Líder estratégica de Talento y Cultura para la Cadena de Abastecimiento

Liderar el Proceso de Calidad de Vida y Cambio Cultural al interior de la organización, alineado a la estrategia y lineamientos corporativos de casa matriz.Funciones Principales1. Definir los lineamientos del Plan Anual de trabajo del proceso de calidad de vida en las tres líneas principales de gestión (Capacitación y Desarrollo, Comunicaciones y Bienestar, Salud Ocupacional y RSE)2. Garantizar el cumplimiento del Plan Anual de Trabajo definido por medio del seguimiento a… Show more Liderar el Proceso de Calidad de Vida y Cambio Cultural al interior de la organización, alineado a la estrategia y lineamientos corporativos de casa matriz.Funciones Principales1. Definir los lineamientos del Plan Anual de trabajo del proceso de calidad de vida en las tres líneas principales de gestión (Capacitación y Desarrollo, Comunicaciones y Bienestar, Salud Ocupacional y RSE)2. Garantizar el cumplimiento del Plan Anual de Trabajo definido por medio del seguimiento a indicadores de gestión y avance de los procesos que el equipo a mi cargo realiza (Capacitación y Desarrollo, Comunicaciones y Bienestar, Salud Ocupacional y RSE)3. Definición y control del presupuesto anual del Proceso de Calidad de vida.4. Liderar el Proceso de Cambio Cultural al interior de la organización alineado a los nuevos valores corporativos definidos por casa matriz.6. Liderar los proceso de clima y cultura organizacional al interior de la organización (encuesta anual de clima y cultura, definición por gerencia de los planes de acción alineado a los resultados de la encuesta, seguimiento al cumplimiento de los planes de acción definidos)Personas a mi cargo: 3 Show less

Diseño del Plan Estratégico de Gestión Humana alineado a los planes corporativas y las necesidades de la operación, garantizando el cumplimiento del proceso completo de Gestión de Humana para 800 empleados a nivel nacional.Responsabilidades Principales:1. Garantizar la adecuada selección de la planta de empleados en todos los niveles de la operación, enfocada en la disminución de la rotación y el mejoramiento del nivel de servicio frente a nuestros clientes.2. Garantizar… Show more Diseño del Plan Estratégico de Gestión Humana alineado a los planes corporativas y las necesidades de la operación, garantizando el cumplimiento del proceso completo de Gestión de Humana para 800 empleados a nivel nacional.Responsabilidades Principales:1. Garantizar la adecuada selección de la planta de empleados en todos los niveles de la operación, enfocada en la disminución de la rotación y el mejoramiento del nivel de servicio frente a nuestros clientes.2. Garantizar la adecuada Contratación y Desvinculación del personal, asegurando procedimientos para la mitigación de riesgos legales por la modalidad de contrato de los trabajadores. 3. Diseño de los programas de Formación y Capacitación, orientados a las necesidades de la operación y la preparación para crecimiento del negocio. 4. Diseño e implementación del programa Bienestar y Salud Ocupacional de acuerdo con las necesidades detectadas en la operación.6. Administración del contrato con las Empresas de Servicios Temporales. 7. Manejo y control de indicadores y presupuesto.Personas a mi cargo: 1 Show less

Garantizar el cumplimiento de los programas de Bienestar, Comunicación, Capacitación y Responsabilidad Social para 1000 colaboradores de la Planta de Producción en Tenjo Cundinamarca.Responsabilidades principales:1. Diseño, Coordinación y Evaluación del Programa de Bienestar Laboral2. Ejecución del Programa de Capacitación y Desarrollo3. Ejecución del Plan de Comunicación Organizacional4. Apoyar el Proceso de Administración de Personal y los Procesos… Show more Garantizar el cumplimiento de los programas de Bienestar, Comunicación, Capacitación y Responsabilidad Social para 1000 colaboradores de la Planta de Producción en Tenjo Cundinamarca.Responsabilidades principales:1. Diseño, Coordinación y Evaluación del Programa de Bienestar Laboral2. Ejecución del Programa de Capacitación y Desarrollo3. Ejecución del Plan de Comunicación Organizacional4. Apoyar el Proceso de Administración de Personal y los Procesos Disciplinarios5. Coordinación del Programa de Responsabilidad Social en la Planta de Tenjo6. Actualización del Censo Socio demográfico de la población 2010 y 20117. Diseño del Balance Social de la compañía 20108. Diseño e implementación del Programa de Educación para adultos Show less

Liderar la implementación de los Programas de Bienestar, Salud Ocupacional y Comunicaciones de la Compañía para 500 Colaboradores a Nivel Nacional.Responsabilidades principales:1. Diseño y seguimiento a la implementación del programa de Bienestar.2. Diseño e implementación del programa de Comunicación Interna.3. Diseño e implementación del Programa de Salud Ocupacional.4. Administración y seguimiento a la entrega nacional de Dotación.5. Definición y control de… Show more Liderar la implementación de los Programas de Bienestar, Salud Ocupacional y Comunicaciones de la Compañía para 500 Colaboradores a Nivel Nacional.Responsabilidades principales:1. Diseño y seguimiento a la implementación del programa de Bienestar.2. Diseño e implementación del programa de Comunicación Interna.3. Diseño e implementación del Programa de Salud Ocupacional.4. Administración y seguimiento a la entrega nacional de Dotación.5. Definición y control de presupuesto.6. Manejo de indicadores mensuales del proceso. Show less