Atuação como Coach e Mentora de Desenvolvimento de Liderança e Carreira

Reporte Gerente Corporativo de DHO e Gestão de PessoasEscopo com abrangência nacional.Responsável pela gestão dos processsos de desenvolvimento humano e organizacional:Cultura Organizacional, Diversidade & Inclusão;Gestão de Clima e Engajamento (GPTW e Pulses Engage);Desenvolvimento de Líderes e Equipes (Jornadas de Desenvolvimento em todos os níveis de liderança, Programa de Mentoring, Coaching, Aceleração de Carreiras, Assessment, Formação Executiva, Soluções de desenvolvimento para pessoas chaves e profissionais estratégicos);Gestão de Talentos, Carreira, Performance e Sucessão;Programa Trainee (Atração, Seleção, Desenvolvimento e Acompanhamento);Acompanhamento e reporte de indicadores relacionados aos processos da área.

Reporte: Head of Human Resources Business PartnerEscopo de abrangência nacional.Responsável pelo atendimento como HRBP das áreas corporativas do Grupo Energisa com capilaridade nacional abrangendo as Vice-Presidências Financeira, Suporte aos Negócios (Tecnologia da Informação, Centro de Serviços Compartilhados e Suprimentos/Logística), Gente & Gestão, Geração, Transmissão e Comercialização de Energia, Regulação e Relações Institucionais. Na Vice-Presidência de Distribuição o escopo englobava as Diretorias de experiência do Cliente, Proteção à Receita e Engenharia.

Reporte Gerente Corporativo de DHO e Gestão de Pessoas.Escopo com abrangência região sudeste.Gestão da área de RH e seus subsistemas abrangendo a Energisa Distribuidora Minas Rio, Central de Serviços Energisa, Tecnologia da Informação e Escritório Corporativo Rio de Janeiro.

Responsible for the management of Human Resources, Occupational Health and Safety and Environment at Engie Serviços de Energia S/A.

Reporte Gerente de Recursos Humanos Negócio Mineração Escopo com abrangência região sudeste.Atuar estrategicamente como Business Partner, assessorando os líderes em relação a todos os processos de Recursos Humanos, visando melhores e maiores resultados para o negócio. Atendimento de 70 líderes, dentre eles 20 executivos, além dos coordenadores e supervisores. Atender as áreas corporativas do negócio Mineração, com interface diária com as Diretorias e Gerências Gerais em São Paulo (Sendo elas: Gerência de Saúde e Segurança do Trabalho, Finanças, Orçamento e Desempenho, Recursos Humanos, Almoxarifado e Recicláveis, Segurança Patrimonial, Auditoria Interna e Meio Ambiente). Demais áreas atendidas: Gerência Geral de Exploração Geológica, incluindo Gerências de Planejamento de Curto e Longo Prazos de Mina, Gerência de Geologia de Mina e Novos Negócios de Exploração Mineral; Gerência Geral de Facilites, Apoio e Controle Operacional; Gerência de Programação, Controle de Produção e Logística; Gerência Geral de Projetos, incluindo PMO, Implantação e Engenharia de Projetos).

Coordenar equipe de 20 profissionais de Recursos Humanos e sendo responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Benefícios e Serviço Social. Realizar interface em relação aos processos de Relações Trabalhistas/Sindicais, Estrutura Organizacional e Remuneração. Apoiar a Gerência de Recursos Humanos na implantação e efetivação da estratégia de Recursos Humanos conforme diretrizes corporativas para o Negócio CSN Mineração S/A.

Reestrutuar e coordenar o Programa de Carreira & Sucessão nas unidades de Mineração e Portos, através da elaboração, implantação e acompanhamento da metodologia de avaliação de high potential, incluindo definir, criar e realizar os módulos de desenvolvimento por nível de liderança (supervisão e coordenação). Acompanhar os planos de desenvolvimento individual dos potenciais mapeados. Realizar o processo de coaching de desenvolvimento e de transição de carreira com potenciais executivos. Elaborar relatórios e acompanhar os indicadores do Programa de Carreira e Sucessão, além de identificar e propor melhorias ao longo dos ciclos do processo.

Reporte CEO Regional Centro Norte Escopo com abrangência regional: Minas Gerais, Centro Oeste e NorteCoordenar a equipe de 10 profissionais de Recursos Humanos da Regional SCN (Centro Norte) envolvendo todos os subsistemas de RH: Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais, Comunicação Interna, Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho, Qualidade e Meio Ambiente.

Reporte Diretor Executivo UnidadeEscopo com abrangência local Coordenar a área de Recursos Humanos na Unidade de Mineração de Manganês envolvendo os os processos de: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Benefícios. Apoiar a coordenação das áreas de Medicina e Segurança do Trabalho, Qualidade, Meio Ambiente e Facilites. Atuar como Business Partner no processo de consultoria interna para os líderes da unidade.