Me encargo de todos los procesos vinculados las diversas actividades del Área de Recursos Humanos; tanto procesos hard como soft.- Alta y Baja de personal- Liquidación de Sueldos y pago de salarios- Atención al Cliente interno- Reclutamiento, búsqueda y selección de personal- Gestión de Capacitaciones- Entrega de Ropa de Trabajo y EPP- Confección de Documentos: Descripciones de Puestos, Procedimientos de Trabajo, Códigos de Convivencia, etc. - Beneficios

Responsable de todos los procesos vinculados a la Administración de Personal- Alta de Personal: Alta en AFIP, Armado de Legajo, compra y entrega de Ropa de Trabajo y EPP, Apertura de Cuenta Bancaria, IERIC, Fondo de Cese Laboral.- Liquidación de Sueldos: solitud de novedades quincenales, procesamiento de los datos y carga en el sistema; solicitud de recibos al estudio contable, control de recibos, carga de pagos en los bancos.- Gestión de Reclamos: atención del cliente interno ante cualquier tipo de reclamo, solicitud o inquietud.- Viáticos: Compra de pasajes para los colaboradores que viajaban a diferentes obras o a sus domicilios.- Enfermedad y Accidentes: seguimiento de enfermos y accidentados; solicitud de devolución de pagos a ART.- Baja de Empleados: Baja AFIP, Trámite FCL, Baja IERIC- Ropa de Trabajo y EPP: pedido de presupuestos, compra y entrega.

Atención de Consultas y Requerimientos del Cliente Interno y ExternoRecepción de documentación, oficios judiciales. reclamos y solicitudes de colaboradores y de diferentes áreas de la empresa; soporte en trámites de obra social, mutual y gremio. Redacción de informes y notas. Entrega de recibos de haberes y gestión de PIN a los empleados.Control de Ausentismo e Informe de Liquidación Carga de novedades de ausentismo en software propio de la empresa (Squalo), seguimiento de enfermedades y accidentes, control de fichadas en reloj biométrico, consultas de anomalías con supervisores; carga manual de horarios.Administración de PersonalContacto con postulantes seleccionados, coordinación de exámenes médicos preocupacionales, recepción de documentación, confección y mantenimiento de legajos del personal, enrolamiento en sistema. Inducción a normas, políticas y código de ética. Baja: Notificación, entrega de documentación coordinación de exámenes post ocupacionales.

Administración de personalEra el responsable de la selección e inducción de personal, sobre todo de los reemplazos o pasantes, ya que la plantilla de personal era bastante estable. Llevaba adelante los planes de capacitación para el personal, y realizaba los informes de ausentismo y preliquidación, (la liquidación era remitida a la oficina de RRHH de la organización, ubicada en Buenos Aires). Diseñaba los cronogramas de licencias (vacaciones y especiales), y me encargaba de la administración de los legajos del personal. Funcionaba como un nexo entre los empleados y la Comisión Directiva, llevando adelante la división de las tareas y el control del cumplimiento de los mismos, al tiempo que atendía las demandas de los colaboradores y las trataba con los responsables de la organización. Administración de la flota de vehículosEstaba encargado de realizar un estricto control del estado general de los vehículos de la organización (siete en total), tanto de la mecánica, realizando citas periódicas de la flota a los diferentes talleres; la higiene, seleccionando a un responsable para que traslade los vehículos a lavaderos y talleres de limpieza; y la documentación propia de cada uno (títulos, tarjetas de autorización, seguros) y controlando las fechas de las verificaciones de los equipos de GNC, pago de los impuestos de Rentas y Municipales. Estaba encargado también del control de las cargas de combustible en las estaciones de servicio con las cuales la organización tenía convenio: registro de cargas, entrega de vouchers y control de la facturación.Administración del inmuebleDebía verificar el correcto funcionamiento del edificio en general, insumos, mobiliario y servicios. Ante cualquier inconveniente, era el responsable de gestionar las soluciones, contratando especialistas o prestadores (si se trataba de un servicio). Era el encargado de buscar presupuestos y gestionar la adquisición de insumos o mobiliarios, o la contratación de servicios excepcionales.