Responsabilidades y atribuciones principales:Procesamiento de Pagos: Responsable de procesar los pagos de los empleados de acuerdo con las políticas de la empresa y las leyes laborales locales, verificando y garantizando la calidad de las siguientes tareas: calcular salarios, horas extras, descuentos, entre otros aspectos.Gestión de Beneficios: Coordinación de las actividades de beneficios de los empleados, como planes de salud, vales de comida, vales de transporte, entre otros. Esto incluye el cálculo de descuentos y contribuciones, además de garantizar que los beneficios se distribuyan correctamente.Cumplimiento Legal: Debe estar al tanto de las leyes laborales y los Acuerdos Sindicales para garantizar que todos los pagos y beneficios cumplan con estas regulaciones. Esto incluye el pago de impuestos sobre la nómina y el cumplimiento de obligaciones legales, como el envío de declaraciones al gobierno.Gestión de Datos: Mantienen registros precisos de los datos de los empleados, incluyendo información personal, datos de pago, historial de beneficios y otra información relacionada con el empleo.Relaciones con los Empleados: Actuar como punto de contacto para cuestiones relacionadas con los pagos y beneficios de los empleados, respondiendo preguntas, resolviendo problemas y proporcionando orientación sobre cuestiones relacionadas con la nómina.Actualización de Políticas: A medida que las leyes y políticas internas cambian, es responsable de asegurar que los procedimientos de nómina estén actualizados y en cumplimiento.Colaboración con Otros Departamentos: Trabajar en estrecha colaboración con el departamento de Recursos Humanos, Contabilidad y otros departamentos relevantes para garantizar una integración fluida de la información relacionada con la nómina y los beneficios de los empleados.

Como analista de nómina en una startup en crecimiento, desempeño un papel multifacético en la gestión de nóminas de varios países, incluyendo Brasil, Colombia, Chile y Costa Rica. Mis responsabilidades abarcan desde la auditoría mensual para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en cada país hasta la realización de proyectos de optimización de procesos.Además, mi trabajo implica mejorar la experiencia de los empleados, lo que incluye actualizar la página de Recursos Humanos de la Nómina y crear un FAQ de nómina para poner a disposición de todos los colaboradores. También brindo atención personalizada a los empleados, aclarando dudas y asegurando un entorno de trabajo transparente y eficaz.

Durante mi tiempo como Analista en el departamento de recursos humanos del grupo LCR, fui designado como punto focal del equipo, desempeñando un papel crucial en la gestión de más de 1000 empleados activos de nuestro cliente Único IDtech. Mis responsabilidades incluían auditar minuciosamente los procesos del departamento de recursos humanos, brindar apoyo continuo al equipo, proporcionar capacitación y orientación diaria, así como implementar mejoras en los procedimientos internos.Mis tareas abarcaban desde contrataciones, procesamiento y verificación de nóminas, hasta asuntos sindicales, de seguridad social y tributarios. Además, era responsable de la emisión de guías de contribuciones, cálculos de terminaciones y acuerdos de desvinculación, gestión de beneficios y cumplimiento de obligaciones accesorias.Durante ese período, mi compromiso con la excelencia y la precisión resultó en operaciones más eficientes y en cumplimiento con las regulaciones vigentes, asegurando que el equipo cumpliera sus obligaciones de manera efectiva y sin problemas. Me sentí honrado de liderar y contribuir al éxito del departamento de recursos humanos, desempeñando un papel fundamental en la gestión de las operaciones de RRHH en una organización de alto rendimiento.

Responsable de toda la rutina del Departamento de Recursos Humanos, como la contratación, el procesamiento y la verificación de la nómina, la clasificación sindical, previsional y tributaria, la emisión de las guías de contribuciones, el cálculo de las liquidaciones y las homologaciones, la presentación de las obligaciones accesorias y la gestión de beneficios.

Responsable de toda la rutina del Departamento de Recursos Humanos, como la contratación, el procesamiento y la verificación de la nómina, la clasificación sindical, previsional y tributaria, la emisión de las guías de contribuciones, el cálculo de las liquidaciones y las homologaciones, la presentación de las obligaciones accesorias y la gestión de beneficios.