Atendimento de Business Partner para a BU Nestlé Health Sciences.

1ª Rotação: rotação entre todas as áreas da cia, conhecendo os porquês e comos, para podermos vencer com pep+. Atuação consultiva de mapeamento de riscos no rollout de Controle de Jornada do time de Vendas para MG e SP.2ª Rotação: Líder do projeto de Workload Mgmt para toda a cia, além da atuação como HRBP para a Diretoria de Assuntos Corporativos, entregando Plano de Treinamentos e construção da Casa Estratégica. Entrega do HR Summit para 150 líderes seniores de RH em Latino América. 3ª Rotação: HRBP Nacional para Vendas Canal DTS. Líder e criador da frente "Comitê de Funcionários" e campanhas de comunicação com funcionários da ponta. Criação e acompanhamento de plano de engajamento de colaboradores frontline (~2500), bem como de revisão de remuneração variável.Cross: mapeamento de processo E2E de Contratos para o Canal de Vendas Indiretas, ou 3PD (distribuidores).

- Programa de Liderança Corporativa- Diversidade & Inclusão- Pesquisas de clima e Engajamento- Facilitação da semana de onboarding corporativo (EMPOWER)

Atendimento à Diretoria de Varejo Físico (Guide Shops, lojas conceito da marca).Suporte ao plano de expansão da Diretoria: abertura de 7 Guide Shops (Shopping Morumbi, ParkShopping Brasilia, ParkShopping Curitiba, Rio-Mar Recife, Salvador Shopping, Barra Sul Shopping e Shopping Flamboyant). Processo seletivo end2end, incluindo dinâmicas de grupo; visitas frequentes e avaliação de clima; análise de compensation package e projeção de carreiras internas. Aplicação de Change Management.

Consultoria e atendimento às áreas de Logística, Manufatura e Customer Service, em termos de:-- Planejamento de RH: programação de necessidade de pessoal, pesquisa de mercado e orçamento de pessoal-- Talent Acquisition: participação na avaliação de algumas vagas e condução do processo seletivo inteiro em outras vagas (de analistas a supervisão)-- Gestão de RH: movimentações de pessoal, cargos e salários, jornada de trabalho-- DHO: condução de processos de avaliação de performance (desde nível operacional até liderança senior), PDI, treinamentos (identificação de necessidades, busca por soluções e também aplicação), condução e análise de pesquisas de clima-- Remuneração: controle de orçamento de pessoal da área cliente, levantamento de dados para busca e execução de benefícios que de fato agreguem valor.Condução de todos os temas de RH na mudança do CD (Centro de Distribuição) Logístico, de SP para MG (Extrema). Aplicação de Change Management.

Implementação das estratégias do novo posicionamento da marca Extra para os 30k colaboradores da base (seleção de novo perfil, novos pacotes de RV, calendário de ações de endomarketing, treinamento e onboarding do novo posicionamento); Criação de modelo de dashboard para análise de performance baseada em indicadores de Venda; Análise e reporte dos demais KPIs de RH para a Diretoria Executiva; Business Partner para área de Marketing da bandeira Extra: consultoria interna para área atendida, acompanhamento de indicadores de HC, turnover, entre outros.

Atuação transversal de apoio às Consultoras do time, ajudando a sanar eventuais demandas das áreas clientes; Sinergia com áreas pares, otimizando a entrega de produtos em recrutamento, seleção, motivação, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho dos funcionários atendidos;Desenvolvimento de atividades como o processamento e investigação de candidatos, apresentação de programas de treinamento simplificados, investigações de solicitações de benefícios e análise de dados sobre legislação;Atuação dedicada à Diretoria de Transformação Digital da companhia (clientes atendidos: TI, e-Commerce Alimentar, Inovação, SAC, Fidelidade e CRM, Conceito e UX).

Atuar como facilitador no atendimento de demandas dos colaboradores; Apoiar na análise de indicadores e métricas, transformando-os em informações úteis para auxiliar na tomada de decisões das consultoras; Responsabilidade pela geração de relatórios e análises. Auxiliar na construção da estratégia que integre o RH com as demais áreas de negócios da organização (varejo); Apoiar os gestores das demais áreas, tirando dúvidas e orientando quanto a processos. Suporte na seleção de candidatos ao Programa de Estágio e para oportunidades de aprendiz/PCD; Suporte à avaliação de executivos, utilizando o Success Factors.Atuação dedicada à Multivarejo em geral (áreas atendidas: Comercial, Supply, Finanças, Manutenção, Qualidade, Excelência Operacional, dentre outras).

Business Partner de RH para Finanças: gerenciar E2E o Programa de Estágio em Finanças da P&G Brasil, sendo responsável por todos os detalhes do mesmo (desde o recrutamento, entrevistadores, passando pelo desenvolvimento do estagiário através de treinamentos e sessões, até a conclusão, seja por desligamento, ou por efetivação). Garantir engajamento dos funcionários. Coordenar o Programa de Rewards&Recognitions da área de Finanças; Viabilizar benefícios e licenças maternidade/ paternidade para a área de Finanças. Liderar o processo de Calibration - avaliação final do estagiário - e ajudar a entender a melhor posição/timing para efetivação.Líder de Atração de Talentos: responsável por divulgar todas as vagas abertas da P&G Brasil. Atração proativa: liderar times de recrutamento on campus, que desenvolvem atividades nas universidades foco; Organizar eventos de awareness, como por exemplo o CEO Challenge; Executar parcerias com coordenadores de cursos e entidades estudantis; Liderar o Programa de indicação interna; Processo Seletivo Relâmpago: liderança do Processo Seletivo E2E (organizar logística, entrevistadores, brindes, inscritos, controle de orçamento). Atração Reativa: divulgação das vagas críticas em diversos canais. Líder do Comitê de Estagiários: liderar um grupo de estagiários voluntários interessados em pensar/executar estratégias para melhorar a qualidade do estágio em geral. Entregar o calendário de treinamentos e garantir execução; Nível de satisfação dos estagiários com os eventos acima da média. Integração de novos funcionários. Gestão de fornecedor - Cia de Talentos.

Auxiliar na realização de testes de equipamentos da indústria petroquímica (válvulas, ciclones, etc.) através da análise físico-química em Laboratório da eficiência de separação de emulsões apresentada pelos mesmos. Elaborar pesquisas na área petroquímica e realizar cálculos visando a um maior embasamento para a tomada de decisões da empresa.