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Milano, Lombardia, Italia

Milano

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https://www.aebonline.it/profilo-aziendale/AEB nasce il 1° gennaio 2003, erede dell’esperienza e della storia delle aziende municipali che fin dai primi anni del 1900 hanno fornito i principali servizi pubblici ai cittadini della Brianza.AEB rappresenta una tra le prime multiutility in Lombardia per fatturato e clienti serviti e si colloca tra i primi 15 operatori a livello nazionale.Attivo nei settori della distribuzione e vendita del gas, dell’energia elettrica e calore, nonché nei servizi ambientali, il Gruppo opera principalmente nei comuni della Brianza, gestisce oltre 1.800 chilometri di reti servendo un totale di 450.000 abitanti e oltre 200.000 clienti finali.AEB SpA rappresenta una realtà industriale ben radicata nel tessuto sociale ed economico della Brianza ed opera dal 1910 nel settore dei servizi di pubblica utilità.Gestisce direttamente 7 farmacie, il servizio di illuminazione votiva nei Comuni di Seregno e Giussano ed è proprietaria di reti idriche e di diversi immobili civili ed industriali.A oggi il perimetro AEB è costituito dalle società: AEB SpA (capogruppo), Gelsia Srl, Gelsia Ambiente Srl, RetiPiù Srl e A2A Illuminazione Pubblica Srl.

La posizione, prevede l’assunzione della responsabilità di tutte le funzioni Hr presso il sito Vodafone di riferimento. In particolare, i principali ambiti di intervento sono:- Recruitment & Hiring: Gestione delle attività di selezione,reclutamento e mobilità interna supportando strategicamente la linea nell’identificazione dei candidati in linea con i valori aziendali e le necessità del sito di riferimento;- Training & Development: identificazione e implementazione dei percorsi di di formazione grado di garantire lo sviluppo professionale della popolazione di riferimento;- Compensation & Benefit: garantire un’adeguata implementazione delle policies di Compensation & Benefit richieste da Vodafone Italia;- Performance Review: Garantire un’adeguata implementazione e gestione dei processi di valutazione della prestazione presenti in Vodafone Italia relativamente alla popolazione aziendale affidata;- Organisation Development: Supportare I client interni nell’analisi della struttura organizzativa, contribuendo alla definizione e comunicazione di nuove soluzioni organizzative;- Personnel Administration & Labour laws: Garantire un’adeguata gestione giuridico- amministrativa del personale affidato.- Relazioni Sindacali: Gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali presenti all’interno del sito.

Padova, Italia

CONSULENZA LEGALEConsulenza in materia di contratti di lavoro autonomo e subordinato, contratti di agenzia, appalti e somministrazione, gestione dei rapporti con i dipendenti (classificazione, mansioni e trasferimenti, sanzioni disciplinari e licenziamenti, retribuzione, orari di lavoro), sorveglianza, controlli sul lavoro e privacy, gestione delle crisi (mobilità, Cigs), relazioni sindacali.AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALEVerifica della congruità di mansioni e livelli di inquadramento e corretta applicazione del c.c.n.l.ORGANIZZAZIONE DEL PRSONALEProposte di razionalizzazione della struttura di governance ed organizzativa, elaborazione degli organigrammi con descrizione delle responsabilità di ciascuna unità organizzativa e dei singoli ruoli (job description), individuazione dei meccanismi di coordinamento e di decisione (comitati, gruppi di progetto, ruoli di coordinamento, task force, processi/procedure).VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALEProgettazione del sistema di valutazione della prestazione e delle relative schede di valutazione, individuazione delle competenze richieste per coprire uno specifico ruolo organizzativo, valutazione del livello di competenze, analisi dei fabbisogni di formazione, percorsi di sviluppo/carriera.Analisi della politica retributiva aziendale, valutazione dell’equità interna (coerenza tra ruolo occupato e retribuzione erogata) e dell’equità esterna (confronto con i livelli retributivi medi di mercato), definizione di sistemi retributivi variabili.COSTO DEL LAVORO E BUDGETAnalisi e calcolo del costo del lavoro, individuazione delle aree di criticità e formulazione di proposte di contenimento; supporto alla direzione nella determinazione dei fabbisogni di organico con relativa quantificazione e proiezione di costo (budget del personale).FORMAZIONEEventi di formazione in tema di diritto del lavoro e gestione del personale.

Master Of Business Administration (Mba) - (Executive Master Of Business Administration)

Laurea Specialistica, Giurisprudenza

Education record

Corso di specializzazione in Human Resources Management in collaborazione con Aidp (Associazione italiana per la direzione del personale).