Lider del área de Atracción, Aprendizaje y Desarrollo de Talento

•Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de oferta laborales y pasantías para estudiantes y egresados para cliente externo e interno.•Crear manuales de procedimientos •Coordinar las relaciones y actividades con las empresas•Coordinar y planificar las diferentes actividades del área de empleabilidad (Feria de empleo, Talleres, Charlas, etc.)•Asesorar de forma personalizada sobre curriculum vitae y procesos de selección•Retroalimentar a los estudiantes sobre las asesorías, simulaciones y aplicaciones a ofertas.•Realizar Talleres de asesoramiento sobre procesos de selección.•Coordinar y monitorear el seguimiento de selección de estudiantes • Monitorear encuesta de evaluación para estudiantes y empresas para identificar áreas de mejoras

• Adquisición del talento Humano• Manejo de requisición de personal mensual para diferentes cuentas.• Encargado de proceso de reclutamiento cuentas en español • Manejo de reclutamiento masivo. • Aplicación de pruebas psicométricas e informes (plataforma en línea).• Aplicación de pruebas tecnicas (dependiendo del puesto)• Comprobación de referencias laborales• Recolección y firma de documentación para expedientes• Manejo de bases de datos• Indicadores de cumplimiento • Programación de capacitación y transporte.

o Adquisición del talento Humano a nivel nacionalo Apoyo para adquisición del talento humano a nivel regional( Guatemala, Honduras, Costa Rica y República Dominicana)o Encargado del proceso de reclutamiento para clienteso Búsqueda de candidatos en diferentes medios y por bolsas de datos. o Manejo de diferentes proyectos, masivos y posiciones más especializadas. o Proceso de reclutamiento; Gerencial, mandos medios y posiciones operativas.o Aplicación de pruebas psicométricas e informes (plataforma en línea). o Comprobación de referencias laborales y personaleso Cumplimiento de metas mensuales o Complementar y entregar expedientes nuevos ingresos

Adquisición del talento humano. Definición de perfiles, perfiles operativos para el área de supermercados ,Análisis curricular y realización de entrevistas Comprobación de referencias laborales y personales. Presentación de candidatos con cliente externo con tiempo de respuesta de 3-5 días. Verificación de documentación para proceso de contratación. Desarrollo del proceso de contratación de personal. Ingreso a sistema de incidencias, Altas y bajas de personal (excel).