- управление командой (подбор и кадры) 22 сотрудника;- 120 торговых объекта, 4700 сотрудников;- открытие новых торговых объектов, за период работы открыто более 50 магазинов по всей РБ;- подбор ключевых руководителей и сотрудников;- планирование и бюджетирование расходов подбора;- работа на внутренним и внешним HR-брендом;- разработка и внедрение положений по подразделению и компании;- организация мероприятий по награждению для сотрудников розницы;- проведение ассессмент оценки и подведение результатов;- подготовка отчетности для руководства компании и холдинга;

-организация всех этапов поиска и подбора персонала (линейный, административный персонал, бэк-офис), закрытие вакансий в соответствии со стандартами компании;-точечный подбор на ключевые и управленческие должности (топ-менеджмент);-организация и проведение собеседований, оценка кандидатов;-ежедневный контроль деятельности менеджеров, занимающихся массовым подбором;-подготовка аналитических отчетов, ведение HR-аналитики;-мониторинг рынка труда, оценка, работа с ВУЗАМИ, поиск сотрудников через соц.сети и т.д.

Организация процессов подбора, адаптации и оценки персоналаОрганизация обучения для сотрудников: разработка тренингов и проведение; составление графиков обучения и программ; работа с привлеченными компаниямиРабота по формированию положительного HR-бренда компании; развитие корпоративной культуры, организация и контроль проведения спортивных мероприятий для сотрудников компанииРабота по формированию и развитию кадрового резерва компанииКарьерное планированиеАнализ рынка заработных плат: сбор рыночных данных, подготовка отчетаСоставление отчетности

- Бюджетирование затрат, планирование бюджет, контроль его исполнения.- Выполнение нормативов по ключевым показателям: укомплектованность персоналом Компании, качество подбора кандидатов, качество обучения персонала, контроль процента текучести персонала.- Оценка персонала.- Карьерное планирование.- Подготовка и проведение тренингов для сотрудников розницы.- Отчетность, ведение статистических данных.- Подбор линейных руководителей.- Помощь директорам магазинов в подборе персонала.- Организация тимбилдинга от 40 до 150 человек.- Решение вопросов в рамках своей деятельности.

- Representing of organization to potential employees; posting job openings, reviewing resumes and selecting candidates to interview;- Screening candidates to ensure that they are qualified for the job opening, setting up interviews with managers. When a candidate is selected to hire, preparing an offer, negotiating the salary, and conducting the appropriate investigation, such as calling references and performing a background check;- Conducting orientation sessions with new employees;- Development of benefit programs for employees. Coordinating other programs for employees, such as motivational programs, food and beverage services, corporate and other events;- Assisting with most important HR-processes in the company. These are Performance Management System, 360 Evaluation Process, Talent Management Process.