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State Of Minas Gerais, Brazil

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

- Responsável pela gestão do time de RH de nove unidades de negócios do Brasil, apoiando lideres egestores nas estratégias e tomadas de decisões, fortalecendo o desenvolvimento do plano deexpansão organizacional.- Recrutamento e seleção de vagas estratégicas (gerencia coordenação e ampla gestão).- Desenvolvimento de programas de recrutamento e seleção, criação de planos para posições criticase estratégicas, analise de remuneração e benefícios, admissão e desligamentos.Elaboração de ações de endomarketing, tais como: ações de engajamento, alinhamento dediretrizes da companhia, ambiente acolhedor e comunicação interna.

- Realizar processos de recrutamento e seleção end-to-end de grande volume de vagas operacionais, técnicas, especialistas, estratégicas (voltadas para as áreas de educação, esporte e lazer, saúde e segurança do trabalho e corporativas); - Realizar briefing de vagas junto ao gerente/líder de cada área; Conduzir entrevistas por competências, dinâmicas e avaliações comportamentais dos candidatos em potencial; Administrar processos seletivos internos, externos e mistos; - Analisar perfis comportamentais através da ferramenta The Predictive Index (PI);- Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção (SLA).Interface com os sistemas e plataformas: Lugar da Gente (LG), Fábrica de Provas, Fusion, The Predictive Index (PI), Sharepoint.

Minas Gerais, Brasil

- Responsável por gestão de equipe de recrutamento e seleção, responsável por clientes em BeloHorizonte/MG, Juiz de fora/MG, Divinópolis/MG.- Follow up da vaga com clientes internos e consultor interno, estudar os perfis, planejar, organizar eanalisar meios de recrutamento.- Garantir o encaminhamento de candidatos qualificados e com perfil aderente aos objetivosestratégicos e necessidades técnicas e comportamentais das áreas solicitantes.- Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção (nível de assertividade, tempo médio defechamento de vagas)

Minas Gerais, Brasil

- Realização de processos de recrutamento e seleção para os principais clientes terceirizados, commédia de 50 a 100 vagas a nível operacional.- Atuação com vagas técnicas e estratégias.- Divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, condução dedinâmicas em grupo, elaboração de pareceres, retornos aos candidatos e clientes, recolhimento dedocumentos para admissão e encaminhar.

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