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State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

Responsável pelo processo de metas individuais e corporativas que resultam no pagamento do Incentivo de Curto Prazo para todos os colaboradores em cargo de liderança e por implementar a área de People Analytics. Parte das atividades desempenhadas trata de fazer a gestão do ciclo anual de metas, com definição de prazos e regras, alinhamento com as diretorias executivas e as operações sobre os documentos de metas individuais de cada colaborador elegível, análise e crítica das metas… Show more Responsável pelo processo de metas individuais e corporativas que resultam no pagamento do Incentivo de Curto Prazo para todos os colaboradores em cargo de liderança e por implementar a área de People Analytics. Parte das atividades desempenhadas trata de fazer a gestão do ciclo anual de metas, com definição de prazos e regras, alinhamento com as diretorias executivas e as operações sobre os documentos de metas individuais de cada colaborador elegível, análise e crítica das metas desenhadas, garantindo que todas estejam alinhadas com a metodologia SMART, para que as metas tenham sentido dentro do Plano de Negócio da Companhia e que sejam desafiadoras entretanto tangíveis. Como parte de People Analytics, as atividades são voltadas para a revitalização do BI de Recursos Humanos, atualização de cálculos e indicadores de acordo com o que é utilizado pelo mercado, criação de uma base única de indicadores relacionados as pessoas, bem como a automação e maior agilidade a geração dos resultados mensais, garantindo que as operações e áreas corporativas gastem menos tempo na geração de dados e mais tempo atuando de forma analítica e estratégica. Show less

São Paulo, Brasil

Responsável por todo o processo de metas e gestão de performance da cia, cuidando do planejamento das metas, distribuição dos indicadores pelas áreas, criação do modelo de metas colaborativas, revisão periódica dos indicadores, definição das regras para pagamento da PLR, gestão de todo o fluxo de cálculo da PLR e Variável, mudança de cultura e modelo de gestão, Change Management, criação de indicadores para melhor gestão do RH, criação de dashboards gerais de RH em Power BI, Inclusão das… Show more Responsável por todo o processo de metas e gestão de performance da cia, cuidando do planejamento das metas, distribuição dos indicadores pelas áreas, criação do modelo de metas colaborativas, revisão periódica dos indicadores, definição das regras para pagamento da PLR, gestão de todo o fluxo de cálculo da PLR e Variável, mudança de cultura e modelo de gestão, Change Management, criação de indicadores para melhor gestão do RH, criação de dashboards gerais de RH em Power BI, Inclusão das metodologias Smart e OKR para gestão de metas e performance, tracking mensal dos principais indicadores corporativos, implementação de ferramentas de gestão para solução de problemas (SWOT, SoWhat, Relato de Anomalia, Espinha de Peixe, GAPA, RACI), Matrix 9Box entre avaliações de Desempenho e Competências e Contratação, implementação e gestão do novo sistema corporativo de gestão. Show less

Jaguariúna, São Paulo, Brazil

Management of the entire cycle of target, setting and cascading, based on SMART methodology, following the steps: setting, cascading, monitoring, review, closing and auditing.

Jaguariúna, São Paulo, Brazil

Target Setting and Cascading Senior Analyst

Jaguariúna, São Paulo, Brazil

Responsible for the mainly KPIs of safety and accident of all Ambev plants in Brazil, Dominican Republic, Guatemala, Barbados, Panama, Dominica and Saint Vincent.

Jaguariúna

Automation and centralization of Human Resources and management reports for all units in Brazil to define strategies by the central HQ.