• Responsable de la gestión e implementación del nuevo Sistema de Carrera basado en Ocupaciones y del Sistema de Evaluación y Gestión del Desempeño basado en resultados y competencias.• Facilitar la coordinación y la ejecución de los planes de formación y asesorar en las diferentes instancias del proceso de implementación de los proyectos impulsados por la ONSC.• Planificar y dirigir los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal interno y externo (pasantes, becarios, contratos provisorios/presupuestados).• Planificar, asesorar y dirigir los procesos de ascensos y promoción de funcionarios.• Participar en los tribunales de concursos de ingreso (Uruguay Concursa).

• Detección de necesidades de capacitación• Diseño e implementación de los planes anuales de capacitación• Elaboración del Manual de Organización y Funciones (descripción de perfiles)• Redacción de reglamentos, planes, procedimientos e instructivos• Elaboración de indicadores de gestión• Gestión, mantenimiento y actualización de convenios• Tareas de apoyo en el proceso de selección, contratación e inducción de pasantes• Gestión de los llamados a concurso de ascensos• Evaluaciones de desempeño y productividad• Mantenimiento y registro de movimientos de personal • Integrante del Tribunal de Evaluación de Uruguay Concursa (selección de personal)• Gestión de todos los trámites jubilatorios de los funcionarios del Inciso• Referente en el cambio de enfoque liderado por la ONSC en Gestión Humana por Competencias. • Implementación de un nuevo sistema de evaluación y gestión del desempeño • Asociación de personas a ocupaciones• Identificación de competencias ocupacionales