Fullbright est un acteur incontournable du marché juridique et fiscal. Nous intervenons auprès d’une clientèle nationale et internationale pour répondre à leur quête de performance. Nos consultants bénéficient d’une connaissance approfondie du marché et des métiers du Droit afin d’appréhender au mieux les missions qui leur sont confiées.Nous vous accompagnons dans vos recherches de collaborateurs et intervenons pour vos recrutements, en matière de business development, de DRH, de DAF, et sur vos besoins en support administratif.

Diriger tous les aspects opérationnels, le recrutement, les ressources humaines, l’administration.Établir un prévisionnel, définir des objectifs financiers.Atteindre les objectifs fixés en matière de rendementGérer le budget et allouer les fonds de manière appropriéeFaire ressortir le meilleur du personnel de l'entreprise en s’assurant qu’il bénéficie d’une formation, d’un encadrement, de mesures de développement et de motivationIdentifier les domaines à améliorer, proposer des actions correctives qui répondent aux défis du secteur et tirer parti des opportunités de croissancePartager ses connaissances avec les autres agences et le siège en matière de pratiques efficaces, de veille concurrentielle, d’opportunités commerciales et de besoinsTraiter rapidement les problèmes de satisfaction des clients et des employésAdhérer à des normes éthiques élevées et respecter toutes les réglementations/lois applicablesTravailler en réseau pour améliorer la présence et la réputation de l’agence et de l’entrepriseSe tenir informé de la situation des marchés concurrents et fournir des rapports sur les mouvements et la pénétration du marché.

Informer et conseiller ma direction ainsi que tous les services concernés quant aux évolutions du droit, des normes, de la jurisprudence. Consulté et sollicité dans le cadre de prise de décisions stratégiques ainsi que pour assurer le suivi quotidien de l’activité juridique (gestion des contentieux, élaboration de contrats ou de conventions, respect des normes et procédures, restructuration, réponse à des appels d'offre etc..). Interface avec les cabinets juridiques, et les cabinets d’avocats qui sont amenés à travailler avec l’entreprise. En charge également du departement des ressources humanes et couvrant:Le Recrutement et dotation en personnel ;La Planification organisationnelle ;Le Systèmes de gestion et d'amélioration du rendement ;L'emploi et la conformité aux préoccupations réglementaires concernant les employés ;L'intégration des employés, le développement, l'évaluation des besoins et la formation ;

Contrats : rédaction et négociation des contrats métier.Corporate – M&A : gestion de la vie administrative et juridique de l'entreprise.Contentieux : gestion des contentieux commerciaux, sociaux, etc. de la structure, pilotage des avocats,Fiscalité : en charges des déclarations et contentieuxDroit Social : gestion des contrats de travail et contentieux liés au droit social.GDPR (fonction DPO) : mise en place, déploiement et suivi de la procédure de gestion des données personnelles imposée par le Droit Communautaire,Compliance : mise en place, déploiement et suivi de la procédure mise en place par la réglementation (Code de conduite, lutte anti-blanchiment, politique anti-cadeaux, etc)Regulatory : responsable du respect des règlementations.Ressources Humaines : recrutement et dotation en personnel; planification organisationnelle; systèmes de gestion et d'amélioration du rendement; l'emploi et la conformité aux préoccupations réglementaires concernant les employés; l'intégration des employés, le développement, l'évaluation des besoins et la formation; élaboration de politiques et documentation;relations avec les employés; communication des employés de l'entreprise et de la communauté;administration de la rémunération et des avantages sociaux; la sécurité, le bien-être, le bien-être et la santé des employés;