Luis Bobadilla Olate Email & Phone Number

Provincia De Santiago, Chile

Asegurar y desarrollar la correcta administración de los procesos de personal y remuneraciones a nivel nacional.Apoyar y asesorar a Jefes, Subgerentes y Gerentes en la implementación de políticas de Recursos Humanos en cuanto a procesos, actividades y sistemas.Identificar y prevenir focos de riesgo a nivel legal y laboral.• Responsable de la gestión de todos los procesos de recursos humanos, atendiendo las necesidades de los clientes internos de acuerdo con las políticas internas, así como la legislación vigente.• Supervisar el proceso mensual de remuneraciones, anticipos y pagos de imposiciones.• Supervisar emisión de certificados tributarios y declaraciones juradas para la organización relacionadas con el área de Recursos Humanos.• Asegurarse que todas las actividades y programas relativos a recursos humanos sean aplicados en conformidad con la estrategia global de los recursos humanos de la organización.• Incluyendo: Reclutamiento, salud, seguridad y bienestar, sistemas de información de recursos humanos, nómina, comunicaciones con empleados, relaciones laborales.• Responsable de la utilización de sence en la acciones de capacitación de la organización incluyendo el uso de OTIC.• Servir de enlace entre los gerentes de áreas funcionales u operativas para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos locales que son apropiados para las necesidades del negocio y consistentes con la estrategia general de recursos humanos de la organización.• Representar a la organización en las interacciones con empresas e instituciones externas con el fin de proteger los intereses y reputación de la organización.

Quilicura

Ejecutar eficientemente los procesos de remuneraciones mensuales, cumplimiento de procedimientos según legislación laboral vigente y Norma Técnica de RRHH.• Responsable de la coordinación de las actividades de pago relacionadas con el personal, incluyendo salarios, comisiones, préstamos, prestaciones, etc.• Prepara la nómina de remuneraciones, verificando que todas las entradas se asienten correctamente. La mantiene actualizada con los cambios relativos a las leyes laborales.• Coordinar diversas actividades relacionadas con la compensación para asegurar que la nómina de remuneraciones de la organización se procesa con precisión y a tiempo. Las actividades pueden incluir, contabilidad, distribución y preparación de pagos, beneficios, impuestos y deducciones de nómina, cálculo de horas extras, pagos por turnos y comisiones de ventas; mantenimiento de los registros de nómina de remuneraciones. Puede comprobar el trabajo de otros para asegurar que la nómina se procesacorrectamente.