Responsável pela incorporação da Checklist Fácil na Softplan, sendo agente da mudança no que tange processos, sistemas e cultura no contexto da área de Gente. Análise e manutenção do clima pós-incorporação.Desenvolvimento das lideranças no processo de adaptação.Report de dados do negócio e indicadores de gente.

Compreender profundamente os objetivos e metas do negócio.Integrar as práticas de gestão de pessoas com a estratégia organizacional.Promover os valores e cultura da empresa.Gerar insights sobre mudanças necessárias para alinhar a organização com as tendências de mercado.Análise de dados relacionados a área de gente.Colaborar com líderes para identificar oportunidades de melhoria.Implantação de oficinas para o desenvolvimento das lideranças.Fornecer feedback para líderes em todos os níveis.Identificar e cultivar talentos para cargos de liderança.Utilizar dados para embasar decisões estratégicas de gestão de pessoas.Comunicar o valor agregado pela gestão de pessoas aos principais stakeholders.Sob minha liderança, a Checklist Fácil conquistou 4 selos GPTW e se destacou em rankings nacionais de melhores empresas para trabalhar.

Gestão do time;Planejamento e orçamento; Okr's, Kpi's e indicadores (data driven);Ações de Endomarketing; Atração e Seleção; Desenvolvimento; Ciclos de Performance;Acompanhamento admissão e benefícios;Onboarding; Aprovação materiais de novos projetos; Avaliação de Desempenho, 1:1, PDI (Gestão de Desempenho); Apresentação de reuniões mensais para toda empresa;Apresentação de resultados para a Diretoria.

Suporte e comunicação para as Gerentes Comerciais e Gerentes de Loja;Suporte e Auxílio no Recrutamento e Seleção para vagas gerenciais;Auxílio na implantação de ações de Gestão de Recursos Humanos.Processo de admissão;Benefícios;Confecção e conferência mensal da folha de pagamento; Confecção de relatórios de indicadores para folha;Controle dos prazos dos Contratos de Experiência;Rescisão;Controle exames periódicos;Auxilio nas demais demandas do setor de Departamento Pessoal.

Suporte para as lideranças; Ações de engajamento nas equipes; Responsável por Recrutamento e Seleção. Entrevista por competências (diversidade de perfil de cargo);Responsável pelo Treinamento de Integração - Projeto Boas Vindas;Suporte e organização nos Treinamentos presenciais, cursos de formação para mão de obra temporária e/ou futuras contratações e na plataforma online; Avaliação de Desempenho;Entrevista de Desligamento;Auxílio na Pesquisa de Clima (sensibilização, aplicação e devolutiva); Eventos internos e Comunicação interna;Preposta da empresa junto a Justiça do Trabalho;Análise do Headcount e turnover mensal.

Responsável pela elaboração da folha de pagamento;Inserção e conferência dos eventos para cálculo da folha de pagamento ;Administração de Pessoal, processo de inserção dos funcionários no sistema Rubi;Processo de administração do sistema do Ponto Eletrônico Ronda;Cálculo de rescisão e férias;Responsável pelo processamento dos impostos mensais e anuais;Preposta da empresa junto ao Sindicato e a Justiça do Trabalho;Planilhas internas de controle de horas extras, movimentação mensal da folha de pagamento e bônus de metas trimestrais.

Auxilio nas rotinas do departamento de Recursos Humanos;Auxilio na administração de benefícios;Auxilio na conferência dos cartões ponto dos funcionários;Atendimento aos funcionários.