:: Como psicóloga, advogada e pesquisadora, seja na área de gestão de pessoas de empresas onde trabalhei ou de maneira autônoma, atuo há 19 anos na agenda da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) e busco relacionar conteúdo consistente, crítico e atualizado à transposição prática para o negócio. Direcionei a minha carreira para a interdisciplinaridade de saberes e áreas de atuação, por entender que o conhecimento é multifacetado e que a pluralidade é uma grande potência para o trabalho. :: Doutora em Educação ( Desigualdades, Diversidades, Diferenças e Práticas Educativas Inclusivas) e Mestra em Direito pela UFOP (Área Novos Direitos, Novos Sujeitos), pós-graduada em Direito e com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas (pesquisa sobre assédio moral e sexual no trabalho), formação internacional Humanistic Professional Coaching (Alemanha - IHCOS®) e certificação em Análise Comportamental, proponho uma abordagem multidimensional aos temas trabalhados. :: Desenvolvo trabalhos de EDUCAÇÃO CORPORATIVA e DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS nas temáticas de DIVERSIDADE, EQUIDADE & INCLUSÃO e interseccionalidade entre os pilares de Gênero (Equidade), Raça/Etnia (Racismo, Educação Antirracista, Branquitude e Privilégios), Identidades Sexuais/LGBTQIA+, Pessoas com Deficiências e Relações Multigeracionais. Também atuo para o aprimoramento do Letramento Racial, Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual, Direitos Humanos e Comunicação Não-Violenta (CNV), por meio de workshops, masterclass, oficinas, facilitação de grupos e realização de palestras, após diagnóstico e levantamento de demanda de cada organização.:: Autora do livro "DIREITO DE SER: diálogos e reflexões sobre o reconhecimento das identidades trans." (2019 | link abaixo, em Experiências);:: Membra dos Grupos de Pesquisa e Extensão: Caleidoscópio (Educação/UFOP), voltado às temáticas da Diversidade e Educação, em perspectivas interdisciplinares, e Direito e Saúde da Pop. LGBT+ (Direito/UFOP). * Em resumo, trabalho com GENTE & GESTÃO, orientada pelo propósito de fomentar ambientes de trabalho mais saudáveis, inclusivos e respeitosos e apoiar o desenvolvimento autêntico de pessoas, para serem quem são e, em última instância, encontrarem sua autorrealização.