Lucia Rivero Email and Phone Number

Fill roles assigned to their Resource Pool identifying and proposing the right people from the resource pool or from other sources when necessary, with an understanding of their career development goals and preferences while also monitoring availability and productivity. They fill most roles with minimum guidance finding innovative solutions to challenging staffing situations. May also design, build and communicate HR programs, processes, practices, roles and technology requirements.

Manage HR service delivery and ensure alignment with business and HR strategic objectives. Act as primary connection between HR and local employees across all DTEs and serve as a local liaison to HR functions and service organizations. May include: design/implementation of local employee engagement and recognition programs, providing mobility services, planning/delivering training, coaching, mentoring and supervision. Manages service delivery of People Advisors.

Asesoría en temas relativos a los Recursos Humanos:* Reclutamiento y selección* Motivación, planes de beneficios * Retención del personal* Desarrollo de Carrera* Reglamento interno, acciones disciplinarias* Compensaciones * Clima LaboralAsesoría en temas relativos al Entrenamiento del Personal y Capacitación.• Planificación de cursos y cronogramas de actividades• Armado de manuales y dinámicas• Dictado de capacitaciones

Tareas generales del área – Start Up del departamento de RRHH• Reclutamiento y selección: relevamiento de perfiles, publicación de avisos, entrevistas, confección de informes.• Ingreso e inducción del nuevo personal.• Motivación, planes de beneficios, desarrollo de carrera.• Control de ausentismo, a cargo de la gestión con medicina laboral. • Organización de plan de licencias.• Gestión de compensaciones y beneficios.• Colaboración con liquidación de haberes en la carga de novedades.• Análisis, evaluación y mantenimiento del clima laboral. • Descripciones de Puestos de toda la entidad.• Planeamiento y Gestión de Evaluaciones de Desempeño.• Comunicaciones internas.• Armado de encuesta de clima, distribución, análisis e informe sobre resultados y propuestas de mejora.• Armado de la estructura del departamento y normas generales de recursos humanos.

Administración de personal (dotación: 500 personas):• Relaciones interpersonales, tanto con los trabajadores como con el gremio.• Colaboración con el departamento de medicina laboral.• Gestión de reclamos del personal de sucursales.• Manejo de bolsa de trabajo: reclutamiento y selección, relevamiento de perfiles, publicación de avisos, entrevistas individuales y grupales, confección de informes.• Gestiones en el ministerio de trabajo y tribunales. • Carga de novedades al sistema SAP HR• Pedido de indumentaria para proveer al personal de uniforme, administración y entrega del mismo 2 veces por año.

Planificación y dictado de cursos:• Organización de eventos / cursos para las 6 provincias de la región.• Detección de necesidades de capacitación en la región. • A cargo de 8 instructores internos. • Planificación anual, presupuestos, seguimiento de los resultados.• Instructora interna, dictado de cursos hasta 50 participantes.

Administración de personal:• Gestión de Ingresos: armado de legajos, inducción, altas, bajas, manejo de “mi simplificación”, etc.• Reclutamiento y selección de personal: filtrado de currículum, entrevistas individuales y grupales, presentación de informes.• Confección y administración de embargos judiciales.• Control e informes diarios, semanales y mensuales de ausentismo.• Carga de novedades al sistema People Soft y SAP HR.• Gestión del personal: consultas, cartelera.• Planes de vacaciones: carga, asesoramiento y control.• Instructora interna: dictado de cursos.