Consultoria no processo de recrutamento, incluindo triagem de candidatos, entrevistas, ofertas de emprego e integração.Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa. Acompanhar a divulgação das vagas, entrevistas, testes técnicos na área, encaminhamento para exame admissional e entrega de documentos.Apoiar e trazer soluções no processo de admissão e integração dos novos colaboradores.Análise de perfis, divulgação e captação de currículos, de acordo com a estratégia definida e perfil das vagas.Desenvolvimento de dinâmicas de grupo.Integração de equipes, interno e externo, engajamento e retenção de funcionários.Atendimento aos colaboradores, apoio na área de benefícios.

Reporte para gerência de Gente;Elaboração de manuais dos processos de RH.Supervisão da equipe nos processos de Recrutamento e Seleção, Onbording, engajamento, suporte aliderança junto a equipes de operação e manutenção.Estruturação e acompanhamento de Consultoria dos principais subsistemas de RH para as empresasparceiras (Agentes Autorizados), com total foco na assertividade dos processos.Supervisão da equipe junto aos processos de Folha de pagamento, encargos, férias, Rescisões, provisões, análise contábeis, benefícios;Elaboração de relatórios e métricas para gerar informações estratégicas da área. Suporte nos processos de fusões e aquisições de empresas, sendo ponto focal e apoio no processo detransição da nova cultura organizacional. Interface a comunicação interna com todo time da filial (reunião de comunicação) e ações de RH como datas comemorativas, encontro de líderes; treinamentos, entre outras ações.Resultados obtidos: Gestão de Conflito, redução absenteísmo, Readequação de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Engajamento, clima organizacional,

Responsável pela implantação dos processos de RH, Recrutamento e Seleção, Onbording novos colaboradores, Folha de pagamento, Ponto Eletrônico, Pacote de Benefícios, entre outros;Supervisão da equipe de Rh com foco nas atividades relacionadas ao recrutamento e seleção, comunicação interna, Folha de pagamento, Férias, Rescisão, Análise de tributos e encargos, E-social, processos de admissão e gestão de contratos de acordo com a legislação vigente, entre outros;Gestão do budget de pessoal para diretoria administrativa financeira;Implantação e gestão de benefícios;Análise e acompanhamento redução turnover;Desenvolvimento aprendizes, estagiários e acompanhamento novos colaboradores; Interface com a área jurídica, Relações Trabalhistas (Contencioso);Responsável pelo atendimento a Fiscalização do Ministério do Trabalho;Participação de reuniões periódicas com a liderança para obtenção dos melhores resultados no desenvolvimento das equipes;Implantação de processos de melhoria na emissão Indicadores de RH, elaboração de relatórios gerenciais, follow up das ações junto a equipe e gestores;Implantação do Programa de aprendizagem de Jovens aprendiz, PCD; Interface junto a equipe SESMT no Controle de afastados, programas de Saúde e Segurança;Organização de workshops e seminários voltados para a liderança, participando ativamente dos treinamentos e resultados;Resultados obtidos: Implantação Cultura Organizacional, Plano Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Engajamento, clima organizacional, Comitê de Gestão de Pessoas, Café com a Liderança, redução de custos e recuperação tributos fiscais.

Atendimento de empresas Nacionais e Multinacionais nos seguimentos de Energia, Petróleo e Gás,Finanças, captação e atendimento de clientes.Acompanhamento da implantação de sistemas de transmissão de dados.Implantação de estratégias de cobrança e negociação de dívidas.Análise e execução da Folha de Pagamento, férias, rescisão, provisões, contabilização, Caged e anuais(DIRF e Rais).Responsável nos processos de admissão e gestão de contratos de acordo com a legislação vigente.Interface na administração e compra de benefícios (Vale Alimentação/Refeição, Vale transporte, Seguro de Vida, Previdência Privada, Empréstimo, Assistência Médica e Odontológica)Atendimento a Fiscalização Ministério do Trabalho.Aplicação das convenções e Acordos sindicais.Resultados obtidos: Implantação de relatórios analíticos, resultando na maior agilidade e assertividade dos processos.

Análise e fechamento de folha de pagamento.Recolhimento de Encargos sobre a Folha de Pagamento (FGTS, INSS, IRRF).Acompanhamento Processo admissional.Cálculo de férias e rescisões.Apuração Ponto Eletrônico.Atendimento aos colaboradores e prestadores de serviços.Desenvolvimento das atividades de suporte em geral.Negociação Sindical.Resultados obtidos: Desenvolvimento de equipe, implantação dos processos de folha de pagamento, gestão de benefícios, gestão de ponto Eletrônico, Relatórios analíticos, gestão de afastamento.

Gestão Folha de Pagamento;Gestão de Ponto;Gestão de benefícios;Encargos e tributos;Gestão negociação Sindical;