• Uso de ferramentas do Google para acompanhar a performance e apoiar na execução de relatórios periódicos• Uso de ferramentas para apoiar em planejamento de otimização On Page e Off Page• Apoio ao desenvolvimento de diagnósticos e estratégias de SEO• Colaboração em análises de concorrência para gerar insights e melhorias para os projetos• Acompanhamento de reuniões com clientes para evoluir no entendimento do projeto• Monitoramento do posicionamento das palavras-chave e das URLs do site para validar em conjunto com Squad a eficácia das estratégias planejadas• Implementação de otimizações básicas em diferentes plataformas

Responsável por impulsionar o crescimento e o engajamento das Vendas por meio da aquisição, análise, qualificação e monitoramento de leads.- Elaboração de fluxos e campanhas de e-mail.- Planejamento e execução de estratégias de vendas a partir do alinhamento de público-alvo e mercado-foco.- Auxiliar na implementação de campanhas de aquisição de usuários em canais digitais.- Monitoramento e análise dos principais indicadores de desempenho (KPIs) para avaliar a eficácia das campanhas de aquisição de usuários.- Gerenciamento e criação de relatórios sobre o desempenho da campanha e fornecimento de insights para melhoria contínua.- Conhecimento a respeito das tendências do setor e das melhores práticas em aquisição de usuários e marketing digital.

Responsável final pela análise e implementação de planejamento estratégico voltados a Inbound Marketing e gestão de CRM de Vendas. Principais funções: - Gerenciar um calendário de conteúdo projetado para atrair o público-alvo- Executar as estratégias de atração, nutrição e posicionamento planejadas- Implementar atividades de nutrição de conteúdo para melhores conversões de %Inscrito-CotaçãoFeita;- Desenvolver funil de vendas compatível com a jornada de compra- Investigar as características do lead juntamente com sua Fonte e identificar suas necessidades através dos dados do perfil

- Criação de um planejamento estratégico e implementação de processos operacionais de Recrutamento e Seleção;- Planejamento, montagem e acompanhamento da Jornada do Candidato, gerindo a experiência do mesmo desde a Atração até o Pós-Aprovação e período de Onboarding;- Acompanhamento dos indicadores do Processo Seletivo, por meio da gestão de CRM em plataformas e dashboards internas;- Montagem de materiais de nutrição para candidatos inscritos no Processo Seletivo, e acompanhamento de aderência às etapas por meio de análises de conversões;- Atualização do nosso fluxo de recrutamento, ferramentas e campanha de atração para uma gestão de candidatos mais eficiente e uma melhor experiência de candidato;- Levantamento e desenvolvimento de indicadores da área de People e elaboração de análises de tendência e reports de cruzamento de dados entre produto, operação e pessoas;- Employee Experience: gestão, monitoramento e apuração de indicadores de experiência do colaborador (CSAT, turnover, retenção, engajamento e promoção) visando melhorias;Implementação de estratégias por meio de metodologia de Recrutamento Ágil, Marketing de Recrutamento;- Suporte direto por meio de reports, metodologia de análide de dados - descritiva, diagnóstica, preditiva e prescritiva - para alavancar as métricas de Gente e Gestão do escritório.

Responsável pela área de Intercâmbios Profissionais da AIESEC em Salvador, liderando as seguintes frentes: atração e marketing B2C, vendas e recrutamento e seleção, e experiência e sucesso do consumidor.- Estudo de mercado, público-alvo e persona dos produtos de intercâmbios disponíveis; - Gerenciamento e construção de estratégias de Marketing, com foco em Outbound;- Criação e Gestão de Parcerias Institucionais;- Planejamento e execução de estratégias de vendas;- Análise de CRM, conversão e métricas do funil de vendas;- Criação e Gestão de Parcerias Internacionais;- Responsável final pelo processo de seleção e recrutamento de jovens para estágios internacionais em Empresas, Startups e Instituições de Ensino;- Triagem de currículos para análise de compatibilidade entre os perfis e as oportunidades ofertadas;- Acompanhamento de experiência de Intercâmbio;- Responsável pela seleção de novos membros, semestralmente;- Gestão de performance.

Gerente de Recrutamento e Seleção para Estágios Internacionais, na qual trabalhamos com estratégias de vendas, gestão de CRM, e Oferta e Demanda de currículos locais para vagas internacionais, aonde fizemos o maior mês de intercâmbios fechados do ano de 2021.Habilidades:- Líder e gestora de um time de 4 colaboradores;- Planejamento de estratégias de Vendas para o time;- Seleção e Recrutamento para vagas em Intercâmbios Profissionais;- Acompanhamento de aprovação do processo de intercambistas em escritórios internacionais da AIESEC;- Análise de Supply e Demand de vagas internacionais para currículos locais;- Auditoria de Contratos;

- Análise de oportunidades de mercado para estratégias;- Garantir o acompanhamento e suporte de parceiros internacionais;- Análise de dados e prospecção de parceiros internacionais; - Análise de métricas e conversão entre o Brasil e os países parceiros.- Realização de reuniões de planejamento e acompanhamento com países da América Latina, África, Europa e Ásia.