Luana Firmino Email & Phone Number

São José Dos Campos, Sp, Br

Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil

Gerenciamento da área de gente e segurança do trabalho, sendo os principais processos:- Recrutamento e Seleção (controle de vagas, ativações em universidades, atração de talentos, análises de currículos e entrevistas); - Integração (organização e divulgação do cronograma, boas-vindas, treinamentos sobre recursos básicos, remuneração e benefícios, controle dos treinamentos e check para retenção de novos funcionários);- Remuneração Variável (acompanhamento, treinamentos e controle da remuneração dos representantes de negócios e promotores);- Gestão do Engagement (Organização e acompanhamento da pesquisa, estratificação dos resultados utilizando espinha de peixe e pirâmide de maslow, elaboração e divulgação do plano de ação para fechar as lacunas encontradas);- Elaboração do Plano de Treinamento anual do CDD, analisando as necessidades levantadas pela áreas, gaps sistêmicos de avaliação de desempenho, sugestões em auditorias e análise de SWOT. Além de controle de todos os treinamento e auxilio na organização;- Turnover (acompanhamento da meta, analise das entrevistas que realizamos na hora do desligamento, estratificação dos casos de desligamento para traçar o perfil correto nas novas contratações); - Avaliação de Desempenho (treinamento sobre a ferramenta e acompanhamento de todo o ciclo com auto-avaliação, discussões para plano de desenvolvimento indicidual e gestão do feedback);- Comunicação Interna (cronograma com base nas necessidades, aprovação de artes e check de satisfação);Além de controle de jornada, organização de eventos, gestão de orçamento da área e Programa de 5S.

Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil

Nesse novo cargo, mantenho a gestão da área de Gente e Segurança do Trabalho, como no cargo anterior e passo a gerência a parte administrativa interna de duas unidades, sendo as novas responsabilidades: - Contas a receber; - Contas a Pagar; - Risco Patrimonial; - Manutenção Predial; - Gestão de Frota; - Licenças e Alvarás; - Nível de Serviço dentro dos meus produtos; - Gestão de Ativos externos;

Vale Do Paraíba - Sp

Como Gerente mantive a responsabilidade por todos os produtos que já cuidava como analista e passei a ter mais responsabilidade de Gestão no papel de Business Partner e também a área de Segurança do Trabalho.

- Recrutamento e Seleção (controle de vagas, análises de currículos, entrevistas, aplicação de provas e documentação para admissão); - Integração (organização e divulgação do cronograma, boas-vindas, treinamentos sobre recursos básicos, remuneração e benefícios, controle dos treinamentos e check para retenção de novos funcionários);- Remuneração Variável (acompanhamento, treinamentos e controle da remuneração dos vendedores, promotores, cadastradores e supervisores de vendas);- Gestão do Engagement (Organização e acompanhamento da pesquisa, estratificação dos resultados utilizando espinha de peixe e pirâmide de maslow, elaboração e divulgação do plano de ação para fechar as lacunas encontradas);- Elaboração do Plano de Treinamento anual do CDD, analisando as necessidades levantadas pela áreas, gaps sistêmicos de avaliação de desempenho, sugestões em auditorias e análise de SWOT. Além de controle de todos os treinamento e auxilio na organização;- Turnover (acompanhamento da meta, analise das entrevistas que realizamos na hora do desligamento, estratificação dos casos de desligamento para traçar o perfil correto nas novas contratações); - Avaliação de Desempenho (treinamento sobre a ferramenta e acompanhamento de todo o ciclo);- Comunicação Interna (através de e-mail e quadros);Além de controle de jornada, organização de eventos, gestão de orçamento da área e Programa de 5S.

Jacareí, São Paulo

Gestão e análise de indicadores, utilizando ferramentas como: SDCA/PDCA, GMR, Padronização e mapeamento dos processos, programas de melhorias internas e tratativas preventivas de GAP e estratégia a longo prazo.

Jacareí, São Paulo

Introdução nos produtos de RH com desenvolvimento de projeto para aumentar a qualidade do processo de integração e consequentemente reduzir o % de Turnover new hire.

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba Executivo, Organizational Leadership

Bacharelado Em Administração, Business Administration And Management, General