Lucas Silva Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Rj, Br

Remoto

- Atuar no processo de recrutamento e seleção end-to-end (desde de o alinhamento até a admissão) de alto volume de vagas de tecnologia, produto e da área de negócio; (Analista de Sistemas, DevOps, DEV Frontend, Dev Full Stack (Java+Angular ou Java+React), Tech Lead Java, Desenvolvedor Node, PHP, Dev React, SRE, Analista de Negócio, Engenheiro de Dados, Dev Flutter, Líder Técnico Mobile, Analista de Testes Automatizados, Dev React Native, Scrum/Agile, Analista de Performace em Teste em Software, Dev iOS, UX/UI Designer, Analista UX Research);- Administração do processo seletivo via ATS Jobii e com conhecimentos da Gupy, Trello, Sheets, Kanban; - Hunting de candidatos (LinkedIn Recruiter) com intuito de realizar as entrevistas por competência; - Follow-ups semanais com time de Atração e reports aos líderes de cada oportunidade;- Criação de briefings sobre cada candidato entrevistado;- Garantir que o processo seletivo esteja alinhado com os valores culturais; - Garantir uma boa experiência para o candidato;- Mediação nas entrevistas técnicas;- Mapeamento da concorrência;- Garantir melhorias na área de atração e seleção; - Atuação no projeto de carreiras, dando suporte, mapeando temas a serem abordado e pensar em dinâmicas inovadoras.- Realizei a construção de um playbook da pessoa candidata.

Rio De Janeiro, Brasil

- Recrutamento e Seleção humanizado com ênfase na boa experiência da pessoa candidata e fortalecimento da marca empregadora;- Alinhamento de perfil com pessoas gestoras e reports de R&S;- Atuação end to end;- Realização de processo seletivo em todos os níveis e tecnologias e negocios;- Entrevistas com foco comportamental (entrevista por competências) e viés técnico;- Recrutamento a nível Brasil por meio de ATS e Linkedin Recruiter;- Elaboração de pareceres;- Feedbacks construtivos;- Foco em melhoria contínua e aplicação de boas práticas de R&S;- Elaboração de materiais de treinamento em R&S;- Owner de projetos de melhoria para a área de Talent;- Acompanhamento e gestão de metas/ OKRs de Talent (Volume de vagas e mapeamento de mercado);Ferramentas: LinkedIn Recruiter / Gupy/ Azure Devops / Confluence/ SlackProjetos: • Apoio na construção do trail de carreira de talent;• Playbook da pessoa candidata (https://sites.google.com/cortex-intelligence.com/jornadacortexdapessoacandidata/time-de-talent);• Apoio no Onboarding de Talent;

São Paulo, Brasil

- Perfil consultor, responsável por toda a parte de recrutamento e seleção de 7 unidades deSP (Butantã, Morumbi, Pirajussara, Granja Viana, Vargem Grande, São Roque e Sorocaba).- Controle de vagas via pandapé.- Divulgação de vagas, triagem, processo seletivo: por competência ou em grupo.- Controle de SLA das vagas, fechar em até 30 dias.- Entender a referência profissional dos candidatos aprovados.- Suporte no Onboarding (ciclo in)- Contato diário com todos os gerentes, entendendo a necessidade de cada unidade eacompanhamento dos colaboradores recém contratados

São Paulo E Região

- Responsável por todo o processo de admissão- Abertura da vaga até a recolha da documentação. - Alinhar perfil de posições com os gestores;- Divulgar as vagas disponíveis nas plataformas (Catho, LinkedIn, Kenoby, vagas.com, Infojobs, Pandapé);- Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos e agendamentos de entrevistas;- Entrevistas e dinâmicas de grupo para vagas operacionais de alto volume e estratégicas;- Entrevistas por competência para as vagas operacionais, administrativas e gerenciais para as lojas.Responsável pelas vagas SP - Interior (Anhanguera, São Carlos, Piracicaba, Jundiaí, Dom Pedro);- Acompanhar junto da coordenadora vagas internas do grupo;- Solicitar aos candidatos aprovados os documentos necessários para a admissão;- Solicitar a posição para todas as vagas trabalhadas;- Agendar e acompanhar junto as clínicas os exames admissionais;- Controlar os pagamentos dos fornecedores de R&S;- Analisar e preencher os indicadores da área (Turnover, SLA’s, controle de vagas etc..)- Enviar mensalmente provisões de pagamentos de fornecedores ao financeiro;- Gestão de contrato de terceiros, temporários, jovem aprendiz e estagiários

São Paulo

Adm de Pessoal : - Envio de Check List para colaboradores. - Responsável por todo o processo admissional, desde a conferência de documentos até inclusão em sistema. - Encaminhamento para exames admissionais, demissionais e periódicos. - Fechamento mensal de ponto Eletrônico; Ajustes diários, tais como, lançamentos de faltas e declarações de comparecimento. - Abastecimento de planilhas de férias e banco de horas. - Inclusão de colaboradores e beneficiários em convênio médico e odontológico. Recrutamento e Seleção / Treinamento e Desenvolvimento / Comunicação Interna- Abastecimento de planilhas de novos contratados. - Solicitação de crachá de identificação e loggins para acesso. - Triagem e seleção de Cv para vagas operacionais e administrativas. - Convocação de Candidatos para entrevistas. - Feedback positivo e negativo. - Auxilio na condução dos processos seletivos para vagas de logística e aprendiz. - Criação de pedidos para pagamentos de fornecedores. - Agenda de integração e acompanhamento de todo o período de integração.- Envio de comunicados pertinentes ao Rh. Conhecimento com os sistemas: DIMEP; SAP; CONTMATIC.

São Paulo E Região, Brasil

Principais atividades: Vivência na área de benefícios e admissão, sendo responsável pela: inclusão e exclusão nos planos de saúde e odontológico (SulAmérica e SEPACO); inclusão em sistema de seguro de vida; acompanhamento das solicitações de vale transporte; inclusão e exclusão dos colaboradores no convênio farmácia (Hiperlife); alimentação dos relatórios gerenciais; solicitação e conferência das documentações dos colaboradores admitidos; compra de crachás; compra de vale refeição avulso (ALELO); pesquisa de novas parcerias para área de benefícios; participação de eventos corporativos internos.Conhecimento com sistema SAP.

Human Resources Management/Personnel Administration, General

Recursos Humanos, Gestão De Recursos Humanos