• Responsible for the recruitment and selection of Inter&Co's global positions. • Measuring, reporting and organizing vacancy data. The actual ATS are GreenHouse and LinkedIn Recruiter. • Strategic alignment with local and global managers.• Responsible for building and updating the international recruitment and selection, onboarding and hiring project. • Working with other internal activities in close cooperation with the Talent team.

• Responsável pelo atendimento de áreas do cluster Engenharia, com atuação estratégicadiretamente com diretores, líderes, engenheiros(as) e demais funções da área.• Focal point global de South America das respectivas áreas atendidas da ENG, conduzindotemas e ações de comunicação, treinamento e desenvolvimento, ações de promoção eretenção, controle de headcount, SoC, Strategic domains, vagas e demais assuntostransversais entre as empresas do grupo mundialmente .• Realização e construção junto aos líderes de plano de sucessão, carreira, avaliações dedesempenho, bem como ações de curto e longo prazo para retenção de talentos.• Responsável pela análise crítica, construção e lançamento das ações de promoção eretenção a nível global e regional.• Participação ativa no processo de recrutamento e seleção tanto com o time de Talentquanto com os responsáveis das vagas, auxiliando na fluidez do processo e tomada dedecisão.• Comunicação e cascateamento de informações regionais e globais para líderes efuncionários, sendo ponto focal para esclarecer dúvidas e resolver problemas diversos,interagindo com todas as áreas necessárias da empresa.• Acompanhamento de programas de Jovens Trainees, Estágios, Ações de Diversidade eInclusão, Eventos internos e Well-being.• Análise crítica e apoio para a construção do plano de ação a partir de pesquisas deengajamento e bem-estar.• Gestão de indicadores, apresentações e análises dos resultados de ações de HR

• Dar suporte na definição das metas e estratégias, elaborando o plano de desenvolvimento individual, interagindo com os Gestores para estruturação da área, gestão do desempenho e outros;• Apoiar os Gestores na utilização das ferramentas de RH e gestão das equipes, no que tange a recrutamento, promoção, desligamento, reestruturação, movimentações, desenvolvimento, retenção e outros;• Participar das etapas de seleção do Plano de Sucessão, participando da entrevista e definição do perfil (Vaga/Empregado), visando melhor aproveitamento dos “Empregados Talentos” para a Empresa;• Acompanhar a performance e o clima das equipes atendidas, seja de forma presencial e/ou por meio de Pesquisa de Clima, Avaliação 360 graus e outras ferramentas;• Atender, apoiar e acompanhar os empregados para esclarecer dúvidas e questionamentos diversos, interagindo com as áreas do RH e todas as demais áreas necessárias da empresa;• Dar suporte na definição de treinamentos, reciclagem junto aos gestores das áreas e atuar no processo de planejamento e realização do treinamento e/ou Reciclagem pelos Empregados e/ou terceiros;• Ministrar os treinamentos de integração dos cargos de Gestão, team buildings e outros, sempre que necessário;• Participar do planejamento orçamentário, interagindo com os gestores para análise de custos de mão de obra, disponibilizando os dados para aprovação;• Cumprir as políticas e procedimentos de Segurança e Saúde Operacional, Meio Ambiente, Responsabilidade Social e Integridade Empresarial.

• Responsável pela implementação e condução do setor de Pessoas e Cultura/RH, realizando toda a sua gestão estratégica; • Planejamento, gestão e condução dos processos de R&S;• Estruturar, acompanhar e atualizar os processos de onboarding; • Levantamento e diagnóstico das necessidades de treinamento, bem como desenvolver soluções e gerir o controle interno;• Planejar e gerenciar atividades de comunicação interna e externa, pertinentes ao setor;• Gerir e criar indicadores de RH;• Organização de eventos e ações internas de motivação, clima e engajamento;• Análise de cenários e levantamento das necessidades de capacitação e desenvolvimento de competências; • Gerir os processos de avaliação de desempenho e feedback contínuo;• Condução dos processos de avaliação psicológica;• Condução e atualização de entrevistas de desligamento, bem como gerir insights para políticas de retenção;• Acompanhamento das inovações e tendências do mercado para otimização e melhoria de processos;• Ser responsável pelo planejamento da área e definição de metas;• Prestar apoio psicológico para necessidades diversas de todos os integrantes da empresa;• Realizar a gestão do time de Pessoas e Cultura.

• Atividades de recrutamento e seleção, como entrevistas individuais, dinâmicas de grupo, triagem de currículos, hunting, alinhamento de perfil e elaboração de cronograma; • Aplicação e correção de testes psicológicos, bem como avaliação psicológica e elaboração dos laudos psicológicos, realizando feedback one a one dos resultados quando necessário; • Condução de processos seletivos para cargos estratégicos e operacionais - expert nos segmentos de Mineração, Indústria, Automotivo, Engenharia e demais empresas de grande porte; • Condução de processos seletivos internacionais, realizando o R&S, conference calls e avaliação do idioma inglês dos profissionais; • Participação em projetos externos, com viagens e visita a clientes; e internos, de inovação e novas diretrizes. • Responsável pela divulgação das oportunidades em diversos canais de comunicação; • Realização de atividades administrativas, suporte à gerência e demais atividades.

• Executar e auxiliar nos procedimentos dos Recursos Humanos, tais como recrutamento e seleção, triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas de competências e dinâmicas de grupo; • Aplicação e correção de testes psicológicos, assim como elaboração de parecer psicológico e feedback para os líderes das áreas; • Entrevistas de seleção e de desligamento; • Alinhamento de perfil com gestores e demais reuniões para aumento da assertividade de seleção e entrevistas, bem como treinamentos para tal para as lideranças; • Apresentação e organização de treinamentos internos e externos; • Atualização de sistemas e documentos para auditoria ISO; • Pesquisa de clima e elaboração de relatórios trimestrais para diretoria; • Auxílio para atualização de descrição de cargos; • Devolutivas de entrevistas e de avaliações psicológicas; • Busca e implantação de parcerias para benefícios e descontos para os funcionários da empresa; • Rotinas administrativas e demais procedimentos do setor.

Atendimento ao público e suporte à gerência.

Recepção e atendimento bilíngue ao hóspede, check-in e check-out, reservas walk in, atendimento telefônico interno e externo, controle de nota fiscal, organização de documentos, entre outros.