Luisa Royes Noble Email & Phone Number

Blumenau, Santa Catarina, Brasil

Florianópolis E Região

Concepção e execução de programas de treinamento e capacitação, utilizando 6D’s e adaptadas às necessidades específicas de cada setor e função.Criação do Fluxo de Levantamento de Necessidade de Treinamento, bem como os formulários necessários para reunião de briefing e formulários de objetivos de treinamento.Responsável por dois projetos cruciais na Cooperativa, focado no avanço do conhecimento e habilidades dos colaboradores, impulsionando o crescimento da empresa e aprimorando o… Show more Concepção e execução de programas de treinamento e capacitação, utilizando 6D’s e adaptadas às necessidades específicas de cada setor e função.Criação do Fluxo de Levantamento de Necessidade de Treinamento, bem como os formulários necessários para reunião de briefing e formulários de objetivos de treinamento.Responsável por dois projetos cruciais na Cooperativa, focado no avanço do conhecimento e habilidades dos colaboradores, impulsionando o crescimento da empresa e aprimorando o serviço oferecido aos cooperados (“Especialista no Segmento” e “Aceleração Comercial”).Gestão por Desempenho - Responsável pelo acompanhamento e desdobramento do PGD (Programa Gestão de Desempenho) da Central Ailos para Transpocred. Show less

Florianópolis E Região, Brasil

Liderança direta dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, supervisionando uma equipe de dois colaboradores e gerenciando de forma estratégica os escritórios de contabilidade e advocacia terceirizados.Recursos Humanos: Desenvolvimento e implementação do processo de recrutamento e seleção em todos os níveis hierárquicos, com foco especial na otimização de cargas estratégicas corporativas.Capacitação efetiva dos Gerentes Comerciais para condução dos processos seletivos de… Show more Liderança direta dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, supervisionando uma equipe de dois colaboradores e gerenciando de forma estratégica os escritórios de contabilidade e advocacia terceirizados.Recursos Humanos: Desenvolvimento e implementação do processo de recrutamento e seleção em todos os níveis hierárquicos, com foco especial na otimização de cargas estratégicas corporativas.Capacitação efetiva dos Gerentes Comerciais para condução dos processos seletivos de cargas operacionais em lojas.Criação e execução de Pesquisa de Satisfação e avaliação de desempenho, no ATS Sólides, implantado na minha Gestão.Implementação de indicadores de desempenho, como rotatividade, absenteísmo, SLA de fechamento de vaga, e outros, para uma avaliação precisa do desempenho da área.Departamento Pessoal: Gestão do fechamento da folha de pagamento e análise mensal dos custos de pessoal, incluindo a elaboração do orçamento anual de custos de pessoal.Responsável por reportar mensalmente à Diretoria os resultados e custos das unidades de operação (lojas, central de venda direta e escritório).Jurídico: Gerenciamento das ações trabalhistas junto ao escritório terceirizado, fornecendo suporte documental, colaborando com estratégias de defesa e coordenando prepostos e testemunhas para cada ação. Show less

Florianópolis E Região, Brasil

Responsável pela área de Atração e Seleção da unidade de negócio Portobello Shop.

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Responsável pelo setor de Recrutamento e Seleção da empresa. Revisão de processos e procedimentos. Atuação estratégica. Implementação de padronizações no setor. Aprimoramento das seleções através de dinâmicas de grupo e entrevista por competência. Atuação no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Avaliação do período de experiência através da avaliação de desempenho. Diálogo constante com a Diretoria, criando assim, um RH mais atuante e estratégico de acordo com as diretrizes da… Show more Responsável pelo setor de Recrutamento e Seleção da empresa. Revisão de processos e procedimentos. Atuação estratégica. Implementação de padronizações no setor. Aprimoramento das seleções através de dinâmicas de grupo e entrevista por competência. Atuação no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Avaliação do período de experiência através da avaliação de desempenho. Diálogo constante com a Diretoria, criando assim, um RH mais atuante e estratégico de acordo com as diretrizes da empresa. Show less

Experiência na condução de processo de R&S para todos os níveis. Levantamento de perfil junto ao requisitante, divulgação da vaga e prospecção de candidatos (Hunting), triagem de currículo, aplicação de testes psicológicos, entrevista por competência e atividades correlatas.

Master Of Business Administration (Mba), Gestão Estratégica De Pessoas

Bachelor'S Degree, Psicologia