Seguimiento a ventas, Cobranza, Surtimiento, MKT.

Cumplir con los KPI´s, Cobranza, Ventas, MKT, BO, ETC

Jefe de Ventas (Julio 2016 a Mayo 2018)Seguimiento y Cobertura de la meta asignada a la Oficina de Ventas.Planificar y organizar el trabajo del Equipo de Ventas.Análisis y Supervisión de Cartera Operativa y Financiamientos.Definir estrategias de Ventas para realizar el cumplimiento de los indicadores de ventas asignados.Supervisar y Evaluación del personal de ventas a cargoAsesor Comercial Conquista y Clientes nuevos (Enero 2014 – Junio 2016 )Prospectar clientes de la competencia ofreciendo una propuesta de negocio atractiva.Apertura de Clientes nuevos procurando su futuro desarrollo comercial.Supervisión de Rutas de Preventa para cumplimiento de metas.Apoyo a Jefe de Ventas en diversas tareas asignadasAsesor de Preventa (Noviembre 2012 – Diciembre 2013)Realizar visita para llevar a cabo labor de preventa en la ruta asignada.Cobertura de cuotas mensuales.Prospectación de clientes nuevos y conquistas.Incrementar volumen mensual de ventas.Recuperación de cartera.Ejecución en Puntos de Venta y Centros de consumo.Suplente de Ruta ( Julio2012 - Octubre 2012)Cubrir rutas de venta por ausencias, vacaciones o incapacidades.Recuperación de equipos de clientes inactivos.

Como GN Exclusivo para atención personal de Materiales de Acero Tucán S.A. de C.V. “Matusa”, mi responsabilidad una cartera aproximada de $1,000,000 a $1,500,000.

Recursos Humanos (Desarrollo y Capacitación)Desarrollo de programas de Inducción y Reinducción de 23 centros de distribución y 2 plantas.Capacitación de la fuerza de ventas (vendedores, promotores, supervisores, gerentes).Administración y optimización de los recursos internos y externos en materia de seguridad de la empresa (Extintores y Eq. de Seg. Personal).Seguimiento de obligaciones ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) en materia de capacitación y adiestramiento y de seguridad, verificando el cumplimiento de los planes presentados a la misma, así como los soportes documentales correspondientes (constancias).MarketingCoordinar Apoyos y promoción de eventos.Entrega de Material de P.O.P. para 23 CEDIS Coordinar actividades de personal PropagandistasNegociar con Proveedores de Material de MarketingReclutamiento y SelecciónAplicación y evaluación de pruebas psicométricasRelaciones laboralesAnalista de NominasCaptura de Incidencias de 350 a 450 colaboradoresAltas y bajas del IMSS de personal operativo y de confianzaCalculo de Finiquitos.