Luis Miranda Camacho Email and Phone Number

o Liderar la gestión de los procesos de selección de todas las áreas de la compañía, elaborando estrategias y planes de acción para cada caso.o Liderar la elaboración y ejecución del Plan Anual de Capacitación según las necesidades de cada equipo.o Gestionar los procesos de Administración de Personal y Comunicación Interna del grupo.o Gestión de KPI’s del área; a cargo del seguimiento y análisis de los indicadores según las áreas bajo mi cargo: Selección, Capacitación, Comunicación Interna y Administración de Personal.o Elaboración de propuestas para mejorar la gestión del talento y el desempeño que se ajusten a las necesidades de la empresa.o Monitorear al equipo de Talento de la sucursal de Ica, estableciendo procesos en conjunto y realizando visitas eventuales.

o Ejecutar, de principio a fin, los procesos de selección de los clientes internos asignados. o Liderar funcionalmente el equipo de reclutamiento con la finalidad de lograr mayor eficiencia en los procesos de selección.o Gestión de KPI´s; extraer data, elaborar presentaciones y analizar los índices de rotación, rotación temprana y tiempo de respuesta del equipo de Selección.o Plantear propuestas de mejora en las estrategias de reclutamiento y los planes de acción para cada caso. o Establecer estrategias y planes de acción para proyectos especiales de Reclutamiento y Selección.o Participar en comités para levantar necesidades y planificar el plan de reclutamiento y selección para proyectos estratégicos de la empresa.

o Ejecutar los procesos de selección del cliente asignadoo Levantamiento de perfil.o Diseño de estrategias de reclutamiento: publicaciones, headhuntig, etc. o Entrevistas por competencias y Assessment Center.o Elaboración de Informes Psicolaborales.o Supervisión y administración de legajos personales (contratos, afiliación a EPS, etc).o Participación en la elaboración de políticas de Salud y Seguridad en el Trabajo.

o Ejecutar los procesos de selección de la compañía: levantamiento de perfil, estrategia de reclutamiento, entrevista por competencias, manejo de indicadores, coordinación con proveedores externos.o Diseñar y coordinar los planes de inducción para los nuevos colaboradores.o Gestionar y supervisar la ejecución del plan de capacitación anual para todas las áreas de la empresa.o Planificación, gestión y ejecución de presupuesto asignado a mis áreas de acción.o Elaboración de planes de desarrollo para colaboradores.o Manejo de KPI's.o Labores de Socio Estratégico para el negocio, asesorando en diversos temas sobre manejo de Recursos Humanos.

o Reclutamiento según perfiles establecidos. o Reclutamiento masivo para puestos en Agencias a nivel de Lima. o Manejo de proceso integral de Selección para la Vicepresidencia de Operaciones. o Coordinación directa con clientes internos y proveedores. o Entrevista por competencias. o Participación en Ferias Laborales representando a la empresa o Desarrollo de Assessment Center. o Labores de Socio Estratégico para el negocio, asesorando en diversos temas sobre manejo de Recursos Humanos. o Elaboración de Proyecto Anual para el área. o Participación en la ejecución de proyectos innovadores dentro de la gestión de Reclutamiento y Selección.

Reclutamiento según perfiles establecidos.o Publicación de requerimientos en diferentes bolsas laborales.o Filtrado de CVs según requerimiento.o Entrevista por competencias.o Elaboración de propuestas técnicas de servicio.o Contacto directo y gestión de clientes externos e internos.o Desarrollo de Assessment Centero Gestion de proyecto Generación Futuro 2013 y 2014 para Telefónica del Perú.o Verificación de Referencias Laboraleso Auditoría de calidad para renovación de Certificación ISO 19001 – 2008o Elaboración de Informes Psicolaboraleso Evaluación de candidatos mediante pruebas psicométricas y proyectivas.o Proceso de Ingreso a la compañía a través del sistema e-seleccion.o Manejo de KPI'S del área y otros indicadores de gestión.o Supervisión de cuentas internas bajo mi cargo, elaborar reportes de gestión, productividad y facturacion de las mismas.o Proponer y ejecutar mejoras en el alcance del servicio.

o Reclutamiento según perfiles establecidos.o Publicación de requerimientos en diferentes bolsas laborales.o Filtrado de CVs según requerimiento.o Entrevista por competencias.o Desarrollo de Assessment Centero Gestion de proyecto Generación Futuro 2013 y 2014 para Telefónica del Perú.o Verificación de Referencias Laboraleso Auditoría de calidad para renovación de Certificación ISO 19001 – 2008o Elaboración de Informes Psicolaboraleso Evaluación de candidatos mediante pruebas psicométricas y proyectivas.o Proceso de Ingreso a la compañía a través del sistema e-seleccion.o Manejo de KPI'S del área y otros indicadores de gestión.o Supervisión de cuentas internas bajo mi cargo, elaborar reportes de gestión, productividad y facturacion de las mismas.o Proponer y ejecutar mejoras en el alcance del servicio.

o Reclutamiento según perfiles establecidos.o Publicación de requerimientos en diferentes bolsas laborales.o Filtrado de CVs según requerimiento.o Entrevista por competencias.o Headhunting.o Verificación de referencias laborales.o Apoyo en Assessment Center.o Evaluación de Clima Laboral.o Apoyo en Assessment Center.o Evaluación de Clima Laboral.

o Reclutamiento según perfiles establecidos.o Aplicación de pruebas psicológicas.o Entrevista por competencias.o Headhunting.o Elaboración de Informes Psicológicos.o Apoyo en Assessment Center.o Evaluación de Clima Laboral.