A cargo de las áreas de Empleos, Capacitación, Desarrollo y Comunicación.- Gestión de la selección de talento interno y externo- Referente en la ejecución de acciones y diseño de la estrategia para fortalecer el cambio cultural-Diseño de la estrategia y ejecución de nuevo modelo de comunicación interna.-Relevamiento y Calibración de potencial-Diseño e implementación del nuevo modelo de evaluación de desempeño-Relevamiento y detección de necesidades de capacitación-Elaboración de plan de capacitación, estrategia y presupuesto anual del área.-Diseño del plan curricular de capacitación para sucursales y casa central-Desarrollo, gestión y seguimiento del programa de Jóvenes Profesionales y pasantías-Líder del frente de gestión del cambio para el proyecto del nuevo Core bancario y adquisición de nuevas sucursales.-HR Business Partner para áreas de soporte y negocio: Gestión de intereses individual y grupal, asesoramiento al cliente interno en desarrollo de carrera, asesoramiento a gerentes, directores y jefes en gestión de equipos y personas, análisis del desarrollo y potencial de carrera de los colaboradores, gestión de acuerdo de salidas y retiros anticipados.Principales Logros: Lanzamiento de portal interno de comunicación, revista interna y newsletter/ Lanzamiento de Workplace (Facebook at work) siendo el primer banco en Argentina/ Primer programa de desarrollo de líderes para mandos medios/ Implementación de las primeras jornadas de actualización comercial para gerentes de red de sucursales y comerciales de casa central/ Implementación de escuelas de formación para Gerentes y Oficiales/ Diseño de manual de competencias y digitalización de evaluación de desempeño / Calibración mediante assessment center de toda la línea de jefes/ Desarrollo del primer programa de jóvenes profesionales/Implementación del programa de formación a todos los colaboradores en el nuevo core bancario (capacitación 600 empleados en todo el país en dos mes)

- Diseño y coordinación de los programas formación de ingresos y promociones.- Coordinación de programa de Jóvenes Profesionales y Liderazgo- Relevamiento de necesidades de capacitación- Elaboración e implementación de las estrategias de capacitación según las necesidades relevadas -- Diseño y actualización de planes curriculares- Supervisión del diseño didáctico de materiales- Responsable del portal de capacitación (LMS)- Análisis de impacto de cursos y programas de formación- Diseño y ejecución de outings de integración, liderazgo, etc.Principales Logros: Lanzamiento y diseño del programa de formación para el nuevo segmento eminent / Diseño y ejecución de inducción para el primer grupo de “Experiencia Galicia” (200 pasantes de verano)/ Coordinación y diseño de la capacitación para el nuevo programa de beneficio “Quiero”/ Coordinación de la migración al nuevo portal de capacitación (LMS)/ Certificación del proceso de capacitación en ISO 9001.

- Colaborar para el staff de outsourcing de capacitación de Banco Galicia. - Gestión de programas de formación- Implementación de acciones de capacitación a distancia, y de talleres presenciales; incluyendo la coordinación general de la logística y la gestión de los resultados de las distintas situaciones Planificación y organización anual de cursos- Actualización de las comunicaciones en el portal de empleados- Atención de consulta de empleados- Diseño de manuales y evaluaciones de cursos presenciales y virtuales.

- Preparación de documentación y capacitación para el aseguramiento del cumplimiento de los puntos normativos ISO 9001:2000 relacionados al proceso de Recursos Humanos - Detección de necesidades de capacitación- Planificación y Organización de cursos, incluyendo la coordinación general de la logística Confección de evaluación de desempeño y procesamiento de la información- Selección e inducción de personal.

Altas de ingreso y bajas en la AFIP/ Altas en Obra Social (Confección de certificaciones de servicios/ Carga y actualización de datos en el aplicativo “Mi Simplificación” /Confección y mantenimiento de legajos de personal.