Je développe l'offre de formation:  Suivant les axes société définis par le comité de direction, et suivant les besoins de formation collectés, je propose et mets en place les dispositifs de formation répondant aux besoins : formations internes ou externes, formations présentielles et/ou E-learning, etc… Assure le suivi des formations présentielles et e-learning de mon périmètre auprès des managers concernés (formations réalisées/ objectifs définis). Suis les formateurs internes/ externes : garantis la qualité des formations dispensées (effectif formateur suffisant pour couvrir les besoins, formation adaptée et actualisée). Suis en veille permanente sur les offres de formation externe. Recherche des solutions de formation novatrices Négocie les conditions d’achat de formation afin d’optimiser le budget formation. Conçois des modules de formation avec l’aide des prestataires extérieurs et des groupes de travail internes. Organise le déploiement des formations auprès des utilisateurs.Je communique et favorise les échanges Recueille tout au long de l’année les besoins de formation exprimés par les managers et les collaborateurs à travers mes déplacements sur l’ensemble des établissements. Interviens dans les réunions Directeur, assistant du personnel, RRH, comité De direction afin d’accompagner la mise en œuvre des projets gérés.Je pilote le plan de formation de mon périmètre et réalise le suivi budgétaire. Prépare le plan de formation Transmet le plan de formation validé par Responsable Formation à l’assistant formation pour gestion administrative de la formation Pilote le plan de formation (taux de réalisation des objectifs, taux de participation aux formations). Recherche des financements Participe à l’élaboration du budget annuel de formation. Vérifie, impute et transmets les factures pour tous les coûts liés à la formation. Ajuste le budget en fonction des dépenses réelles