

- Focado em toda rotina admissional.- Comunicação com candidatos para informar sobre aprovação e iniciar o processo admissional. Agendamento de exame admissional e exames complementares dependendo da função. - Recolhimento e conferência da documentação solicitada e controlar documentos pendentes. Orientações sobre benefícios, data de início, integração e treinamentos. - Abertura de pastas e arquivamento. - Confecção de crachá para novos e antigos funcionários. - Organização de documentos e direcionamento para setor de benefícios. - Realizar planilha de controle de novos colaboradores com os dados necessários para encaminhamento à gestão. - Controlar desistências durante integração e treinamento de novos funcionários e informar para gestão e setores responsáveis.

Atendimento telefônico e presencial.Envio e recebimento de malotes. Direcionamento de documentos para setores responsáveis.

Graduação, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Extensão Recrutamento E Seleção Baseado Em Competências, Human Resources Management And Services

Bacharelado Em Administração, Business Administration, Management And Operations