Planejamento de Recrutamento: Alinhas junto ao gestor de equipe para entender as necessidades de contratação, definir perfis de cargos, determinar os requisitos e habilidades necessários para os candidatos, estabelecer prazos e criar estratégias de recrutamento.Divulgação de Vagas: Escrever e publicar anúncios em diversas plataformas, como sites de emprego, redes sociais, grupos profissionais, entre outros.Triagem de Currículos: Analisar currículos recebidos e avaliar a adequação dos candidatos aos requisitos do cargo. Entrevistas: Conduzir entrevistas com candidatos pré-selecionados, seja por telefone, vídeo ou presencialmente. Avaliar as habilidades técnicas, experiências e competências comportamentais.Avaliação de Competências: Realizar testes, dinâmicas de grupo ou outras atividades para avaliar as habilidades e competências dos candidatos, de acordo com as necessidades da organização.Análise e Comparação de Candidatos: Avaliar e comparar os candidatos com base em critérios estabelecidos, como habilidades técnicas, competências comportamentais, experiência, cultura organizacional e expectativas da organização.Apoio à Tomada de Decisão: Fornecer informações e análises aos gerentes de contratação para auxiliá-los na tomada de decisão sobre quais candidatos devem avançar no processo seletivo.Negociação e Oferta de Emprego: Realizar negociações salariais e benefícios com os candidatos selecionados, elaborar e apresentar as ofertas de emprego, conduzir a comunicação com os candidatos durante o processo de oferta.Administração do Processo Seletivo: Manter registros precisos e atualizados de todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, garantir a conformidade com as políticas internas e externas, além de cumprir as regulamentações trabalhistas aplicáveis.Acompanhamento pós-seleção: Manter contato com os novos contratados durante os primeiros dias e semanas para garantir uma transição suave e fornecer suporte inicial.

Identificação de Talentos:Pesquisar e identificar candidatos com habilidades e experiência específicas para atender às necessidades de seus clientes.Avaliação de Perfil:Analisar currículos, históricos profissionais e competências para avaliar se os candidatos são adequados para as posições em aberto.Networking:Construir e manter uma extensa rede de contatos profissionais para identificar talentos passivos (candidatos que não estão ativamente procurando emprego).Pesquisa de Mercado:Conduzir pesquisas de mercado para entender as tendências da indústria e as demandas por talento em diferentes setores.Consultoria de Recursos Humanos:Oferecer consultoria aos clientes sobre estratégias de recrutamento, incluindo a definição de requisitos do cargo e remuneração.Abordagem de Candidatos:Entrar em contato com candidatos potenciais de maneira discreta e confidencial, apresentando oportunidades de emprego.Entrevistas e Avaliações:Realizar entrevistas detalhadas e avaliações de competências para determinar a adequação dos candidatos às posições em aberto.Aconselhamento de Carreira:Ajudar os candidatos a entenderem suas opções de carreira e aconselhá-los sobre os próximos passos em suas trajetórias profissionais.Negociação:Facilitar as negociações entre os candidatos e os clientes, incluindo questões salariais e benefícios.Acompanhamento:Fornecer suporte contínuo durante o processo de contratação, desde a entrevista inicial até a oferta de emprego e o período de integração.Garantia de Qualidade:Assegurar que os candidatos selecionados atendam aos padrões de qualidade estabelecidos pelos clientes.Estratégia de Recrutamento:Desenvolver estratégias de recrutamento personalizadas para cada cliente, levando em consideração suas necessidades e objetivos específicos.Manutenção de Registros:Manter registros precisos de todos os candidatos e processos de recrutamento para referência futura.Ética e Confidencialidade:

Consultor de Perfil ProfissionalConsultoria de Linkedin com foco em carreira e recolocação profissional.Te ajudo a ter um perfil vitrine que desperte o interesse dos recrutadores e atraia mais entrevistas de emprego.- Análise de perfil;- Reestruturação de perfil;- Consultoria de posicionamento no Linkedin para atrair mais oportunidades..

A On-B Conceito em RH tem como missão trazer soluções em Recrutamento e Seleção para todos os tipos de Empresas. Somos uma moderna consultoria em Recursos Humanos, oferecendo diversos serviços, negócios e oportunidades, tanto para o mercado corporativo quanto para pessoas físicas.Estamos presentes em todas as regiões do país, atuando com pessoas experientes e engajadas no negócio. Conectamos os melhores talentos as melhores empresas.Realizamos contratações de profissionais de todas as áreas operacionais, até nível de gerência.Venha conhecer esse novo conceito em contratações.

Recrutamento e Selenção, triagem de curriculos, descrição de vagas, alinhamento de perfil, entrevistas, entrevistas por competências. Fundada em 2002, a DRAWIND ENGENHARIA DE PROJETOS é uma empresa brasileira consolidada que possui vasta experiência em projetos industriais multidisciplinares. Com ênfase no segmento de mineração, siderurgia, metalurgia, portos, offshore, empreendimentos comerciais e manutenção/melhorias.Possui equipe técnica própria e de alta capacidade e conhecimento que ao longo desses anos vem desenvolvendo estudos e projetos para diversos clientes nos vários segmentos, abrangendo os mercados nacional e internacional. Acumulando expertise no desenvolvimento de máquinas de pátio de mineração, plantas de beneficiamento de minério, edifícios industriais, caldeirarias, transportadores de correias, eletrocentros dentre outros, destacando-se como uma das principais prestadoras de serviço das grandes corporações.Ao longo de mais de 15 anos de existência, a DRAWIND engenharia de projetos, vem expandindo sua estrutura e seu campo de atuação contando sempre com a participação estratégica, gerencial e técnica de sua equipe sem alterar seus princípios éticos e sociais.

Trabalho autônomo como auxiliar da justiça do qual fazemos análises e cumprimos diligências para a conclusão do processo e decisão judicial.

Professora responsável por ministrar as disciplinas “Introdução às regras e normas da Gestão de Condomínio”;+ de 80 alunos formados;Elaboração do plano de aula de acordo com as diretrizes do CRA;Professora responsável por ministrar 2 módulos para a Formação de Perito Administrador nas disciplinas: “Introdução à perícia judicial” e “Sistema Judiciário PJe-Calc Cidadão - TRT-MG; + de 200 alunos formados;Responsável por ministrar webinários sobre perícia judicial e membro do grupo de estudos temáticos para assessorar ao CRA e administradores filiados.

Responsável pela gestão administrativa, financeira, análise de receitas, planejamento de despesas, análise de documentos, análise de contratos, conciliação bancária, fechamento mensal financeiro, receitas e despesas, controle de compras, pagamentos, administração de balancete, orçamentos; Atividades generalistas de RH. Abertura de Vagas, descrição de vagas, alinhamento de perfil, Treinamento de Pessoal. Controle de ponto, fechamento de folha, gestão de benefícios, processos de seleção de pessoal, tratamento de documentos gerais do setor, apoio no processo de gestão.Atuação junto a área jurídica e contábil; Assessoria à Presidência.Resultados: Reestruturação administrativa (contratos, estatuto, manual do associado, processos e da gestão de pessoal), financeira (reestruturação de contas a pagar, a receber, movimentações bancárias, planejamento de caixa), reestruturação contábil.

Principais atividades: • Realização da análise de processos de contagem de tempo, averbação de tempo de contribuição, concessão e revisão de benefícios, avaliação prévia dos requisitos para aposentadoria e concessão do benefício de aposentadoria. • Resultados: Análise sistêmica da vida funcional do servidor com a intenção de regularizar a sua situação funcional perante o Estado.

Principais atividades: • Atuação como referência em avaliação de desempenho dos servidores públicos, realizando o planejamento e execução da avaliação de desempenho;• Treinamento e desenvolvimentos dos profissionais,• Análises processuais, planejamento e execução do cronograma, gestão e análise de documentos, pesquisa, direcionamento de processos, redação de ofícios e memorandos.• Resultados: Descentralização dos processos adequados ao município, supervisão dos municípios, execução das ações solicitadas pelo órgão superior.

Principais atividades: • Organização e execução do processo para nomeações de cargos comissionados, • Análise de documentos, direcionamento de processos para as áreas responsáveis, redação de ofícios e memorandos.

Principais atividades: • Assessoria da Diretora de Administração de Pessoal;• Realizando a coordenação de tarefas;• Gestão para cargos comissionados, Recrutamento e Seleção para cargos comissionado;• Análises processuais, planejamento e direcionamento de execução do cronograma, gestão e análise de documentos, pesquisa, direcionamento de processos, redação de ofícios e memorandos.