LOGROS:• Apoyar en la consolidación de la empresa.• Implementar procesos para el área de RRHH.RESPONSABILIDADES:• Generación de convenios corporativos.• Implementar y reestructurar los procesos de Reclutamiento y Selección, Evaluación de Desempeño, Pago de Planilla y Contratación.• Identificar y definir la cultura organizacional.

LOGROS:• Restablecer y liderar el proceso de Reclutamiento, Evaluación y Selección de personal eliminando la tercerización del mismo.• Reducción en un 70% los casos de posibles contingencias laborales.• Reducir el índice de rotación de personal en un 50%.• Implementar evaluaciones de desempeño 360°• Mejoramiento del clima laboral en un 25%• Reducción del índice de tardanzas del personal en un 95%RESPONSABILIDADES:• Implementación de procesos del área de Recursos Humanos.• Desarrollar un programa de capacitación y empleabilidad.• Implementación de un nuevo sistema de planillas y control documentario del área.• Reordenar y controlar los préstamos y deudas del personal.• Implementar indicadores de gestión KPI’s y avances para presentaciones trimestrales y difusión de los procesos del área.• Establecer bandas salariales e implementar un programa de incrementos y ascensos. • Generar convenios corporativos que brinden beneficios atractivos para el personal.• Dirigir las actividades de Responsabilidad Social Empresarial.

• Medición, diagnóstico y ejecución de planes de mejora con empresas que requerían de los servicios de consultoría en materia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.• Reclutamiento y selección de personal a todo nivel por competencias, rasgos y mixto.• Desarrollo de programas de capacitación general y especifica.• Implementar programas de capacitación en base a lo determinado por el DNC.

LOGROS:• Reducción del índice de absentismo y tardanzas de 95% a 10%• Implementar el programa de empleabilidad y outplacement.• Reestructurar y actualizar el organigrama y MOF. • Elaborar y desarrollar el programa de capacitación y formación anual para los empleados.• Delimitar las bandas salariales.RESPONSABILIDADES:• Generación de convenios corporativos con empresas que a la fecha siguen brindando beneficios atractivos para el personal.• Evaluar y controlar los KPI’s del área.• Implementar y reestructurar los procesos de Reclutamiento y Selección, Evaluación de Desempeño, Pago de Planilla y Contratación.• Identificar y definir la cultura organizacional de la empresa. • Replicar las mejores prácticas de la gestión de recursos humanos en empresas top.• Garantizar el mantenimiento y mejora del Know-How de cada área.• Implementar actividades de RSE.• Supervisar el correcto pago de planilla y beneficios sociales.• Elaborar el plan anual de RRHH.• Gestionar actividades para el personal.

LOGROS• Elaborar el plan anual de capacitación.• Preparar al área para certificaciones ISO 9001, 14001, OHSAS 18001.• Implementar procesos del área de Recursos Humanos.• Rediseñar línea de carrera y planes de sucesión para el personal.RESPONSABILIDADES:• Manejar el sistema SAP - Módulo RRHH.• Negociar temas contractuales de inicio y renovación.• Realizar la evaluación de desempeño y medición de clima laboral de la empresa.• Revisión del cálculo de la planilla de personal staff y de construcción civil.• Coordinar con las empresas del grupo para las actividades conjuntas. • Responsable por los procesos del área, Reclutamiento y Selección, Inducciones y Contrataciones.• Supervisar y revisar el cálculo y pago de la planilla y beneficios sociales.• Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.• Implementar políticas y velar por el cumplimiento de las mismas.• Desarrollar planes motivacionales para el personal.

LOGROS:• Presentar a la jefatura ideas innovadoras cada mes, para bajar el índice de rotación de personal en un 15%.• Asumir las funciones del Jefe de Recursos Humanos en su ausencia.• Co-responsable de mantener los indicadores de gestión dentro del rango óptimo definido por Gerencia.• Ser la primera línea de atención y acción de casos laborales.RESPONSABILIDADES:• Controlar el registro y actualización de beneficios sociales: gratificaciones, vacaciones, LSGH, LCGH, liquidaciones, DM, utilidades, CTS.• Elaborar y velar por el correcto pago de la planilla de personal. • Mantener informado al personal de los beneficios corporativos.• Liderar el proceso de contratación de personal nuevo y las renovaciones pertinentes.• Supervisar el trabajo del equipo de reclutamiento y selección de personal.• Colaborar en la elaboración y control del Plan de Capacitación Anual.• Mantener actualizado el MOF.• Colaborar en la medición de Clima Laboral.• Dirigir y apoyar a las jefaturas en la Evaluación de Desempeño.• Administrar adecuadamente los recursos asignados al área.

LOGROS:• Generación y ejecución de planes de retención de personal.RESPONSABILIDADES:• Administración del personal de la empresa, ingresos, registro en el sistema, entrevistas de salida y control de asistencia del personal.• Estudio de clima y evaluaciones de desempeño.• Encargado del proceso de reclutamiento y selección de personal.• Planeación y coordinación de eventos para el área operativa.• Elaboración de plan de trabajo anual.• Planeación y ejecución de capacitaciones de desarrollo personal.• Elaboración de informes según Indicadores de Gestión.• Generación de convenios institucionales.• Apoyo al área de comunicaciones.