Colaborar en la implementación del sistema Workday en la compañía realizando en paralelo las tareas de administración de personal y payroll. Realización de altas y control de documentación. Implementación del expediente digital del empleado (DocuSign).Cálculos de indemnizaciones, liquidaciones de sueldos, transferencias.Cálculo de embargos, retenciones, cálculo y pagos de adicionales. IT/AT. Nivelaciones. Control de cálculos de sueldos, regularización de diferencias.Realización de informes. Contestaciones a la AEAT, a la Seguridad Social y a los juzgados.Atención a los empleados, resolución de inquietudes/inconvenientes.

Tareas concernientes a Planeamiento y Presupuesto, Contabilidad, Auditoría, Control de Gestión, Proveedores, Administración de Personal, Compensaciones, Relaciones Laborales y Liquidación de Sueldos. Relaciones con el Fisco, diversas entidades, sindicatos y empleados.Supervisar la gestión del equipo asignado.Realizar el presupuesto anual por centro de coste y división, llevar adelante el seguimiento de indicadores de gestión y controlar desvíos.Tratar con las auditorías de las Big 4 y otras externas, el Banco Central, auditorías internas de sistemas, de procesos, de cálculo y de prevención de lavado de dinero.Contacto con los proveedores del área, presupuestos, contabilidad y pagos.Proponer e implementar nuevas tecnologías.Realizar reportes para la Alta Gerencia, el Directorio y, para todos los proyectos y Management de las compañías facilitando información para la toma de decisiones.Asegurar la eficiencia y los procedimientos del área. Controlar la liquidación de la sueldos (3.000 empleados en seis compañías). Verificar el cumplimiento de la legislación y de los convenios aplicados a cada compañía.Realizar la contabilidad general del área y de cada compañía, realizar los inventarios, analizar los desvíos e imputar las regularizaciones correspondientes.Mantener el organigrama de cada compañía en tiempo real. Realizar las descripciones de las Misiones y Funciones de cada puesto de trabajo.Supervisar la liquidación de seguridad social, impuesto a las ganancias para personas físicas, impuestos nacionales, provinciales y municipales.Desarrollar las políticas de beneficios para empleados de las compañías.Generar planes para los empleados para incentivar su participación y propuestas de cambios y mejoras.Fijar objetivos para empleados, brindar feedback periódico, revisar objetivos, evaluar performance. Selección de empleados en base a conocimientos y necesidades.Capacitar y desarrollar profesionalmente el personal a cargo.

Análisis de compensaciones de sueldos de todas las compañías del grupo en Argentina.Definiciones de estructuras organizativas (organigrama empresarial).Determinación de incrementos de sueldos por meritocracia o promociones.Liquidación de haberes de una de las compañías del grupo.Contabilidad de sueldos, inventarios y provisiones. Contabilidad general del área.Pago a proveedores.Controller de gestión. Análisis de contabilidad por centro de coste.Contacto con los auditores internos y externos (BIG 4)Informes presupuestarios y gerenciales. Control de gestión.

Contabilidad de sueldos de las cinco compañías del grupo. Liquidación de impuesto a las ganancias para personas físicas.Análisis de liquidación de sueldos, reportes de RRHH.Liquidación de sueldos, pagos a la seguridad social y entidades jurisdiccionales.Pago a proveedores.

Realización de libros de sueldos, IVA Compras, IVA Ventas, facturación, presupuestación, comunicación con clientes, pagos a entidades, liquidaciones de impuestos nacionales, provinciales y municipales. Contabilidad para empresas de distintos rubros.