Trabajar de forma conjunta con el equipo directivo de la unidad de negocio para desarrollar e implantar tanto en el corto como en el medio o largo plazo soluciones sobre gestión de personas alineadas con la estrategia del negocio. Actúanfo como nexo de unión entre las necesidades y realidad de la unidad de negocio y las políticas y estrategias globales del área de RRHH corporativa.

*Gestión de nóminas y Seguridad Social.-Cálculo de la retribución variable, y control de plus voluntario, horas extras, horas de asuntos propios, absentismo, vacaciones, retribución flexible, anticipos, etc. -Control de la bolsa de horas y horas de permiso de los empleados.-Resolución de todo tipo de dudas referentes a las nóminas del personal.*Gestión del equipos:-Resolución de problemas o incidencias entre el personal, y creación y motivación por un buen ambiente de… Show more *Gestión de nóminas y Seguridad Social.-Cálculo de la retribución variable, y control de plus voluntario, horas extras, horas de asuntos propios, absentismo, vacaciones, retribución flexible, anticipos, etc. -Control de la bolsa de horas y horas de permiso de los empleados.-Resolución de todo tipo de dudas referentes a las nóminas del personal.*Gestión del equipos:-Resolución de problemas o incidencias entre el personal, y creación y motivación por un buen ambiente de trabajo.-Apoyar la gestión del compromiso con los trabajadores a través de acciones de comunicación de la unidad de negocio.-Analizar la información relevante referente al clima laboral de la empresa.*Procedimientos y documentación: -Redacción de procedimientos de RRHH.*Control de costes:-Control de los costes del personal, para enviarlo a contabilidad. - Analizar y proponer soluciones que aporten valor a los problemas operacionales desde la gestión de personas.-Asegurar el rendimiento de todos los equipos de la unidad de negocio.*Formación:-Indicar necesidades en el ámbito de la Gestión y Desarrollo de RRHH y proponer e implementar soluciones conjuntamente con el equipo directivo.-Seguimiento en la realización de cuestionarios que evalúan la formación.*Selección:-Liderar la selección de nuevos perfiles a incorporar.-Realización de informe del candidato.*Gestión eventualidades en plantilla: -Asumir la responsabilidad de la relación de los proveedores relacionados con RRHH.-Responder a las distintas peticiones en materia de gestión de personas por parte de la Dirección.-Reuniones esporádicas con ETTs para pactar las tarifas aplicables. Show less

Organización de centros de trabajo de Andalucía, Aragón y Madrid Sur. Un total de 50 centros. Asignar el personal de los centros a las diferentes secciones según las necesidades. Dar formación a las plantillas para poder establecer las polivalencias de las mismas. Reestructuración de plantilla (35%) y nueva organización en materia de turnos, horarios. Creación de un nuevo modelo de gestión. Puesta en marcha de un sistema de evaluación del desempeñoAplicación de régimen disciplinario… Show more Organización de centros de trabajo de Andalucía, Aragón y Madrid Sur. Un total de 50 centros. Asignar el personal de los centros a las diferentes secciones según las necesidades. Dar formación a las plantillas para poder establecer las polivalencias de las mismas. Reestructuración de plantilla (35%) y nueva organización en materia de turnos, horarios. Creación de un nuevo modelo de gestión. Puesta en marcha de un sistema de evaluación del desempeñoAplicación de régimen disciplinario, mediante la ejecución y entrega de cartas de amonestación, sanción y despido. Asistencia a SMAC, Juicios, Inspecciones representado a la Empresa. Gestión Sindical e interlocución Sindical. Asistencia a las reuniones de los Comités Intercentros e interlocución entre Cómites y Empresa. Control y seguimiento de las elecciones sindicales.Reducción de plantilla mediante prejubilaciones y despidos. Subrogaciones de plantilla por venta de centros.Cierres de centros. Show less

Colaboración con los servicios jurídicos de la empresa y representación de la organización en juicios, SMAC, supervisión de inspecciones de Autoridad Laboral, organismos oficiales, etc.Colaboración con los equipos de seguridad y prevención de riesgos (mutua).Establecimiento de políticas salariales/Definición de Puestos de Trabajo Examen de las necesidades de contratación de personal y procesos globales de selección Análisis y proposición de necesidades de formación del… Show more Colaboración con los servicios jurídicos de la empresa y representación de la organización en juicios, SMAC, supervisión de inspecciones de Autoridad Laboral, organismos oficiales, etc.Colaboración con los equipos de seguridad y prevención de riesgos (mutua).Establecimiento de políticas salariales/Definición de Puestos de Trabajo Examen de las necesidades de contratación de personal y procesos globales de selección Análisis y proposición de necesidades de formación del personal.Coordinadora de la empresa con el servicio de prevención de riesgos laborales ajeno Reducción de plantilla mediante prejubilaciones y despidos. Subrogaciones de plantilla por venta de centros.Cierres de centros. Show less

- Altas y bajas tanto en el régimen general, como en el RETA - Realización de contratos y comunicación de los mismos a través de Contrat@.- Gestión de IT y AT (WinSuite32, Delt@) - Nóminas - Cartas de despidos y finiquitos - Presentación de seguros sociales - Gestión de bonificaciones por formación de la Fundación Tripartita - Presentación y liquidación de modelos fiscales. - Movimientos del sistema RED - Trato con organismos públicos : TGSS, SAE, SEPE… -… Show more - Altas y bajas tanto en el régimen general, como en el RETA - Realización de contratos y comunicación de los mismos a través de Contrat@.- Gestión de IT y AT (WinSuite32, Delt@) - Nóminas - Cartas de despidos y finiquitos - Presentación de seguros sociales - Gestión de bonificaciones por formación de la Fundación Tripartita - Presentación y liquidación de modelos fiscales. - Movimientos del sistema RED - Trato con organismos públicos : TGSS, SAE, SEPE… - Elaboración de propuestas presupuestarias Redacción de contratos, prórrogas y finalizaciones. Tramitación de convenios en prácticas para becarios y sus retribucionesNóminas, TC(s), altas-bajas y variaciones en S.S. Show less