Spécialisé depuis plus de 20 ans dans les métiers du secteur de l’industrie, je travaille en collaboration principalement avec des industriels des secteurs d’activité de l’IAA, pharmaceutique, de la chimie, laboratoires industriels et manufacturières dans leurs projets de recrutement de nouveaux collaborateurs. J'interviens sur des profils en Middle Management et Cadre ingénieur sur les métiers liés aux projets, à la R&D, à la maintenance, la production, les méthodes, le QHSE et le lean manufacturing... ,fonctions experts et force de vente ainsi que les fonctions de management général (Direction d'Usine, Industrielle, Technique) .Certifié SOSIE ² j’épaule également mes clients sur des processus de mobilités internes et externe de recrutement dans le cadre de mobilité interne, de réorganisation et ou de gestion de développement personnel de carrière. Mes références clients sont particulièrement actives dans l'Industrie Manufacturière, dans le secteur industrie agroalimentaire, dans la Chimie et Pétrochimie, dans le secteur de l'Environnement : Eau , Déchets, Energie, ENR , dans les Infrastructures et les Services, où je conseille aussi bien que des grandes entreprises françaises et Internationales, que des PME/PMI en développement d’activité. La réussite d’un recrutement commence d’abord à connaître parfaitement la nature , la dynamique , l’environnement de votre organisation et le poste que vous recherchez à pourvoir puis de vous proposer des pistes novatrices de recherche de nouveaux talents :- Audit de poste (Analyse détaillée avec vous du profil et des compétences de votre besoin)-Mise en place de la mission et d’une de recherche- Identifier et approcher les compétences recherchées dans les secteurs d’activité pertinents et connexes.- Conseiller mes clients du marché du travail pour faire évoluer leurs critères, sans abaisser leurs exigences.- Evaluer les potentiels au-delà de l’expérience acquise- apporter de de la valeur.

Chez KELLY SERVICES Responsable Industrie Qualifiée Nord-Pas-de-Calais Missions : Ouverture et développement d'un département industrie afin de promouvoir une valeur ajoutée. Proposition de solutions « sur mesure » en Ressources Humaines pour répondre aux besoins des clients.-Prise de connaissance des besoins en recrutement : conseiller et apporter des solutions à nos clients, prospects ( analyser définir, optimiser les besoins) et proposer une stratégie de recherche permettant d'exécuter au mieux la mission.-Définition des propositions et des méthodes avec les clients