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Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Greater Belo Horizonte

Atuação na área de Gente & Gestão enquanto Business Partner, tendo como principais responsabilidades:• Condução de processos seletivos de ponta a ponta para todas as unidades da SMS group & Paul Wurth no Brasil, desde o alinhamento da vaga até a contratação e acompanhamento do empregado;• Responsável por realizar mapeamento de mercado, identificando profissionais, empresas, setores e informações de mercado;• Atender, de forma consultiva, as gerências de negócios e gerências fabris de Vespasiano, Sertãozinho e Serra;• Screening e entrevistas em profundidade, avaliando o fit técnico, comportamental e cultural;• Atender aos SLAs estabelecidos, mantendo a qualidade das entregas e a experiência positiva dos candidatos e gestores;• Integração de novos colaboradores;• Desenvolver e acompanhar projetos estratégicos voltados aos colaboradores;• Acompanhamento próximo aos colaboradores, garantindo o desenvolvimento e proporcionando oportunidades de crescimento.• Identificar e atuar em melhorias e inovação no processo de atração de talentos;• Negociação de proposta salarial;• Responsável direto pelo atendimento das áreas centrais do negócio e operações fabris dos Workshops de Vespasiano, Sertãozinho e Serra;• Reuniões com os responsáveis das áreas, auxiliando nas estratégias de gestão, desenho organizacional, cultura e treinamentos.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Atuação na área de Gente & Gestão, tendo como principais responsabilidades:• Condução de processos seletivos de ponta a ponta para todas as unidades da SMS group & Paul Wurth no Brasil, desde o alinhamento da vaga até a contratação e acompanhamento do empregado;• Responsável por realizar mapeamento de mercado, identificando profissionais, empresas, setores e informações de mercado;• Atender, de forma consultiva, as gerências de negócios e gerências fabris de Vespasiano, Sertãozinho e Serra;• Screening e entrevistas em profundidade, avaliando o fit técnico, comportamental e cultural;• Atender aos SLAs estabelecidos, mantendo a qualidade das entregas e a experiência positiva dos candidatos e gestores;• Integração de novos colaboradores;• Desenvolver e acompanhar projetos estratégicos voltados aos colaboradores;• Acompanhamento próximo aos colaboradores, garantindo o desenvolvimento e proporcionando oportunidades de crescimento.• Identificar e atuar em melhorias e inovação no processo de atração de talentos;• Negociação de proposta salarial.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Atuação consultiva no processo de contratação para posições estratégicas de nível executivo, gestão e apoio à gestão. Tendo como principais responsabilidades:• Participação no alinhamento de posições com o cliente;• Responsável por realizar mapeamento de mercado, identificando profissionais, empresas, setores e informações de mercado;• Realização de screening e entrevistas em profundidade, avaliando o fit técnico,comportamental e cultural;• Responsável pela logística de agendamento de entrevista entre cliente e candidatos;• Confecção dos materiais apresentados ao cliente;• Negociação de proposta salarial;• Acompanhamento dos candidatos durante o processo e nos primeiros meses deexperiência

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Atuação no setor de Gestão de Pessoas, tendo como principais responsabilidades:• Responsável pela divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamentos, entrevistas,aplicação e correção de testes psicológicos;• Apresentação de novos colaboradores à empresa, assim como alimentação de indicadoresde gestão da área;• Alimentação das planilhas de controle de vagas operacionais e Staff;• Realização de processos seletivos internos e demais atividades relacionadas à Gestão dePessoas, como: orientação de aprendizes, acompanhamento de colaboradores PCDs epromoção de saúde mental aos colaboradores.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Atuação no setor de Gestão de Pessoas, tendo como principais responsabilidades:• Recrutamento e seleção de candidatos operacionais;• Responsável pela divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamentos, entrevistas,aplicação e correção de testes psicológicos e alimentar relatórios de indicadores derecrutamento e seleção.