• Apoiar a liderança na gestão de suas equipes sendo responsável por ações relacionadas a todos os subsistemas do RH ( Departamento Pessoal, Remuneração, Desenho Organizacional, Planejamento e Orçamento de pessoal, Treinamento, Atração de talentos e Comunicação Interna).• Garantir a correta estrutura de pessoas na área, política de remuneração e benefícios.• Apoiar as lideranças na construção/revisão do seu planejamento de pessoal/orçamento e das suas estruturas organizacionais, de acordo com a necessidade do negócio. • Elaborar e propor o alinhamento entre o Negócio e Recursos Humanos.• Liderar, garantir e executar todos os processos de gente.• Apoio no processo Avaliação de desempenho • Suportar a aplicação de treinamentos corporativos e entender as necessidades de treinamentos específicos nas áreas.• Apoiar, propor e executar ações de engajamento, retenção e reconhecimento.• Acompanhar e tomar decisões conjunta com as lideranças sobre construção de metas alinhadas aos objetivos estratégicos da companhia. • Monitorar o clima organizacional, através de pesquisas e propondo melhorias.• Condução e execução do ciclo de reconhecimento• Participação na construção e execução do plano de sucessão e plano de desenvolvimento individual. • Acompanhar indicadores de pessoas.• Atuação como agente da mudança, preparando e influenciando os líderes para que possam se antecipar a mudança, analisar o contexto e agir de forma decisiva diante da equipe.• Realizar entrevistas de desligamento e definir métricas de acompanhamento. • Responsável por acompanhar o processo de atração de talentos e participar de entrevistas de posições chaves.• Fornecer conteúdo, pautas e informações para a comunicação interna.Analista de Recursos Humanos Sr

Responsável pela captação de talentos em diversos níveis de atuação, realizando alinhamento com gestores com o objetivo de atingir a assertividade entre as necessidades do cliente e o perfil desejado, divulgação em meios de comunicação, triagem curricular, abordagem de candidatos, condução de entrevistas por competências, mapeamentos dos processos de recrutamento, elaboração de laudos técnicos e comportamentais, repasse ao cliente e feedback aos candidatos. Experiência em Recrutamento e Seleção de profissionais de diversas áreas como: Financeira, Engenharia, Comunicação, entre outros, para clientes multinacionais e nacionais de grande porte.Vivência em processos de massa apoiando em dinâmicas de grupos e entrevistas coletivas seguidas de estudos de caso e suas análises.