Responsable des sujets marque employeur pour la ville de Marseille.Différents sujets incoming...Stay tuned ! 💙

Enseignement sur un module pour des Master 2 marketing (3 promos de 20 étudiants). Contenu :- L'entretien de recrutement- Construire son pitch / répondre aux questions- Négociation salariale- Se présenter / se vendre- Aspect légalApproche très expérientielle de la formation, et co-construction avec les étudiants.

Enseignement sur deux modules pour des Master 2 Ressources Humaines :- Marque candidat : approche Linkedin, Twitter, mise en valeur du profil et utilisation RS pro RH. - Conseil RH : réalisation d'une mission de conseil RH.Approche très experientielle de la formation, et co-construction avec les étudiants.

Green-Got est un compte et une carte bancaire qui permet à toutes et à tous de financer la transition 👉 Notre argent est notre plus grand levier pour limiter le réchauffement climatique et conserver une planète viable. Reprenons la main sur le monde que notre argent construit.J’ai rejoins Green-Got, et avec le sourire pour la transition écologique ! 💪Join us !

Time for the Planet est une entreprise à mission qui souhaite rassembler 1 milliard d'euros pour déployer 100 innovations luttant contre le réchauffement climatique. Il est possible de devenir actionnaire à partir d'un euro investi. Nous sommes la dernière génération à pouvoir éviter un effondrement du climat. Agissons ensemble ! Si vous souhaitez savoir comment vous engager, c’est par ici : https://www.time-planet.com/fr

Statut : cadre.Missions de conseil en RH et communication RH :- Process onboarding- Marque employeur- QVT, baromètre- Parcours candidat- Inbound Marketing - Accompagnement à la transformation / changement- Conférences / masterclass sur les sujets du marché du recrutement, l'avenir des RH et la marque employeur.Formation :- Refonte d'une offre de formation- Ingénierie pédagogique- Utilisation LMS (360 learning) administration de la plateforme et création de contenu asynchrone- Ingénierie commerciale sur le sujet formation- Coordination pédagogique

Statut : auto-entrepreneur.Changez votre vision de l'entreprise ! Avec Mananovare, je me suis décidé à venir bousculer votre approche managériale et organisationnelle. Expérimenter le futur, et agir au présent.Fondateur du site mananovare.com :- Rédaction de contenu, articles et fiches outils- Veille sur les sujets d'actualité liés aux RH- Lien avec l'éco système de l'innovation RH et contact avec différents acteurs- Prestations de recrutement sous statut auto-entrepreneur- Prestations de formation sur des sujets variés : management, changement organisationnel, recrutement- Edition de contenu RS, community management, définition du planning de communication- Management du site : SEO et mots clés, management des datas, création du site wordpressEn cours : montage d'un podcast

Statut : stagiaire puis cadre.Missions diverses et variées :- Recrutement des stagiaires et alternants (35 recrutements) tout type de profils. Réalisation de l'entièreté du processus : briefing, sourcing, pre-qualification, entretiens et finalisation des contrats. - Lancement d'une politique de relation écoles / campus management : définition des écoles cibles, et recensement des alumnis internes. Participations à des forums (EM Lyon, Audencia, ESPL, Win sports school)- Suivi d'intégration CDI en entretien individuel- Projets RH : développement de l'onboarding et de l'offboarding pour les stagiaires/alternants et pour les CDIs (teambuilding meeting, random coffee, communication interne), mise en place d'une visite virtuelle, et participation à des projets de communications RH et marque employeur (Linkedin, blog, vidéo).

Statut : Alternant.Missions de consultant en recrutement :- Réimplantation du bureau angevin absent depuis quelques années et création d'une base de candidats pour nos recrutements en middle management. Suivi et développement de la marque employeur du bureau.- Support d'une consultante dans ses missions : sourcing, préqualification et entretiens viviers. - Missions de développement commercial : push de candidats, développement et suivi de nos entreprises clientes, phoning, mailing, et rencontres. - Recrutements en propre sur les secteurs suivants : support (comptabilité, juridique, RH), commercial (chef de secteur, commercial itinérant B2C, B2B, D2C) et IT (développeur, chef de projet AMOA, SIRH).

Le chaudron Nantes est une entreprise qui essaie d'acculturer et de former les individus aux pratiques digitales. L'idée est d'être là où les gens sont, et c'est ce pourquoi nous sommes aujourd'hui dans la maison des compagnons du devoir. Dans mon stage :- Développement commercial (prospection, démarchage) auprès de potentiels clients (clubs d'entreprises, entreprises, écoles, centre sociaux, boutiques). - Aide à l'organisation de l'espace du chaudron dans la maison des compagnons.- Animation d'atelier pour adultes et enfants (pour le compte Sodebo). Facilitateur en co-animation.- Communication réseau sociaux pour les comptes du chaudron.io et participation aux différents événementiels organisés.- Ingénierie pédagogique, conception et test de formation sur la google suite et les outils collaboratifs.

Président association fédé UCO (fédération de 25 assocations liées à l'UCO)Management équipe de 17 personnes60 000 euros de budget annuel - budgétisation avec le trésorierEvénements avec plus de 4500 personnes à l'année Coordination des chefs de projets (culture, concert cathocalypse, joutes ...) travaillant eux même avec des sous commissions (une centaine de personnes au total en format pyramidal)Mise en place de différents outils RHCo-design et ingénierie de formation

Les noxambules sont une équipe de prévention chargée de discuter avec les festifs de 20h à 1h les mercredi, jeudi et vendredi soir sur l'espace public de la ville d'angers.Formés sur différents thèmes : santé mentale, alcool, drogue, santé sexuelle, sommeil, conduite, tabac.Capable de s'adapter à des publics très divers et d'amener les gens à se questionner sur leurs pratiques.Job étudiant à l'année.Chargé de communication - second responsable d'équipe

Réalisation d'une enquête de terrain auprès de cents jeunes But : avoir leurs retours sur les activités sportives dans les quartiersDiscussions avec les jeunes de quartiersDiscussions avec les animateurs socio-sportifsConduite de changement sur la restructuration du service

Missions de coordination de l'équipe (lean management)Suivi des missions des animateursCoordination de l'organisation des événementiels (logistique, décors, gestion des groupes de travail, communication)

Responsable d'une équipe de 4 animateurs et 1 stagiairePlanification des animations - devis et contrats pour les sortiesOrganisation événement de fin mois 250 personnes (responsable logistique)