Atuação como RH Corporativo | + 900 Colaboradores- Atuação no Comitê de Gente e Gestão, nos processos de reestruturação da área de RH, planejamento estratégico e orçamento.- Implantação da área de People Analytics, acompanhando mensalmente os indicadores de R&S, Turnover, Orçamento, entre outros, e apresentando-os para a equipe e a coordenação do RH.- Reestruturação da área de Recrutamento e Seleção, apoiando na elaboração inicial da política de recrutamento e seleção, treinamento e capacitação dos gestores, implantação do sistema, gestão dos indicadores e elaboração dos procedimentos e ferramentas.- Liderança da pesquisa de clima GPTW, aplicando a pesquisa para mais de 300 colaboradores nos estados de PE e PB e elaborando estratégias de sensibilização e engajamento dos colaboradores.- Implantação do Programa Acelera Jovem, estruturando o programa de aprendiz na empresa, elaborando a política, capacitando os gestores e desenvolvendo o plano de treinamento e avaliação dos aprendizes.- Participação na elaboração dos procedimentos da área de RH para compor o Sistema de Gestão da Qualidade da empresa.- Responsável por ministrar o treinamento de integração corporativa para os novos colaboradores e o treinamento das políticas de gente e gestão para novos gestores.- Análise das solicitações de demissão, promoção e transferência de acordo com as políticas internas.- Gestão dos processos de comunicação interna e apoio nos processos de endomarketing.- Atuação como colaborador mentor dos novos integrantes do RH, sendo responsável pelo treinamento e capacitação nas políticas internas.

Atuação como Recrutador/HeadHunter atuando como parceiro terceirizado em consultorias de RH. - Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, buscando talentos para cargos administrativos e estratégicos.- SLA médio de 18 dias/vaga fechada.+ 20 Clientes atendidos

Atuação como Consultor de RH Generalista, tendo atuado em pequenas e médias empresas do ramo de serviços e comércio. - Implantação do RH dos subsistemas de Cultura e Clima Organizacional; Recrutamento e Seleção; Treinamentos e Desenvolvimento.- Planejamento estratégico utilizando ferramentas da qualidade. - Ministração de treinamentos técnicos como liderança, comunicação e gestão de pessoas. - Aplicação de pesquisas de clima organizacional e desenvolvimento de estratégias de melhoria.- Execução de processos de Recrutamento e Seleção, utilizando a metodologia de gestão por competências.