BPO Financeiro - Escritório especializado em terceirização de gestão financeira

- Revisão e preparação de demonstrações financeiras (CPC/IFRS, CVM);- Aplicação de procedimentos previamente acordados sobre demonstrativos financeiros e contábeis;- Diagnóstico e revisão de controles internos;- Due diligence, assessoria em transações de aquisição de empresas;- Preparação de plano de negócios (business plan)- Revisão, preparação e acompanhamento de budget;- Análise financeira, fluxo de caixa e melhoria de desempenho;- Revisão e implementação de controles financeiros;- Responsável por liderar e coordenar diversos parceiros de negócios envolvidos nos projetos.

Iniciei participando do programa de trainee e após diversas promoções meu último cargo foi de gerente sênior de auditoria.Responsável por:- auditoria e revisão de demonstrações financeiras CPC/IFRS, USGAAP, CVM;- oferta pública de ações (IPO);- due diligence, transações de aquisição e fusão de empresas;- avaliação, revisão e implementação de compliance, controles internos;- prospecção de novos clientes e mercados;- atendimento e retenção de clientes, sendo responsável pela comunicação direta com os mesmos;- liderança de equipes multifuncionais e multidisciplinares;- planejamento, coordenação e revisão dos projetos, garantindo entrega dos trabalhos dentro do escopo e prazos estabelecidos; e- treinamento técnico para público interno e externo.Outros destaques:- 9 anos como gerente e gerente sênior de auditoria, dos quais 8 anos superei a média da performance do escritório. As metas eram relacionadas à técnica, excelência do serviço, atendimento ao cliente, horas administradas, faturamento e rentabilidade dos projetos;- 5 anos como gerente sênior responsável pelo segmento de TMT no Brasil - mercado de telecomunicações, mídia e tecnologia, embora minha carteira de clientes contemplasse outros segmentos também;- Participação direta na criação de departamento voltado ao Middle Market, incluindo desenho da estrutura, entendimento do mercado, desenvolvimento de abordagens, mapeamento de oportunidades, dentre outros; e- 4 anos atuando, em conjunto com RH, no programa de retenção de mulheres, incluindo, mas não se limitando a, diagnóstico de necessidades específicas, desenvolvimento de iniciativas e seu acompanhamento.