Luciano Flecha Email & Phone Number

Asunción, Paraguay

Encargado de Formular propuestas de políticas públicas a través de estudios y diagnósticos sectoriales de servicios que identifiquen tanto las necesidades como las potencialidades de sectores de servicios.

En mi rol como Jefe del Departamento de Evaluación de Proyectos en la Secretaría de Repatriados, lidero la gestión y evaluación del programa "Subsidio para Apoyo a Repatriados Emprendedores". Este innovador programa tiene como objetivo principal fomentar el desarrollo económico y social de connacionales repatriados que están comprometidos con el establecimiento o consolidación de sus propios negocios. Descripción del Programa: Subsidio para Apoyo a Repatriados Emprendedores.

Paraguay

Como Administrador de Contratos en la Municipalidad de San Lorenzo, mi papel es esencial para garantizar la eficiencia y el cumplimiento en todas nuestras operaciones contractuales. Estoy a cargo de la administración de contratos en una serie de áreas, incluyendo los fondos del FONACIDE y los ROYALTIES, y la supervisión de contratos para proyectos de obra como empedrados, reparaciones de empedrados, construcción de áreas grises y plazas. También administro contratos para la adquisición de insumos.

Paraguay

Como Director Administrativo de la Municipalidad de San Lorenzo, mi papel es esencial para asegurar el buen funcionamiento de varios departamentos y garantizar que se satisfagan las necesidades administrativas del municipio. Con un amplio conjunto de responsabilidades, dirijo la administración diaria de la Municipalidad y me esfuerzo por mejorar continuamente nuestros procesos y servicios para mejor servir a nuestros ciudadanos.Supervisión de Departamentos: Mi principal responsabilidad es supervisar varios departamentos clave, como la Ejecución de Contratos, Patrimonio, Transporte y Servicios Generales. Garantizo que estos departamentos cumplan con sus objetivos, establezco políticas y procedimientos, y me aseguro de que sigan las regulaciones pertinentes.Gestión de Contratos: Dentro de la Jefatura de Ejecución de Contratos, administro la preparación, revisión y ejecución de todos los contratos de la Municipalidad. Además, vigilo el cumplimiento contractual y manejo las posibles controversias contractuales.Administración del Patrimonio: Como responsable del Patrimonio, manejo y superviso todos los activos de la Municipalidad. Aseguro que los activos se utilicen y mantengan adecuadamente y garantizo el cumplimiento de las leyes y regulaciones patrimoniales.Dirección de Transporte: Superviso todos los aspectos relacionados con el transporte en la Municipalidad. Me aseguro de que se cumplan las normativas de transporte y de que todos los vehículos estén debidamente mantenidos y seguros.Servicios Generales: Aseguro que se proporcionen todos los servicios generales necesarios para el buen funcionamiento de la Municipalidad. Esto puede incluir la gestión de instalaciones, mantenimiento, limpieza, seguridad, entre otros.

Paraguay

Como Director de Talento Humano en la Secretaría Nacional de la Juventud, dependiente de la Presidencia de la República. Trabajo para asegurar que nuestra organización sea un lugar donde el personal pueda prosperar y contribuir a nuestros objetivos y visión.Mis responsabilidades incluyen:Pago de Salarios: responsable de garantizar que todos los empleados reciban sus salarios a tiempo y correctamente. Esto implica supervisar la nómina, gestionar los ajustes salariales y asegurarme de que todos los deducciones e impuestos sean manejados de acuerdo a las regulaciones pertinentes.Presentación de Informes: Regularmente presento informes relacionados con nuestra fuerza laboral, incluyendo métricas de personal, progreso en la capacitación y desarrollo, y cualquier problema o preocupación importante. Realización de Concursos: Administro el proceso de reclutamiento y selección, que incluye la organización de concursos para llenar puestos vacantes. Me aseguro de que estos procesos sean justos, transparentes y que resulten en la selección de los mejores candidatos.Gestión de Transparencia Institucional: Trabajo para promover la transparencia en todas nuestras prácticas de recursos humanos. Esto incluye asegurar que nuestras políticas y procedimientos sean claros y accesibles.Gestión de Capacitaciones: Soy responsable de la planificación y supervisión de todas nuestras actividades de capacitación y desarrollo. Trabajo para asegurar que nuestros empleados tengan las habilidades y conocimientos necesarios para realizar sus trabajos de manera eficaz, y que tengan oportunidades para el desarrollo profesional continuo.Creación de un Ambiente de Trabajo Agradable: Trabajo para promover una cultura de trabajo positiva y colaborativa. Esto implica coordinar actividades de construcción de equipo, manejar cualquier conflicto o problema de personal, y asegurar que todos los empleados se sientan valorados y apoyados.