responsable del proceso de selección y reclutamiento, publicación de ofertas laborales en las diferentes plataformas, estrategias de reclutamiento en nivel masivo, Citación del personal, realización de entrevistas por competencias, grupal e individual, assessment center, aplicación e interpretación depruebas psicotécnicas, levantamiento de perfil, perfilamiento de hojas de vida, manejo de cliente interno y externo

• Apoyar en el área de contratos• Realizar validaciones de documentos • Atención al cliente interno y externo • Seguimiento de afiliaciones • Demás que se requieran en el área

• Apoyo en el área de recursos humanos• Atención al cliente interno y externo• Seguimiento de afiliaciones de seguridad social del personal nuevo• Seguimiento de bases de datos del personal activo y retirado• Digitalización de documentos.

• Apoyo en el área de recursos humanos• Atención al cliente interno y externo• Selección de personal• Entrevistas• Realizar contrato a personal• Demás que se requieran en el área

Perfilamiento de candidatos según ofertas laborales• Atender e informar los requerimientos de los funcionarios y personasexternas de la Regional.• Elaborar y digitalizar informes solicitados a las áreas administrativas.• Atender de manera ágil, amable, y eficaz las llamadas telefónicas.• Ejecutar las actividades que se deriven de las dependencias de laRegional D.C.• Las demás que se hagan necesarias para el cabal cumplimiento delobjeto contractual.• Manejo de la información y recopilación en bases de datos.

Apoyo en el área administrativa, atención al cliente, apoyo en cierres contables, apoyo en contratación, apoyo en fincas ubicadas en la vía Cota.