Administrar los cursos en la plataforma de la empresa (LMS) a cursos abiertos y corporativos. Soporte para alumnos (con y sin Sence) y profesores. Control y seguimiento de cursos con franquicia tributaria (Sence).Generar reporte semanales sobre el avance de los alumnos. Ingresar requerimientos a las áreas de desarrollo y TI según sea el caso.

Actualización y creación de base de datos de empresas y sus ejecutivos, ordenadas por cargos, industria y línea de servicios.• Contactar telefónicamente, informar al cliente sobre el contenido del programa de cada curso (Contenido, fechas de realización, costos, forma de pago, etc.).• Identificar oportunidades de capacitación en modalidad cerrada, derivándola al encargado comercial de la línea de servicios.• Identificar las necesidades de cursos abiertos de los clientes• Informar al encargado comercial y al cliente 5 días antes sobre el inicio o anulación del programa de capacitación• Obtener Ordenes de compras de las empresas y OTICS

Realizar base de datos de participantes al programa de becas y presentar mejoras en la gestión de las misma.Crear base de datos con nuevos proveedores de aulas en las regiones de Bio Bio, Valparaíso y Metropolitana. Coordinar las aulas para la ejecución de los cursos.Responsable de la elaboración de los diplomas y material requerido para los cursos de capacitaron. Diseñar y aplicar encuestas para evaluar la eficacia del curso de capacitación.Evaluar y establecer el proceso administrativo de matrícula. Reclutar relatores para la ejecución de los cursos. Presentar mejoras en el proceso de pago a proveedores. Evaluar y sugerí el formato el formato de presentación de informes de cursos mensuales.

Recepción y validación de boletas de receptores judiciales .Gestión de pagos de deudores a las distintas ISAPREs.Gestión de cobranzas (ingresos y egresos).Gestión y control de personal (asistencia, licencias y vacaciones). Control de inventario de documentación ISAPRE (cheques protestados, pagares, entre otros) .

Dirigir y coordinar los programas de desarrollo y capacitación del personal.Realizar las descripciones de cargos de la empresa.Tramitar los reposos y permisos de los trabajadores.tramitar las vacaciones del personal según corresponda. Tramitar bonificaciones por concepto de beneficios socio-económicos legales y contractuales como: Matrimonio, Nacimiento de hijos, Defunciones, Útiles Escolares y otros.Organizar los eventos de carácter social,cultural, recreación y deportivos a los trabajadores Responsable de la dotación de uniforme al personal.Coordinar las ayudas económicas y los beneficios (ayuda de útiles escolares, guardería, Recreación, etc) a los trabajadores. Establecer convenios con Universidades.

Manejar los portales de empleos para realizar las búsqueda del personal óptimo que desee desempeñarse como almacenista.Contactar al personal.Realizar la entrevista y aplicar las pruebas psicotecnicas a nivel nacional. Realizar cursos del sistema SAP para personal de almacén a nivel nacionalRecolectar los documentos necesarios para la conformación de los expedientes de los empleados

Capacitar a las personas que ingresaban dentro de la empresa. Participar en el Cambio de sistema de Caja y Capacitar al personal a nivel nacional Realizar ajuste a los manuales de usuarios.Realizar las actualizaciones de los manuales de Normas y Procedimientos de los procesos de Cajas, jefes de Cajas, entre otros

Encargada de realizar una actualización de cursos, de las áreas de desarrollo del Talento Humano y Desarrollo de la gestión socialEvaluar los contenidos programáticos de todos los cursos y talleres que se ofertan en las áreas anteriormente mencionadasElaborar perfiles de entrada y de salida de los participantes. Manejar la base de datos de los participantes de los cursos.