Consultoria de Recursos Humanos para Brasil e America Latina; Desenvolvimento e Implantação de Projetos para Recursos Humanos, Gente e Gestão, Folha de Pagamento, Desenvolvimento de Equipes

HRBP Business Partner Latam : Gestão de RH para América Latina, com atuação em 18 (dezoito) países;  Responsável pela implementação da estratégia de RH na fase de transição da empresa; Revisão e Unificação de políticas de benefícios, contratos, folha de pagamento; remuneração de executivos; Adequação legal de processos internos de RH Gestão de Conflitos na gestão da mudança.

Serviços advocatícios empresariais, defesas jurídicas na área cível, trabalhista, consultoria empresarial jurídica, planejamento de atividades e elaboração de estratégias jurídicas, atendimento a clientes

Gestão da cultura corporativa e desenvolvimento organizacional; Implantação de políticas para gestão de pessoas. Gestão de subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção de Talentos; Treinamento e Desenvolvimento de Líderes LDP; Gestão de Benefícios; Remuneração & Premiações; Folha de Pagamento; Relações SindicaisImplantação e gestão sistema de Avaliação de Performance. Comunicação e Engagement;Planejamento estratégico de RH; Gestão, Elaboração, Revisão de Procedimentos Operacionais (DTP, SOP, POP); Coordenação das atividades da equipe de Saúde Ocupacional; Gestão de KPIs; Cultura Organizacional; Monitoramento de Budget, auditorias, metas corporativas e KPIs

Responsável pelo gerenciamento corporativo da companhia, com ênfase na gestão de Recursos Humanos e área Jurídica.Gestão de Recursos Humanos: desenvolvimento de líderes; recrutamento e seleção; desenvolvimento de cargos, atribuições, responsabilidades e remuneração; programa de bônus por performance; relações sindicais; comunicação Interna; gestão de indicadores de RH; planejamento anual e budget da área; programa de retenção de talentos; gestão de benefícios;Gestão Jurídica: gerenciamento de contratos, reclamações trabalhistas e outras demandas judiciais; gestão de empresas terceirizadas; gestão de escritórios jurídicos externos; controle e performance de indicadores da área legal; aconselhamento legal; análise de riscos jurídicos; alterações de contratos sociais e registros de atas societárias; Implantação do Manual de Governança Corporativa.Change Management (em virtude da venda da companhia para multinacional Australiana): implementação de politica de compliance, treinamento de equipes, comunicação, relatórios gerenciais. Implementação de política de governança (antissuborno e anticorrupção). Implementação de políticas de Recursos Humanos; monitoramento de metas para alcance de EBITDA; coordenação das equipes de transição; implementação de migração de sistema ERP (key use

Gerente Juridico e Gerente de RH para America LatinaRecursos Humanos: integração de sistemas e Políticas de RH, para América Latina; gerenciamento de Treinamentos; implementação de comunicação corporativa para RH; desenvolvimento das lideranças; mapeamento e desenvolvimento de sucessores; implementação de sistema de avaliação de desempenho, políticas de remuneração, bônus de performance; gestão da mudança e uniformização de cultura organizacional (Projeto One Company); gestão de Saúde e Segurança no Trabalho.Gestão da área Jurídica: controle e registro de documentos legais da companhia (contratos e outros documentos societários); gestão da equipe de advogados (área trabalhista, tributária e corporativa); acompanhamento de processos judiciais, análises de teses, audiências e recursos na área civil, recuperação judicial e reclamações trabalhistas; suporte e monitoramento a processos de fusões e aquisições (M&A); comunicação perante agências governamentais; Registro de marcas e documentos perante o INPI; Implementação de políticas de compliance; mapeamento e monitoramento de riscos legais; aconselhamento legal; contribuição a assuntos estratégicos como membro do comitê executivo; relatórios e indicadores jurídicos; gestão e análise de contratos.