Diseñar y proponer las políticas y los procesos de reclutamiento,selección formación y desarrollo para todos los países.Analizar el mercado laboral de cada país y site e investigar las mejores e innovadores prácticas y métodos de búsqueda adecuados para cada país. Realizar el seguimiento de las métricas de reclutamiento y selección, sobre calidad, cantidad y attrition temprano de cada país.Coordinar la implementación del software de reclutamiento y realizar el seguimiento del funcionamiento con los equipos de selección de cada país. Asesorar y proponer la propuesta de valor de colaboradores de nuestra marca empleadora junto con las áreas de Cultura de los países.Coordinar con los directores de operaciones para prever necesidades de contratación futuras, necesidades de cambios y/o nuevos perfiles. Desarrollar el tablero del control para el seguimiento de los indicadores del área.Participar en los procesos de Cultura que impliquen una transformación de perfiles, competencias, evaluaciones, planes de carrera, etc. Realizar el seguimiento de las búsquedas de las áreas transversales.Participar en la elaboración y seguimiento de los budget de los procesos de selección de los países.Asesorar y contribuir aportando la mirada del área en las transformaciones de las distintas posiciones de Apex.Colaborar con los distintos proveedores externos para la implementación del software de reclutamiento. Colaborar con los distintos proveedores externos para la implementación del software de reclutamiento. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de selección de los distintos países.- Gestión del Talento- Desarrollo de materias en función de las necesidades de capacitación- Armado de Planes de Formación de la Empresa

Gestión de la dotación del Capital Humano, generando alertas y proponiendo mejoras al modelo.Responsable de actualización de los procesos y las políticas de los procesos de Reclutamiento y selección.Desarrollo del tablero del control para emitir reportes a la dirección de las métricas e indicadores del área fijando los objetivos mensuales de atención de requerimientos de personal y monitorear su cumplimiento.Gestión y acuerdos de convenios con bolsas de trabajo, consultoras y universidades para la tercerización de los procesos y fuentes de reclutamiento.Tareas principales- Desarrollo de estrategias de reclutamiento y selección, - Supervisión y control el proceso de reclutamiento y selección de los analistas a cargo.- Desarrollo del tablero del control- Gestión del Talento desde los Gaps de competencias- Reclutamiento IT- Contribuir a los Planes de Formación de la Empresa - Manejo Budget $25 Millones. (30 colaboradores a cargo)

Área de selección Área de FormaciónÁrea de Administración ( Liquidación de salarios)

Selección y Empleos: - Desarrollo de estrategias de reclutamiento y selección, para mejorar la calidad de la Base de potenciales trabajadores.Supervisión y control el proceso de reclutamiento y selección de los analistas a cargo.Desarrollo del tablero del control- Gestión del Talento- Desarrollo de materias en función de las necesidades de capacitación- Armado de Planes de Formación de la Empresa(10 colaboradores) 1000 ingresos al año - Budget $ 4 Millones

PUESTO: Coordinador de Entrenamiento y Desarrollo (Red Ilumno)TAREAS REALIZADAS:- Gestión de Desarrollo de colaboradores. - Desarollo de Workshop/Talleres para mejoras en los logros de los objetivos.- Implementación y sostenimiento del Modelo Único Whitney.- Detección de necesidades de Capacitación.- Planificación de Capacitaciones- Capacitación de todas las Universidades que formar parte de la red mejorando las prácticas e identificando los aspectos críticos en la generación de material y producción de contenidos.- Montaje en plataforma Epic, diseño y funcionamiento,unificar procesos, compartir las prácticas, entre otras.- Armado de Planes de Formación de la Empresa- Análisis de Causas y realización de planes de Acción- Aplicaciones de Evaluación de Conocimientos Técnicos, Evaluación de Desempeño.- Implementación de Capacitaciones Virtuales.- Desarrollador de talleres para mejoras en los logros de los objetivos.- Proceso de Reclutamiento y selección de Personal (tutores)- Gestión de Pagos- 4 colaboradores a cargo

Responsable de Desarrollo/ Responsable de CapacitacionesTAREAS REALIZADAS:- Gestión de Desarrollo de colaboradores. - Supervisión de locales y soporte técnico para el logro de objetivos. - Desarrollo de materias en función de las necesidades de capacitación, orientadas al logro de objetivos planteados por la empresa.- Armado de Planes de Formación de la Empresa- Análisis de Causas y realización de planes de Acción- Aplicaciones de Evaluación de Conocimientos Técnicos, Evaluación de Desempeño.- Implementación de Capacitaciones Virtuales.- Proyectos desarrollados e implementados:o Líder de proyecto Planes de Formación para mandos medios y superiores.o Líder de proyecto Herramienta de seguimiento para planes de formación.Líder de Proyecto Análisis de descripción de puestos conjuntamente con el área de compensaciones.o Planner de Proyecto Universidad Tarjeta Naranja.- Detección de necesidades de Capacitación.- Planificación de Capacitaciones- Armado y dictado de Materias orientadas al desarrollo de colaboradores y conductores de la organización.- Capacitación a ingresantes y colaboradores existentes (ROL FORMADOR/CAPACITADORdesde el 2005).- Referente Técnico de Procesos.- Desarrollador de talleres para mejoras en los logros de los objetivos.- Motivación.- Selección de Colaboradores de Trabajo Eventual.- Manejo de indicadores de capacitación.- Asignación de costos de Capacitación a los distintos centros de costos.- Análisis de Evaluaciones de Reacción y técnicas.- Proyectos desarrollados e implementados:o Grilla de seguimiento para etapas de formación de Formadoreso Líder de proyecto Auditorías a Formadores.o Indicadores de capacitación.o Líder de proyecto Implementación de Mesa de Ayuda de RRHH.o Herramienta para el pago de compensaciones para asistentes a las acciones de formación.o Análisis de Compensaciones de Formadores.