Luis Arribasplata Bustamante Email & Phone Number

Lima, Perú

• LOGROS:
• Apoyar en la consolidación de la empresa.
• Implementar procesos para el área de RRHH.RESPONSABILIDADES:
• Generación de convenios corporativos.
• Implementar y reestructurar los procesos de Reclutamiento y Selección, Evaluación de Desempeño, Pago de Planilla y Contratación.
• Identificar y definir la cultura organizacional.

• LOGROS:
• Restablecer y liderar el proceso de Reclutamiento, Evaluación y Selección de personal eliminando la tercerización del mismo.
• Reducción en un 70% los casos de posibles contingencias laborales.
• Reducir el índice de rotación de personal en un 50%.
• Implementar evaluaciones de desempeño 360°
• Mejoramiento del clima laboral en un 25%

• Medición, diagnóstico y ejecución de planes de mejora con empresas que requerían de los servicios de consultoría en materia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
• Reclutamiento y selección de personal a todo nivel por competencias, rasgos y mixto.
• Desarrollo de programas de capacitación general y especifica.
• Implementar programas de capacitación en base a lo determinado por el DNC.

• LOGROS:
• Reducción del índice de absentismo y tardanzas de 95% a 10%
• Implementar el programa de empleabilidad y outplacement.
• Reestructurar y actualizar el organigrama y MOF.
• Elaborar y desarrollar el programa de capacitación y formación anual para los empleados.
• Delimitar las bandas salariales.RESPONSABILIDADES:

• LOGROS
• Elaborar el plan anual de capacitación.
• Preparar al área para certificaciones ISO 9001, 14001, OHSAS 18001.
• Implementar procesos del área de Recursos Humanos.
• Rediseñar línea de carrera y planes de sucesión para el personal.RESPONSABILIDADES:
• Manejar el sistema SAP - Módulo RRHH.

Bellavista - Callao

• LOGROS:
• Presentar a la jefatura ideas innovadoras cada mes, para bajar el índice de rotación de personal en un 15%.
• Asumir las funciones del Jefe de Recursos Humanos en su ausencia.
• Co-responsable de mantener los indicadores de gestión dentro del rango óptimo definido por Gerencia.
• Ser la primera línea de atención y acción de casos laborales.RESPONSABILIDADES:
• Controlar el registro y actualización de beneficios sociales: gratificaciones, vacaciones, LSGH, LCGH, liquidaciones, DM, utilidades, CTS.

Miraflores

• LOGROS:
• Generación y ejecución de planes de retención de personal.RESPONSABILIDADES:
• Administración del personal de la empresa, ingresos, registro en el sistema, entrevistas de salida y control de asistencia del personal.
• Estudio de clima y evaluaciones de desempeño.
• Encargado del proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Planeación y coordinación de eventos para el área operativa.

Diplomado De Especialización En Gestión De Recursos Humanos En Las Organizaciones, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal, General

Gestión De Planillas Y Legislación Laboral, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal, General

Psicólogo, Psicología Organizacional