Luana Chianello Email & Phone Number

Federal District, Brazil

Brasília, Distrito Federal, Brasil

• Condução de processos seletivos, desde a definição de perfil até a integração de novoscolaboradores, para assegurar a contratação de profissionais qualificados;
• Organização e implementação de programas de capacitação e desenvolvimentocontínuo para aprimorar as competências dos colaboradores;
• Criação e revisão de políticas internas e procedimentos de RH para garantirconformidade e melhores práticas;
• Elaboração de programas de treinamentos;
• Planejamento e execução de ações de endomarketing, incluindo a criação eimplementação de campanhas internas para engajamento e motivação doscolaboradores.
• Implementação e gerenciamento de processos de avaliação de desempenho paraidentificar necessidades de desenvolvimento e reconhecer méritos;

Brasília, Distrito Federal, Brasil

• Desenvolvimento da integração de banco de dados com a ferramenta de BI (Business Inteligence) e de Gestão Estratégica (Actio);
• Criação de Dashboards para análise de resultados, interagindo com a gestão das áreas;
• Desenvolvimento de novas visões e recursos de análise de dados, por meio de necessidades identificadas nas análises periódicas;
• Elaboração de relatório de análises descritiva, diagnóstica, prescritiva e preditiva dos resultados;
• Responsável pela apresentação institucional mensal dos indicadores de resultados;
• Elaboração de relatório de benchmarking e análise de produtividade;

Brasília E Região, Brasil

• Desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados;
• Atuação com o propósito de retenção de talentos, colocando em prática o employerbranding e suas estratégias;
• Responsável pelo mapeamento de perfil da vaga;
• Coordenação do processo de seleção, incluindo entrevistas, avaliações e contratação;
• Implementação e gerenciamento do sistema de avaliação de desempenho;
• Liderança de equipe multifuncional e processos;

Rio De Janeiro E Região, Brasil

• Responsável pelo recrutamento e seleção de candidatos;
• Realização de entrevistas presencial e online;
• Organização de treinamento de integração para novos colaboradores, preparando-os conforme políticas e normas da empresa;
• Planejamento e realização de ações de endomarketing;
• Condução de pesquisas de clima e análise dos resultados para implementar melhorias;
• Realização de pesquisas salariais para garantir a competitividade no mercado;

RIO DE Janeiro

• Responsável pelo processo de conciliação bancária;
• Acompanhamento de emissão de notas fiscais;
• Elaboração de relatório de contas a pagar e contas a receber;
• Controle do fluxo de caixa;
• Auxílio ao departamento de contabilidade, garantindo precisão e integridade nos registros financeiros;
• Garantir o acompanhamento de compras de insumos para a área;

Rio De Janeiro

• Participação do recrutamento e seleção de candidatos;
• Execução do processo de Onboarding de novos colaboradores;
• Liderança de equipe;
• Responsável por fornecer feedback contínuo e apoiar o desenvolvimento profissional da equipe.
• Realização de entrevistas de desligamento, emitindo relatórios e propondo ações necessárias;
• Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com os prazos e obrigações legais;

Rio De Janeiro

• Expedição de documentos internos, físicos ou eletrônicos;
• Realização de protocolos de controle para consulta;
• Atualização de planilhas de controle e registro de documentos, contatos e informações necessárias para a organização da empresa;
• Responsável pela localização, controle e arquivamento de documentos;
• Organização e registro de documentos corporativos no sistema da Petrobras.

Brasília, Distrito Federal, Brasil

• Responsável pela abertura da filial de Brasília e rotinas administrativas.
• Análise dos indicadores de resultados mensais da filial
• Participação da elaboração e gestão orçamentária da filial e execução dos processos administrativos e de recursos humanos;
• Realização da interface entre empresa e cliente;
• Responsável pelo gerenciamento de equipes internas e externas;
• Elaboração de relatórios para diretoria;

• Responsável pela abertura da filial de Brasília e rotinas administrativas.
• Análise dos indicadores de resultados mensais da filial
• Participação da elaboração e gestão orçamentária da filial e execução dos processos administrativos e de recursos humanos;
• Realização da interface entre empresa e cliente;
• Responsável pelo gerenciamento de equipes internas e externas;
• Elaboração de relatórios para diretoria;

Rio De Janeiro E Região, Brasil

• Responsável pela expansão da rede credenciada;
• Atuação no contato com clientes inadimplentes para a quitação de mensalidade;
• Elaboração de planilha de custos, análise de relatórios financeiros e documentos contábeis e conciliação bancária.

Master Of Business Administration - Mba Em Recursos Humanos 4.0, Recursos Humanos 4.0

Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Pessoas Por Competências E Indicadores

Bacharelado Em Administração

Administração de Empresas