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State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Reporte ao Gerente Sênior de Modelos Comerciais
• Responsável pela definição do plano estratégico e implementação do modelo comercial de venda direta da Avon voltado ao público de Força de Vendas (Empresárias da Beleza Avon). Criar e controlar regras de Remuneração e.
• Acompanhamento e controle dos ganhos desse público, bem como do orçamento da empresa disponível para remuneração variável dos mesmos.
• Proposição e implementação dos próximos passos desse modelo comercial do público Empresárias da Beleza Avon. Garantir um modelo atrativo, que retenha as pessoas e que alavanque resultados para Empresa.
• Aplicação de testes A/B para evolução do modelo comercial, acompanhamento de resultados e reportes para liderança e Comitê Executivo.
• Resultados mensais: geração de reportes e apresentação de resultados mensais

São Paulo

• Reporte ao Gerente de Administração de Vendas e Incentivos
• Busca pelos melhores métodos de definição de metas, para a Força de Vendas, garantindo maximizar os resultados para Empresa
• Planejamento de médio e longo prazo da estratégia da remuneração variável da Força de Vendas, traduzindo a estratégia da empresa em indicadores e metas para o público.
• Garantir a execução e definição dos incentivos de curto prazo: definição e disponibilização das metas mensais à força de vendas. Garantir apuração e pagamento da remuneração variável
• Relacionamento com operações: interface com todo time de força de vendas Brasil para apoio e captura de insights relacionados ao tema de metas e remuneração variável
• Product Owner (PO) em time ágil propor novas ferramentas de gestão e acompanhamento de resultados mensais. Propor melhorias aos ativos digitais (App, site e relatórios de resultados)

São Paulo E Região, Brasil

• Reporte ao Gerente de Administração de Vendas e Incentivos
• Líder de projeto de Remuneração Variável: foco era criar uma nova metodologia com ganhos de acuracidade na definição das metas da Força de Vendas, buscando alavancar os resultados.
• Revisão da estratégica de indicadores de remuneração: revisão dos KPIs de remuneração variável. Conectar a estratégia da companhia com indicadores de remuneração da Força de Vendas
• Gestão da mudança: criação da comunicação e materiais de apoio melhor entendimento dos novos KPIs e novo método de cálculo das metas mensais da Força de Vendas
• Criação de Ferramenta de Acompanhamento de Resultados: responsável por criar acompanhamentos de resultados e ferramentas capazes de gerar insights de performance para força de vendas em todas as suas estruturas.

São Paulo E Região, Brasil

• Reporte ao Gerente MIS (Management Information System)
• Projeto de Governança de Indicadores: responsável pelo projeto de revisão e organização de indicadores, seus cálculos e fontes sistêmicas geradoras de informações
• Dashboards em Tableau: automatização de reportes e painéis de acompanhamento de resultados, eliminando operações manuais e garantindo mais segurança e velocidade na atualização de resultados reportados para time.
• Conexão com área de TI: contato próximo com o time técnico de TI para apoio na construção de Data Lake de indicadores na Natura

São Paulo E Região, Brasil

• Reporte ao Coordenador de Planejamento de Vendas
• Reunião de Resultados: responsável por construir e atualizar o material de resultados mensal e trimestral para Diretoria de Vendas
• Ferramentas de apoio: construção de ferramentas para uso dos Gerentes de Vendas, como foco principal no controle de estoque, sell in e sell out dos vendedores.
• Análises e insights: criar análises e insights a pedido dos Gerentes de Vendas responsáveis pelo canal Varejo Alimentar (Key Accounts e Distribuidores) a fim de ajuda-los a encontrar oportunidades de vendas de.
• Target mensais S&OP: apoio nas reuniões de discussões dos target mensais de vendas, gerando dados para reunião entre Planejamento de Vendas e Planejamento de Demanda.

São Paulo E Região, Brasil

• Reporte ao Coordenador de Suprimentos Materiais Indiretos
• Comprador de materiais indiretos: responsável por negociar e efetivar compras de materiais indiretos para área de TI e Comunicação nos sites de São Paulo, Manaus e Joinville. Responsável por compras para área de.
• Melhorias de processos internos: desenvolvimento de ferramentas para controles internos de cadastramento de novos fornecedores e de controle de saving em negociações
• Projeto de recadastramento de fornecedores: criador do projeto de recadastramento de fornecedores para atualização de dados e redução na quantidade de fornecedores, buscando evoluir relacionamento com os principais.

São Caetano

• Organização de feiras de profissões: coordenação de montagem de estandes, controle de materiais, montagem de kits, recepção de visitantes, apresentação dos cursos.
• Organização de eventos internos: recepção de visitantes, cadastramento de visitantes, apresentação dos cursos.
• Integração com intercambistas de pós graduação de faculdades parceiras, da Alemanha e Canadá.

São Caetano

• Professor voluntário de alfabetização de jovens e adultos: ministrava quatro aulas por semana durante um ano de alfabetização para vinte e cinco jovens e adultos
• Aulas de português, matemática e assuntos gerais.

Master Of Business Administration - Mba, General Sales, Merchandising And Related Marketing Operations

Nanodegree Ead, Marketing Digital

Engenharia De Produção

Ensino Médio

Ensino Médio, Ensino Médio Completo

Ensino médio concluído nos EUA em 2008. Programa de high school com 1 ano de duração.